G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren van personeel in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië, officieel het Koninkrijk Saoedi-Arabië, heeft onlangs zijn beleid van “Saudization” versterkt. Saudisatie is het nationale beleid van Saoedi-Arabië om de werkgelegenheid van de lokale bevolking in de particuliere sector aan te moedigen, wat in de praktijk grotendeels wordt gedomineerd door expatwerknemers. Vanwege het beleid ter bevordering van Saudization is het steeds moeilijker geworden om nieuwe werkvergunningen te sponsoren voor werknemers die van buiten het land komen om voor het eerst in Saoedi-Arabië te werken. Het sponsoren van iqama's en visa voor expats in Saoedi-Arabië kan worden bereikt, maar alleen tegen een hoge prijs.
Houd er ook rekening mee dat alle nieuwe banen aan de lokale bevolking moeten worden geadverteerd voordat ze aan expats kunnen worden aangeboden. Daarom is het altijd beter om werknemers te werven die in Saoedi-Arabië wonen en die al een iqama hebben.
In Saoedi-Arabië wonen veel expats, die een werk- en verblijfsvergunning moeten hebben om in Saoedi-Arabië te mogen werken. Waarschijnlijk is ook een vertrekvisum vereist om het Koninkrijk te verlaten en opnieuw binnen te komen.
Wanneer een werknemer een visum voor langere tijd nodig heeft, kan het een alternatief zijn om een " werkbezoekvisum voor meerdere inzendingen" af te geven. Met dit visum kan een persoon in het Koninkrijk werken voor de geldigheid van het visum en het visum voortdurend vernieuwen en opnieuw uitgeven in het land waar hij of zij woont wanneer het visum verloopt. De kosteneffectiviteit en duur van dit afgegeven visum zijn afhankelijk van de nationaliteit van de persoon. Gezinsvisa kunnen niet worden uitgegeven onder dit visum.
De vergoeding moet in Saoedi-Arabië worden opgesplitst in een basissalaris plus vergoedingen voor huisvesting en vervoer. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Saoedi-Arabië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Saoedi-Arabië
De beste praktijk is om in Saoedi-Arabië een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Saoedi-Arabië moeten het salaris en eventuele compensatiebedragen altijd in Saoedische riyals (SAR) worden vermeld in plaats van in een andere valuta.
Onderdanen die 3 opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd afsluiten of 4 jarenlang continu werken — afhankelijk van wat minder is — zullen hun contracten automatisch omzetten naar onbeperkte contracten.
Werktijden in Saoedi-Arabië
Werknemers in Saoedi-Arabië werken over het algemeen een 40-48 uur per week: 8 uur per dag, 5-6 dagen per week. Tijdens de ramadan wordt de werkdag teruggebracht tot 6 uur. Dit wordt meestal toegepast op alle werknemers, maar werkgevers zijn alleen verplicht om het aan moslimwerknemers te verstrekken. Als werknemers meer dan 40 uur per week werken, hebben ze recht op overwerk, dat is anderhalf uur. Er is geen plafond voor overuren.
Het weekend in Saoedi-Arabië is vrijdag en zaterdag.
Feestdagen in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië viert 2 belangrijke religieuze festivals tijdens het islamitische jaar — Eid Al-Fitr en Eid Al-Adha.
Het aantal jaarlijks toegekende feestdagen is variabel en wordt door de regering bekendgemaakt.
- Het Suikerfeest, dat 3 dagen duurt, wordt gewoonlijk 10 dagen gevierd aan het einde van de Ramadan.
- Eid Al-Adha duurt 4 dagen en wordt ook erkend als een 10-day feestdag die zich meestal uitstrekt van de 5th tot de 15th dag van de maand Thul-Hijja.
- Eenwording van de Koninkrijksdag valt altijd op 23 september.
Vakantiedagen in Saoedi-Arabië
Het wettelijke minimum voor vakantiedagen is 21 dagen. Vanaf het 6th jaar van tewerkstelling bedraagt het wettelijk minimum 30 dagen. Het is gebruikelijk dat de meeste werkgevers 30 vakantiedagen van het 1st jaar verstrekken, waarbij het senior management doorgaans 40 of meer vakantiedagen ontvangt. Het is toegestaan niet-opgenomen tijd naar het volgende jaar over te dragen. Het is ook toegestaan aan dergelijke overdrachten een limiet te stellen.
Werkgevers betalen meestal voor vliegtickets voor expatwerknemers om met hun jaarlijkse verlof naar huis te gaan om familie te bezoeken.
Moslimwerknemers hebben in het algemeen na 2 jaar ononderbroken dienstverband recht op hadj-verlof. Het verlof mag maximaal 10 dagen duren en mag slechts één keer in de 5 jaar bij dezelfde werkgever worden opgenomen.
Saoedi-Arabië ziekteverlof
Werknemers mogen over het algemeen tot 4 maanden ziekteverlof hebben als ze een medisch certificaat overleggen. Ziekteverlof wordt als volgt uitbetaald:
- Eerste 30 dagen: 100%
- 31 tot 90 dagen: 75%
- 91 tot 120 dagen: onbetaald
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Saoedi-Arabië
Zwangere werknemers hebben over het algemeen recht op 10 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze kunnen tot 4 weken voor de geboorte duren en moeten daarna ten minste 6 weken duren. Tijdens dit verlof hebben werknemers recht op half loon als ze ten minste 1 jaar in dienst zijn en op volledig loon als ze ten minste 3 jaar in dienst zijn vanaf de ingangsdatum van het verlof. Als een werknemer echter in hetzelfde jaar als het zwangerschapsverlof zijn jaarlijkse vakantie opneemt, heeft hij/zij tijdens die vakantie alleen recht op half loon of geen loon, afhankelijk van of hij/zij tijdens het zwangerschapsverlof half loon of volledig loon heeft ontvangen. Medische kosten in verband met de zwangerschap en de bevalling moeten door de werkgever worden betaald.
Partners komen in aanmerking voor 3 dagen betaald ouderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Saoedi-Arabië
Hoewel medische en ziekenhuiszorg gratis wordt verstrekt via het nationale systeem voor burgers, moeten werkgevers een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden aan alle werknemers en hun afhankelijke personen, ongeacht of ze expats of de lokale bevolking zijn.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Saoedi-Arabië
Enkele veelvoorkomende aanvullende uitkeringen zijn:
- Ziektekostenverzekering
- Reistickets naar huis voor vakantie
- Onderwijskosten
- Pensioenregelingen
- Mobiele telefoons
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
Over het algemeen wordt aanbevolen dat bedrijven 25% budgetteren voor secundaire arbeidsvoorwaarden bovenop het brutosalaris, inclusief huisvestingstoelagen of andere vergoedingen, om de totale werkgeverslasten toe te wijzen, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië.
Ontslag en ontslagvergoeding in Saoedi-Arabië
In Saoedi-Arabië zijn proeftijden van ten hoogste 90 dagen toegestaan. Als zowel de werkgever als de werknemer het ermee eens zijn, kan de periode met nog eens 90 dagen worden verlengd. Proeftijden zijn niet wettelijk verplicht.
Werknemers met een onbeperkt aantal contracten hebben recht op een opzegtermijn van 60 dagen. Werknemers met een andersoortige arbeidsovereenkomst hebben recht op een opzegtermijn van 30 dagen. Indien er niet naar behoren kennisgeving van opzegging is gedaan, mogen de partijen ter vervanging daarvan een schadevergoeding overeenkomen. Tijdens de opzegtermijn mag de werknemer 8 uur werktijd per week gebruiken om ander werk te zoeken. Er is geen opzegtermijn voor bepaalde contracten, omdat het zelden voorkomt dat er een geldige reden is om een bepaald contract vroegtijdig te beëindigen.
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer recht op een overbruggingstoelage gelijk aan de helft van een maandsalaris voor elk van de eerste 5 dienstjaren en een volledig maandsalaris voor elk daaropvolgend dienstjaar, pro rata in geval van een gedeeltelijk dienstjaar.
Belastingen betalen in Saoedi-Arabië
Werkgevers moeten namens hun werknemers de sociale verzekeringsbelasting (GOSI) van Saoedi-Arabië betalen. De premies worden geheven over het basissalaris, inclusief huisvestingstoeslagen. Dit kan worden geschat op 10% van de kosten van de werkgever.
Werkgevers moeten bijdragen betalen voor een beroepsrisicoverzekering tegen een tarief van 2% voor zowel lokale als internationale werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.