G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.

Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.

Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.

Inhuren in Roemenië

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Roemenië kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.

Arbeidscontracten in Roemenië

In het algemeen wordt de individuele arbeidsovereenkomst aangegaan voor onbepaalde tijd. Niettemin kan het in de volgende omstandigheden ook de vorm aannemen van een overeenkomst voor bepaalde tijd:

• Vervanging:   Wanneer het contract van een werknemer tijdelijk wordt opgeschort (behalve tijdens een staking) en een andere professional wordt ingehuurd om de functie tijdelijk te vervullen.
• Tijdelijke veranderingen:   Wanneer er sprake is van een tijdelijke toename of structurele verandering in de activiteiten van de werkgever waarvoor extra teamleden nodig zijn.
• Seizoenswerk:   Voor banen die seizoensgebonden van aard zijn, waarbij werkgelegenheid nodig is tijdens specifieke tijden van het jaar.
• Juridische gunst:   Wanneer een wettelijke bepaling wordt uitgevaardigd om specifieke categorieën werklozen voor een tijdelijke periode te ondersteunen.
• Vervroegde pensionering:   Om iemand in dienst te nemen die binnen 5 jaar vanaf de startdatum van het dienstverband aan de op leeftijd gebaseerde pensioenvoorwaarden zal voldoen.
• Mandaatgebaseerd:   Om een ​​persoon aan te nemen voor een specifieke functie binnen een vakbond, werkgeversorganisatie of niet-gouvernementele organisatie voor de duur van zijn mandaat.
• Gepensioneerden:   Om gepensioneerden in dienst te nemen die wettelijk zowel een pensioen als een salaris mogen ontvangen.
• Overige juridische gevallen:   In situaties die expliciet door de wet worden bepaald of voor de voltooiing van bepaalde soorten werkzaamheden, projecten of programma's.

Een werkgever en werknemer kunnen niet meer dan 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd ondertekenen. Ook kunnen contracten voor bepaalde tijd en eventuele verlengingen de periode van 36 maanden niet overschrijden. Na deze periode wordt de overeenkomst beschouwd als een contract voor onbepaalde tijd.

In overeenstemming met de Roemeense arbeidswet moeten alle soorten individuele arbeidsovereenkomsten schriftelijk worden gedocumenteerd, in de Roemeense taal of in de tweetalige   -taal, en is de wederzijdse toestemming van zowel werkgever als werknemer vereist. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om vóór aanvang van de arbeidsrelatie   de individuele arbeidsovereenkomst af te sluiten en deze te registreren in het werknemerselektronisch programma   (ReviSal) .

Werkuren in Roemenië

De standaardwerkweek in Roemenië bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week. een voltijdwerknemer kan echter worden verlangd dat hij overwerk verricht, en dit kan maximaal 8 uur per week bedragen. Overuren worden gecompenseerd met betaalde vrije tijd binnen de volgende 90 -kalenderdagen nadat deze zijn uitgevoerd. Indien compensatie via betaald verlof niet binnen de 90 kalenderdagen mogelijk is, wordt het meerwerk de daaropvolgende maand aan de werknemer uitbetaald, dit mag niet minder zijn dan 75 % van het basissalaris.

Feestdagen in Roemenië

Roemenië viert de volgende feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen:

• Nieuwjaarsdag en de dag erna
• Driekoningen (beginnend in 2024 )
• Sint-Jan-de-Doperdag (vanaf 2024 )
• Dag van de Unie van de Roemeense vorstendommen
• Pasen en Paasmaandag
• Dag van de Arbeid;
• Kinderdag
• Pinksteren en Pinkstermaandag
• Dormition van de Moeder van God
• Sint-Andreasdag
• Nationale feestdag van Roemenië
• Eerste Kerstdag en de dag erna

Vakantiedagen in Roemenië

De minimale duur van het jaarlijkse verlof is 20 werkdagen. De arbeidsovereenkomst of de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan echter in een groter aantal jaarlijkse vakanties voorzien.

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet hebben werknemers in geval van speciale familie-evenementen, zoals een begrafenis, recht op extra betaalde vrije dagen. De wet legt geen aantal extra vakantiedagen op, dus dit aantal kan door de werkgever worden vastgesteld via het huishoudelijk reglement van het bedrijf of via de toepasselijke cao.

Ziekteverlof in Roemenië

Potentiële werknemers moeten een medisch attest overleggen waarin hun arbeidsgeschiktheid wordt bevestigd om te kunnen worden aangenomen. Als een werknemer afwezig is vanwege niet-werkgerelateerde medische redenen, heeft hij recht op ziekteverlof, dat maximaal 183 dagen per jaar kan duren. Als het echter langer duurt dan 90 -dagen, is de goedkeuring van een sociale verzekeringsarts nodig. In sommige gevallen kan het via een specifiek proces met nog eens 90 dagen worden verlengd.

Werknemers zijn doorgaans verplicht om hun werkgever uiterlijk op de 5th dag van de daaropvolgende maand van hun verlof een medische verklaring te overhandigen. In de praktijk moeten werknemers hun werkgever ook binnen 24 uren na het behalen van het certificaat op de hoogte stellen, met uitzonderingen voor noodsituaties, quarantaine of isolatie.

Tijdens ziekteverlof ontvangen werknemers over het algemeen 75 % van hun gemiddelde inkomen over de laatste 6 maanden binnen 12 maanden nadat ze hebben bijgedragen aan het sociale ziekteverzekeringsstelsel. Er geldt een limiet voor deze vergoeding, gelijk aan het bruto minimumbasissalaris voor 12 -maanden op nationaal niveau. Werkgevers betalen de vergoeding voor de eerste 5 dagen van ziekteverlof, en daarna wordt deze gedekt door de publieke verzekering. Tijdens ziekteverlof wordt de arbeidsovereenkomst opgeschort en kan de werknemer niet worden ontslagen.

Werknemers die gewond zijn geraakt bij een arbeidsongeval hebben ook recht op ziekteverlof. Zij ontvangen doorgaans 80 % van hun gemiddelde brutosalaris gedurende de 6 maanden vóór het letsel. Werkgevers betalen voor de eerste 3 dagen, en de rest wordt gedekt door het publieke verzekeringsstelsel. Dit ziektegeld kan maximaal 183 dagen per jaar duren, met de mogelijkheid tot verlenging onder bepaalde voorwaarden.

Ouderschapsverlof in Roemenië

Zwangere werknemers hebben recht op minimaal 126 dagen zwangerschapsverlof, dat vóór of na de bevalling kan worden opgenomen. Na de bevalling moeten minimaal 42 -dagen worden opgenomen. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvangen werknemers 85 % van hun gemiddelde inkomen over de afgelopen 6 maanden, met een maximum van een nationaal maximum.

Werkgevers moeten zwangere werknemers, werknemers die onlangs postpartum zijn bevallen of werknemers die borstvoeding geven, beschermen tegen gezondheids- en veiligheidsrisico's. Als de werkplek niet kan worden aangepast of de werknemer niet kan worden verplaatst, heeft hij recht op moederrisicoverlof van maximaal 120 dagen per jaar. Tijdens dit verlof ontvangen werknemers een vergoeding uit de staatsbegroting.

Werknemers die niet bevallen, kunnen 10 werkdagen vaderschapsverlof opnemen in de eerste 8 weken na de geboorte van een kind, met normale salarisrechten. Als ze een speciale kinderopvangcursus voltooien, krijgen ze extra 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Ziektekostenverzekering in Roemenië

Roemenië biedt universele gratis gezondheidszorg, maar diensten moeten vaak vooraf worden betaald en vervolgens worden vergoed. Werknemers kunnen ervoor kiezen een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten.

Roemenië aanvullende uitkeringen

Aanvullende voordelen, zoals maaltijdcheques, lidmaatschap van een sportschool enz., zijn niet wettelijk verplicht, maar dergelijke voorzieningen zullen uw inspanningen om talent te behouden vergroten.

Bonussen

Een bonus van de 13e maand in Roemenië wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. De meeste werkgevers bieden prestatiegebonden bonussen aan.

Beëindiging/ontslagvergoeding in Roemenië

Werkgevers kunnen in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd een proeftijd vastleggen van maximaal 90 kalenderdagen voor niet-managementfuncties of 120 kalenderdagen voor managementfuncties. Er kan worden onderhandeld over proefperioden voor contracten voor bepaalde tijd, op voorwaarde dat deze niet langer duren dan:

• 5 werkdagen voor een contract met een looptijd van minder dan 3 maanden
• 15 werkdagen voor een contract van 3-6 maanden
• 30 werkdagen voor een contract dat langer duurt dan 6 maanden voor werknemers in niet-managementfuncties
• 45 werkdagen voor een contract dat langer duurt dan 6 maanden voor werknemers in managementfuncties

Tijdens de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst doorgaans door beide partijen worden opgezegd met eenvoudige schriftelijke opzegging, zonder enige opzegtermijn.

Het is een werkgever wettelijk toegestaan ​​om het contract van een werknemer te beëindigen in de volgende omstandigheden:

• Disciplinaire redenen:   Wanneer de werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig of herhaaldelijk wangedrag, waarbij hij de disciplinaire regels van het bedrijf, de voorwaarden van zijn individuele arbeidsovereenkomst, de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of interne bedrijfsregels heeft overtreden.
• Gevangenschap of huisarrest:   Indien de werknemer langer dan 30 dagen in hechtenis of huisarrest staat.
• Lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid:   Indien de bevoegde medische autoriteiten bevestigen dat de werknemer lichamelijk of geestelijk ongeschikt is om zijn functie uit te oefenen.
• Slechte prestaties:   Beëindiging kan optreden als gevolg van aanhoudend ontoereikende werkprestaties.
• Ontslag:   Als de werkgever het personeelsbestand moet inkrimpen vanwege bedrijfsbehoeften zoals inkrimping of herstructurering.

Bij het ontslaan van een werknemer moet doorgaans een strikte procedure worden gevolgd. Naast de vereiste procedure moeten werkgevers een minimale opzegtermijn van 20 werkdagen hanteren wanneer de beëindiging het gevolg is van ontslag, slechte prestaties op het werk of wanneer de werknemer lichamelijk of geestelijk arbeidsongeschikt is.

Als er in een cao langere opzegtermijnen zijn vastgelegd, moeten werkgevers zich daaraan houden.

Belasting betalen in Roemenië

Bijdragen op salarissen worden gecumuleerd op 47.25%. Werkgevers dragen 2.25% bij aan een arbeidsverzekering. Werknemers dragen 25% van hun salaris bij aan het staatsfonds voor sociale zekerheid, 10% aan ziektekostenverzekering en 10% belasting op inkomsten uit lonen.

Waarom   G-P?

Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.

Neem vandaag nog contact met ons op   voor meer informatie.