Globalization Partners biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Roemenië te vestigen. Uw kandidaat wordt ingehuurd via de professionele arbeidsorganisatie van Globalization Partners in Roemenië in overeenstemming met lokale arbeidswetgeving en kan in een paar dagen in dienst worden gesteld in plaats van de maanden die het normaal gesproken duurt. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.

Onze allesomvattende oplossing en wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie stellen klanten in staat om een salarisadministratie in Roemenië te voeren terwijl de last van HR-services, belastingen en nalevingsmanagement bij ons ligt. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. Wij houden u ook op de hoogte van wijzigingen van lokaal arbeidsrecht in Roemenië.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.

Inhoud

Inhuren in Roemenië

Gelegen in het zuidoosten van Europa aan de Zwarte Zee wordt Roemenië gescheiden van Bulgarije door de beroemde rivier Donau. Het land heeft een bevolking van 20 miljoen en de hoofdstad Boekarest is de 6e grootste stad in de EU.

Bij het onderhandelen van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Roemenië kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië in het achterhoofd te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Roemenië

Individuele arbeidsovereenkomsten moeten worden geregistreerd in het Werknemersregister.

De individuele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan alleen schriftelijk worden aangegaan, met uitdrukkelijke vermelding van de duur waarvoor deze wordt aangegaan. Tussen dezelfde partijen, niet meer dan 3 individuele arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen achtereenvolgens worden aangegaan. De individuele arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan niet langer worden aangegaan dan 36 maanden.

Het is wettelijk verplicht om in Roemenië een sterk, schriftelijk arbeidscontract op te stellen, in de lokale taal, waarin de begindatum van het dienstverband wordt vermeld; plaats van tewerkstelling; en voorwaarden van de vergoeding, vergoedingen en beëindigingsvereisten van de werknemer. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Roemenië moeten altijd het salaris en andere vergoedingsbedragen in Roemeense leu vermeld worden, dus geen buitenlandse valuta.

Werktijden in Roemenië

De standaard werkweek in Roemenië bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week. Overuren worden gecompenseerd door betaalde vrije tijd binnen de volgende 90 kalenderdagen nadat het is uitgevoerd. Indien compensatie in vrije tijd niet mogelijk is binnen de 90 kalenderdagen wordt het meerwerk in de volgende maand aan de werknemer uitbetaald door toevoeging van een verhoging van het salaris overeenkomstig de duur ervan. De verhoging voor meerwerk kan niet lager zijn dan 75% van het basissalaris.

Feestdagen in Roemenië

Roemenië viert de volgende feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:

1 en 2 januari
24 januari - Dag van de Unie van de Roemeense Vorstendommen
Goede Vrijdag – De laatste vrijdag voor Pasen, de eerste en tweede dag van Pasen
1 mei
1 juni
De eerste en tweede pinksterdag
Hemelvaart van de Maagd Maria
november 30 – Heilige Andreas de apostel, de eerstgeroepene, de beschermer van Roemenië
1 december
De eerste en tweede kerstdag
Twee dagen voor elk van de 3 jaarlijkse religieuze feestdagen, als zodanig verklaard door wettelijke religieuze sekten, andere dan de christelijke, voor de mensen die tot hen behoren

Vakantiedagen in Roemenië

De minimale duur van de jaarlijkse vakantie is 20 werkdagen. De effectieve duur van de jaarlijkse vakantie wordt vastgelegd in de individuele arbeidsovereenkomst, met inachtneming van de wet en de geldende CAO's.

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet hebben werknemers bij speciale familiegebeurtenissen, zoals bijvoorbeeld het huwelijk van de werknemer, het huwelijk van het kind van de werknemer of een begrafenis, recht op betaalde vrije dagen, die niet bij de duur van de vakantie zijn inbegrepen. De wet legt geen aantal extra verlofdagen op, dit aantal kan door de werkgever worden vastgesteld via het bedrijfshuishoudelijk reglement of via de toepasselijke cao.

Ziekteverlof in Roemenië

Overeenkomstig de lokale wetgeving worden vergoedingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid gedragen: door de werkgever vanaf de 1e tot en met de 5e ziektedag; van de National Health Social Insurance vanaf de 6e ziektedag tot de datum van beëindiging of pensionering van de werknemer. De duur van de toekenning van de vergoeding voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door veelvoorkomende ziekten of ongevallen buiten het werk is maximaal 183 dagen binnen een jaar, gerekend vanaf de eerste ziektedag.

Zwangerschaps-/ouderschapsverlof in Roemenië

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 126 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof. Dit verlof kan zowel voor als na de geboorte worden verleend. Echter, tenminste 42 dagen zwangerschapsverlof moeten worden opgenomen na de bevalling. Mannelijke werknemers hebben recht op tien dagen verlof binnen acht weken na de geboorte van het kind. Als de vader de door de overheid georganiseerde “Cursus kinderopvang” doorloopt en het certificaat behaalt, zal de werkgever hem 10 extra dagen vaderschapsverlof bovenop de wettelijk voorziene dagen, slechts één keer.

Ziektekostenverzekering in Roemenië

Roemenië biedt universeel gratis gezondheidszorg maar vaak moet er voor diensten eerst worden betaald die dan worden vergoed. Daarnaast is de kwaliteit van overheidsfaciliteiten over het algemeen niet gelijk aan Westerse normen, dus kunnen werknemers een private ziektekostenverzekering willen afsluiten.

Aanvullende uitkeringen in Roemenië

Aanvullende voordelen, zoals maaltijdcheques, sportschoolabonnementen etc., zijn niet wettelijk verplicht.

Bonussen

De 13^e maand bonus in Roemenië wordt gezien als gift en is niet wettelijk verplicht. De meeste werkgevers bieden prestatiegerichte bonussen.

Ontslag/ontslagvergoeding in Roemenië

De werkgever kan in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een proeftijd opnemen van maximaal 90 kalenderdagen voor niet-leidinggevende functies of tot 120 kalenderdagen voor managementfuncties. Proeftijden voor contracten voor bepaalde tijd kunnen worden overeengekomen, zolang deze de limiet van niet overschrijden 5 werkdagen voor een contract korter dan 3 maanden; 15 werkdagen voor een contract van 3-6 maanden; 30 werkdagen bij een contract langer dan 6 maanden voor werknemers die geen leidinggevende functie bekleden en 45 werkdagen bij een contract langer dan 6 maanden voor werknemers in een leidinggevende functie.

Werkgevers dienen bij opzegging minimaal een opzegtermijn te hanteren 20 werkdagen voor werknemers in een niet-directiefunctie en 45 werkdagen voor managers/directeuren.

Werknemers die geen leidinggevende functie bekleden, dienen bij ontslag te voorzien 20 dagen van de opzegtermijn; werknemers in een leidinggevende functie moeten voorzien 45 dagen van de opzegtermijn.

Er is geen wettelijke verplichting om een ontslagvergoeding te betalen in Roemenië.

Belastingen betalen in Roemenië

Bijdragen op salarissen worden gecumuleerd op 47,25%. Werkgevers dragen bij 2,25% naar werkverzekering. Medewerkers dragen bij 25% van hun salaris aan het staatsfonds voor sociale zekerheid, 10% aan ziektekostenverzekering, en 10% belasting over inkomen uit loon. Deze informatie wordt verstrekt als algemeen geaccepteerde informatie en is niet bedoeld als adviesdienst.

Waarom Globalization Partners?

Het vestigen van een nevenvestiging of dochteronderneming in Roemenië om een klein team aan te stellen, is een tijdrovende, dure en complexe zaak. Roemeense arbeidswetgeving biedt sterke bescherming aan werknemers, vereist gedetailleerde aandacht en een begrip van de lokale praktijken. Globalization Partners maakt het eenvoudig en gemakkelijk om uit te breiden naar Roemenië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijd actieve Employer of Record-oplossing in Roemenië biedt u gemoedsrust zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.

Als u wilt bespreken hoe Globalization Partners een naadloze werknemersleasing of professionele arbeidsorganisatie-oplossing voor het inhuren van werknemers in Roemenië kan leveren, neem dan gerust contact met ons op.

THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.

Globalpedia

Roemenië

Roemenië – Employer of Record