Als lid van de Europese Unie (EU) met een groeiende economie is Roemenië een uitstekende locatie om naar uit te breiden voor bedrijven die in Europa activiteiten willen ontplooien. Hoewel de oprichtingsprocedure voor dochterondernemingen…
Meer lezenAls lid van de Europese Unie (EU) met een groeiende economie is Roemenië een uitstekende locatie om naar uit te breiden voor bedrijven die in Europa activiteiten willen ontplooien. Hoewel de oprichtingsprocedure voor dochterondernemingen in Roemenië betrekkelijk eenvoudig is, moet u nog steeds zelf werknemers werven, een salarisadministratie opzetten en de uitbetaling van vergoedingen en uitkeringen regelen.
Leestijd: 2 minuten
Als lid van de Europese Unie (EU) met een groeiende economie is Roemenië een uitstekende locatie om naar uit te breiden voor bedrijven die in Europa activiteiten willen ontplooien. Hoewel de oprichtingsprocedure voor dochterondernemingen in Roemenië betrekkelijk eenvoudig is, moet u nog steeds zelf werknemers werven, een salarisadministratie opzetten en de uitbetaling van vergoedingen en uitkeringen regelen.
Globalization Partners kan u helpen. Onze “Employer of Record”-dienstverlening is een unieke oplossing die ons in de gelegenheid stelt, onze gevestigde professionele arbeidsorganisatie te gebruiken om plaatselijk namens u uw bedrijf te runnen. Wij nemen namens u werknemers in dienst, voegen ze toe aan onze wetsconforme salarisadministratie en nemen alle aansprakelijkheid van u over, zodat u niet zelf alle risico’s hoeft te beheren.
In Roemenië worden verplichte sociale zekerheidsbijdragen op salarissen gecumuleerd 47,25% als volgt:
Bedrijven hebben vier hoofdopties wat betreft het opzetten van hun Roemeense salarisadministratie. Aangezien elk bedrijf anders is, kunt u het beste iedere mogelijkheid zorgvuldig overwegen om te bepalen wat het beste is voor uw bedrijf of bedrijfstak. Deze omvat:
Voordat u uw Roemeense salarisadministratie opzet, moet u eerst uw dochteronderneming oprichten. Daartoe moet u beschikken over maatschappelijk kapitaal, een directie, een statutaire zetel, activa, een Roemeense bankrekening en de namen van uw bestuurders en aandeelhouders. Alle ondernemingen moeten zich bij het landelijk kantoor van de Roemeense Kamer van Koophandel (Oficiul Național al Registrului Comerțului) laten inschrijven.
U kunt ook kiezen voor een alternatief voor het oprichten van een dochteronderneming, bijvoorbeeld door een samenwerking aan te gaan met Globalization Partners, zodat u dat langdurige proces kunt overslaan.
Een proeftijd van niet meer dan 90 kalenderdagen voor leidinggevende functies en niet meer dan 120 kalenderdagen voor leidinggevende functies kunnen worden vastgelegd bij het sluiten van de individuele arbeidsovereenkomst. Als werkgever moet u in geval van ontslag een opzegtermijn van ten minste 20 werkdagen in acht nemen. Er kunnen echter andere voorwaarden gelden indien de werknemer nog in zijn/haar proeftijd zit.
Als u een bedrijf nodig hebt om uw Roemeense salarisadministratie aan uit te besteden, kies dan voor Globalization Partners. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Roemenië.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
