Eén manier om uw bedrijf in Roemenië te laten groeien is door een dochteronderneming op te zetten. Zonder de procedure voor de oprichting van een Roemeense dochteronderneming te doorlopen, kunt u geen werknemers in dienst nemen, geen inrichtingsproces bijhouden of legaal zaken doen in het land. Het kan echter maanden duren voordat dit cruciale proces is voltooid, waardoor de activiteiten worden vertraagd en mogelijk waardevol talent in gevaar komt.
In plaats daarvan kan samenwerken met een bekende werkgever zoals G-P een effectief alternatief zijn voor het oprichten van een dochteronderneming in Roemenië. Dankzij onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunnen bedrijven binnen enkele minuten overal beginnen met het aannemen van personeel, snel en conform de regels. Als u echter een blijvende verbintenis met Roemenië heeft, vindt u hier de essentiële informatie die u nodig heeft met betrekking tot het opzetten van een dochteronderneming.
Hoe zet u een dochteronderneming in Roemenië op?
Als u besluit om zelf een dochteronderneming in Roemenië op te zetten, moet u verschillende factoren in overweging nemen die van invloed kunnen zijn op uw activiteiten. U moet naar eventuele bestaande handelsrelaties kijken en de sector onderzoeken waarin u wilt doorbreken. Deze overwegingen kunnen van invloed zijn op waar u uw hoofdkantoor in Roemenië vestigt.
Afzonderlijke regio's of steden in het land kunnen verschillende wetten hebben. Probeer uw Roemeense dochteronderneming op te zetten op een locatie die het beste bij uw branche past en vriendelijk is voor internationale bedrijven.
Een van de meest voorkomende dochterondernemingen is een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid of Societate cu Răspundere Limitată (SRL). De stappen die om een S.R.L. op te richten moeten worden gezet, zijn onder andere de volgende:
- Verkrijgen van RON 200 van minimaal aandelenkapitaal
- Het verkrijgen van een certificaat van goede reputatie van het moederbedrijf
- Het invullen van een akte en statuten van het moederbedrijf
- Een fysiek kantoor registreren
- Aanwijzen van een bewindvoerder als ondertekenaar voor de dochteronderneming
- Documenten deponeren bij het Handelsregister voor officiële registratie
Subsidiaire wetten van Roemenië
De Roemeense wetgeving betreffende dochterondernemingen verschilt naar gelang van het soort bedrijf dat u besluit op te richten. Voor een SRL heeft u minimaal 1 aandeelhouder en een bestuurder nodig die niet in Roemenië of de Europese Unie (EU) hoeft te wonen.
Elk jaar moeten dochterondernemingen met beperkte aansprakelijkheid jaarrekeningen en belastingaangiften indienen bij de Roemeense belastingdienst. Een audit kan vereist zijn als uw dochteronderneming meer dan 15 aandeelhouders heeft of specifieke omzet-, activa- of werknemersdrempels overschrijdt.
Voordelen van het opzetten van een dochteronderneming in Roemenië
De plicht om een dochteronderneming op te richten is het eerste grote obstakel voor wie in Roemenië zaken wil doen. Zodra u een dochteronderneming hebt opgericht, staat het u vrij om deze in het land legaal te exploiteren. Vervolgens kunt u werknemers in dienst nemen, de salarisadministratie instellen en een compensatie- en arbeidsvoorwaardenplan ontwikkelen dat geschikt is voor uw bedrijf.
Een S.R.L. biedt extra voordelen voor zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf. Omdat er tussen beide partijen een beperkte aansprakelijkheid bestaat, hoeft de moedermaatschappij zich geen zorgen te maken over eventuele verliezen of rechtszaken tegen de dochteronderneming. Aan de andere kant is de dochteronderneming vrij om onder haar eigen structuur te opereren, passend bij de Roemeense werkcultuur en unieke zakelijke praktijken.
Andere belangrijke overwegingen
Als u besluit uw Roemeense dochteronderneming zelf op te richten, moet u de Roemeense wetgeving betreffende dochterondernemingen in haar geheel doorgronden. Voor bepaalde onderdelen van het proces gelden verschillende kosten, dus u zult daar ook een deel van uw budget aan moeten besteden. Houd er ook rekening mee dat u mogelijk heen en weer moet reizen naar Roemenië om specifieke documentatie en andere vereisten af te handelen.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.