De hoofdstad van Roemenië, Boekarest, is een van de grootste steden in de Europese Unie (EU), en de nabijheid van het land tot andere Europese landen maakt het een ideale plek voor bedrijven die willen uitbreiden en gebruik willen maken van een grote pool van hooggekwalificeerde professionals.
Zelf iemand in een ander land aanwerven is echter geen gemakkelijke opgave. Traditioneel moesten bedrijven eerst een opzetten, opzetten, de cultuur en zakelijke praktijken van het land onderzoeken en vervolgens werknemers in dienst nemen. Gelukkig biedt G-P een eenvoudiger alternatief. Door gebruik te maken van ons Employer of Record-model kunt u snel en conform de regels aan het werk gaan – er is geen entiteitsopstelling vereist. We huren medewerkers in om namens u te werken, voegen ze toe aan onze loonlijst en zorgen voor compliance, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw bedrijf.
Werven in Roemenië
Hoe belangrijk het ook is om de lokale cultuur te begrijpen en een band op te bouwen met uw potentiële medewerkers, bedrijven moeten zich ook voorbereiden op de praktische aspecten van rekrutering in Roemenië, zoals het identificeren van de beste kanalen voor het vinden van talent.
In Roemenië adverteren veel werkgevers met vacatures in nationale kranten. Houd er rekening mee dat de meeste kranten uitsluitend in het Roemeens worden gedrukt. Sommige kranten bieden echter wel online een Engelstalige versie aan.
U kunt ook overwegen om de openstaande vacatures bij uw bedrijf te adverteren op websites die op banen zijn gericht.
Wetten tegen discriminatie in Roemenië
Gedurende het hele wervingsproces moeten bedrijven ervoor zorgen dat alle relevante wet- en regelgeving in Roemenië wordt nageleefd, inclusief wetten tegen discriminatie op de werkplek. De Roemeense wet verbiedt discriminatie op de volgende gronden ten strengste:
- Nationaliteit
- Ras
- Etnische afkomst
- Religie
- Burgerlijke stand/familiestatus
- Vluchtelingen- of asielstatus
- Politieke mening
- Sociale status
- Taal
- Geslacht
- Seksuele voorkeur
- Genetische eigenschappen
- Overtuigingenstelsels
- Geslacht
- Handicap
- Leeftijd
- Sociale groep
- HIV-seropositiviteit
Naast de bovenstaande kenmerken kan het lidmaatschap van een vakbond ook geen invloed hebben op een aanwervingsbeslissing. Om ervoor te zorgen dat de regels worden nageleefd, mag u tijdens het hele wervingsproces geen vragen stellen aan kandidaten over deze categorieën.
Hoe werknemers aanwerven in Roemenië
Roemenië vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst in de lokale taal. Deze overeenkomsten worden doorgaans voor onbepaalde tijd gesloten. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een duur van maximaal 36 maanden zijn echter onder bepaalde omstandigheden toegestaan.
Een arbeidsovereenkomst moet specifieke zaken bevatten, zoals:
- Vergoeding
- Begindatum van het dienstverband
- Locatie van het hoofdkantoor van het bedrijf
- Locatie van de werkplek
- Functie en functie
- werkuren;
- Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Jaarlijks verlof
- Verplichtingen met betrekking tot particuliere pensioenfondsen
- Kennisgeving van beëindiging
- Ontslagvergoeding
De overeenkomsten moeten vóór de aanvangsdatum van het dienstverband worden ondertekend en de werknemer moet een exemplaar ervan ontvangen. Werkgevers moeten de nieuwe medewerker ook registreren in het officiële ‘algemene werknemersregister’ van het bedrijf. Het werknemersregister van elk bedrijf moet een specifiek formaat hebben en regelmatig worden ingediend bij de arbeidsautoriteiten van het land.
Roemeense arbeidswetgeving
De naleving van het Roemeens arbeidsrecht begint met het opstellen van de hierboven genoemde arbeidsovereenkomst. Zodra u officieel werknemers in Roemenië in dienst neemt, moet u ook richtlijnen volgen, zoals de standaardwerktijden van het land. Werknemers in Roemenië werken doorgaans 8-hour dagen en 40-hour -weken. Medewerkers mogen maximaal 48 uur per week werken, inclusief overuren.
Als een werknemer overuren maakt, zullen werkgevers hem compenseren met een percentage van ten minste 75 % boven zijn basissalaris, ofwel extra vrije tijd verstrekken binnen 60 dagen na het overwerk.
Indienststelling in Roemenië
Bedrijven mogen pas werknemers in dienst nemen nadat ze duidelijk een gedragscode en een cultuur op de werkplek hebben gedefinieerd. U kunt materialen of trainingen samenstellen die werknemers helpen de cultuur te omarmen die uw bedrijf hoopt te promoten.
Het is raadzaam om de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers op de eerste dag door te nemen. Deze instructie kan helpen bij het beantwoorden van eventuele slepende vragen en ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers op één lijn zitten met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.