Twee essentiële aspecten van elke arbeidsovereenkomst zijn vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u uw activiteiten uitbreidt naar een nieuw land kan het uitdagend zijn om te identificeren welke gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden u moet…
Meer lezenTwee essentiële aspecten van elke arbeidsovereenkomst zijn vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u uw activiteiten uitbreidt naar een nieuw land kan het uitdagend zijn om te identificeren welke gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden u moet geven aan werknemers en welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zij verwachten van hun werkgever.
Leestijd: 7 minuten
Twee essentiële aspecten van elke arbeidsovereenkomst zijn vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Als u uw activiteiten uitbreidt naar een nieuw land kan het uitdagend zijn om te identificeren welke gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden u moet geven aan werknemers en welke aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zij verwachten van hun werkgever.
Globalization Partners kan u helpen bij de verwarring. Wij zijn experts op het gebied van de Roemeense vergoedingenwetgeving en hebben een gevestigde professionele arbeidsorganisatie in het land. Wij huren namens u werknemers in, voegen hen toe aan onze conforme salarisadministratie en maken hen onderdeel van onze secundaire arbeidsvoorwaardenplan om te zorgen dat u bij elke stap gedekt bent.
Het minimumloon in Roemenië is verhoogd naar RON 3.000 per maand in januari 2023. De Roemeense arbeidswet bepaalt dat een werknemer slechts gedurende een periode van twee jaar het minimumloon kan krijgen, waarna hij een loonsverhoging moet krijgen.
Werknemers die meer dan acht uur per dag of 40 uur per week werken, ontvangen een vergoeding voor overwerk. Werkgevers kunnen ervoor kiezen werknemers overwerk te betalen tegen 75% boven het basissalaris van de werknemer of extra vrije tijd te bieden binnen 30 dagen na wanneer het overwerk plaatsvond.
Aangezien sommige branches collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) hebben, kunnen de vergoedingenwetten in Roemenië waar u zich aan moet houden, wijzigen. Zorg dat u elke toepasselijke CAO controleert, aangezien u minimaal moet voldoen aan die vereisten.
Roemenië heeft 11 feestdagen waarop werknemers een vrije dag krijgen. Als onderdeel van het secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor Roemenië moet u werknemers ten minste 20 vrije dagen per jaar geven. Ze hebben ook recht op extra vrije dagen voor persoonlijke redenen, waaronder vijf dagen voor hun huwelijk en twee dagen voor de bruiloft van een kind.
Een andere gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarde is het algemeen gratis gezondheidszorgsysteem. Sommige diensten moeten echter vooraf worden betaald waarna men een terugbetaling ontvangt. Veel werknemers proberen misschien een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten, aangezien de openbare zorg vaak niet voldoet aan de normen van andere landen.
Een sterk secundaire arbeidsvoorwaardenplan in Roemenië omvat ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die niet wettelijk verplicht zijn maar wel kandidaten kunnen aantrekken voor uw vacatures. In Roemenië geven werkgevers over het algemeen geen particuliere ziektekostenverzekering, ondanks dat werknemers daar wel naar zoeken. Het is echter normaal om werknemers maaltijdbonnen te bieden, welke een belastingvrije secundaire arbeidsvoorwaarde zijn.
Het samenstellen van de perfecte beheeroplossing voor secundaire arbeidsvoorwaarden kan veel tijd en geld kosten. Als alternatief kan Globalization Partners het proces vereenvoudigen. Ons Employer of Record-platform stelt ons in staat om werknemers in te huren die namens uw bedrijf werken. Wij nemen ook nalevingskwesties op ons, zodat u zich alleen zorgen hoeft te maken over het runnen van uw bedrijf en niet over het betalen van werknemers.
Alle beperkingen op secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen komen over het algemeen voort uit een CAO. Werkgevers moeten alle toepasselijke CAO's bekijken voor zij een arbeidsovereenkomst opstellen. Anders loopt u het risico de verkeerde minimale vereisten op te nemen in uw contract.
De groei van uw bedrijf in een nieuw land brengt verschillende taken met zich mee, waaronder het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet leren over een nieuwe arbeidsmarkt en hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk kunt maken voor de Roemeense bevolking. Met een strategische benadering van de planning, kunt u uw succes in het buitenland ondersteunen met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië.
Het creëren van een concurrerende secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan uw bedrijf onderscheiden van andere bedrijven op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben de neiging meer interesse te tonen in banen met ontwikkelde secundaire arbeidsvoorwaarden. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u uw werknemers biedt, kunnen ook helpen bij het verbeteren van het behoud van werknemers.
Mogelijke extraatjes kunnen zijn:
Hoewel uw aanvullende voorzieningen en extraatjes uw bedrijf concurrerend zullen maken, moet u eerst uw wettelijke verplichtingen in overweging nemen. Als werkgever moet u het volgende verstrekken:
Bij het uitwerken van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling, zult u een evenwicht willen vinden tussen de beschikbare middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Hoewel elk land andere wetten en verwachtingen heeft, kunt u een paar basisstappen volgen om overal een concurrerend plan op te zetten.
De kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen oplopen, dus het is essentieel om inzicht te hebben in uw inkomsten en hoeveel u bereid bent uit te geven. Houd rekening met uw andere uitgaven en stel een budget op. Houd in gedachten dat u uw budget later kunt aanpassen als uw bedrijf groeit en u meer middelen tot uw beschikking hebt.
U moet in deze fase ook uw doelstellingen evalueren. Misschien kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken als een manier om ze te bereiken. Als u bijvoorbeeld een groot team wilt opbouwen, kunt u kiezen voor kleinere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer werknemers inhuren. Als u de retentie wilt verbeteren, kunt u minder personeel inhuren en meer aanvullende arbeidsvoorwaarden bieden.
Om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, moet u meer te weten komen over de secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven. Doe onderzoek naar bedrijven in de omgeving die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u. Als u weet wat andere bedrijven bieden voor hun werknemers, hebt u een idee van wat werknemers verwachten.
U kunt ook meer te weten komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers door rechtstreeks met hen in gesprek te gaan. Deel enquêtes uit of neem interviews af om van werknemers te horen in welke secundaire arbeidsvoorwaarden zij het meest geïnteresseerd zijn.
Na wat onderzoek kunt u een regeling uitwerken dat uw middelen in evenwicht brengt met de behoeften van uw werknemers. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Zodra u de drempel voor naleving hebt gehaald, kunt u aanvullende voorzieningen kiezen.
Elk bedrijf biedt verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende schalen, dus een gemiddelde kostprijs zou geen eerlijke weerspiegeling zijn van wat u kunt verwachten uit te geven. Het opstellen van een budget voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden kan u helpen bij het bepalen van uw uitgavenverwachtingen en voorkomen dat u de toegewezen middelen overschrijdt.
De berekeningen zullen variëren naargelang de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. In de Roemeense arbeidswetgeving vindt u richtlijnen voor de berekening van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof en sociale verzekeringspremies. Bijvoorbeeld, werkgevers moeten 35 procent van het loon van de werknemer bijdragen voor de sociale en ziektekostenverzekering. Werknemers moeten 6,25 tot 10,25 procent bijdragen, afhankelijk van hun sector.
Secundaire arbeidsvoorwaarden in contanten en in natura zijn over het algemeen belastbaar inkomen in het land. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Bedrijfsvoertuigen zijn ook gedeeltelijk vrijgesteld van belasting. Voertuiggerelateerde uitgaven zijn 50 procent aftrekbaar volgens de vennootschapsbelastingwetgeving.
Het land heeft een openbaar gezondheidszorgstelsel dat wordt betaald uit een deel van de sociale verzekeringspremies. Werkgevers zijn om die reden niet verplicht particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden. Aanvullende verzekeringen zijn echter wel beschikbaar, en sommige bedrijven bieden deze aan als secundaire arbeidsvoorwaarden.
De groei van uw bedrijf in een nieuw land brengt verschillende taken met zich mee, waaronder het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden. U moet leren over een nieuwe arbeidsmarkt en hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaarden aantrekkelijk kunt maken voor de Roemeense bevolking. Met een strategische benadering van de planning, kunt u uw succes in het buitenland ondersteunen met secundaire arbeidsvoorwaarden in Roemenië.
Het creëren van een concurrerende secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan uw bedrijf onderscheiden van andere bedrijven op de arbeidsmarkt. Sollicitanten hebben de neiging meer interesse te tonen in banen met ontwikkelde secundaire arbeidsvoorwaarden. De secundaire arbeidsvoorwaarden die u uw werknemers biedt, kunnen ook helpen bij het verbeteren van het behoud van werknemers.
Mogelijke extraatjes kunnen zijn:
Hoewel uw aanvullende voorzieningen en extraatjes uw bedrijf concurrerend zullen maken, moet u eerst uw wettelijke verplichtingen in overweging nemen. Als werkgever moet u het volgende verstrekken:
Bij het uitwerken van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling, zult u een evenwicht willen vinden tussen de beschikbare middelen van uw bedrijf en de behoeften van uw werknemers. Hoewel elk land andere wetten en verwachtingen heeft, kunt u een paar basisstappen volgen om overal een concurrerend plan op te zetten.
De kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen oplopen, dus het is essentieel om inzicht te hebben in uw inkomsten en hoeveel u bereid bent uit te geven. Houd rekening met uw andere uitgaven en stel een budget op. Houd in gedachten dat u uw budget later kunt aanpassen als uw bedrijf groeit en u meer middelen tot uw beschikking hebt.
U moet in deze fase ook uw doelstellingen evalueren. Misschien kunt u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling gebruiken als een manier om ze te bereiken. Als u bijvoorbeeld een groot team wilt opbouwen, kunt u kiezen voor kleinere secundaire arbeidsvoorwaarden en meer werknemers inhuren. Als u de retentie wilt verbeteren, kunt u minder personeel inhuren en meer aanvullende arbeidsvoorwaarden bieden.
Om uw bedrijf concurrerend te maken op de arbeidsmarkt, moet u meer te weten komen over de secundaire arbeidsvoorwaarden van andere bedrijven. Doe onderzoek naar bedrijven in de omgeving die qua omvang en bedrijfstak vergelijkbaar zijn met dat van u. Als u weet wat andere bedrijven bieden voor hun werknemers, hebt u een idee van wat werknemers verwachten.
U kunt ook meer te weten komen over de behoeften en verwachtingen van werknemers door rechtstreeks met hen in gesprek te gaan. Deel enquêtes uit of neem interviews af om van werknemers te horen in welke secundaire arbeidsvoorwaarden zij het meest geïnteresseerd zijn.
Na wat onderzoek kunt u een regeling uitwerken dat uw middelen in evenwicht brengt met de behoeften van uw werknemers. Begin met het toewijzen van middelen aan de vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden. Zodra u de drempel voor naleving hebt gehaald, kunt u aanvullende voorzieningen kiezen.
Elk bedrijf biedt verschillende secundaire arbeidsvoorwaarden in verschillende schalen, dus een gemiddelde kostprijs zou geen eerlijke weerspiegeling zijn van wat u kunt verwachten uit te geven. Het opstellen van een budget voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden kan u helpen bij het bepalen van uw uitgavenverwachtingen en voorkomen dat u de toegewezen middelen overschrijdt.
De berekeningen zullen variëren naargelang de secundaire arbeidsvoorwaarden die u aanbiedt. In de Roemeense arbeidswetgeving vindt u richtlijnen voor de berekening van verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof en sociale verzekeringspremies. Bijvoorbeeld, werkgevers moeten 35 procent van het loon van de werknemer bijdragen voor de sociale en ziektekostenverzekering. Werknemers moeten 6,25 tot 10,25 procent bijdragen, afhankelijk van hun sector.
Secundaire arbeidsvoorwaarden in contanten en in natura zijn over het algemeen belastbaar inkomen in het land. Er zijn echter enkele uitzonderingen. Niet-belastbare secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
Bedrijfsvoertuigen zijn ook gedeeltelijk vrijgesteld van belasting. Voertuiggerelateerde uitgaven zijn 50 procent aftrekbaar volgens de vennootschapsbelastingwetgeving.
Het land heeft een openbaar gezondheidszorgstelsel dat wordt betaald uit een deel van de sociale verzekeringspremies. Werkgevers zijn om die reden niet verplicht particuliere ziektekostenverzekeringen aan te bieden. Aanvullende verzekeringen zijn echter wel beschikbaar, en sommige bedrijven bieden deze aan als secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ons team kan u helpen het bereik van uw bedrijf wereldwijd uit te breiden. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
