Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Saudi Arabia EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
Inhuren van personeel in Saoedi-Arabië
Saudi Arabia, officially the Kingdom of Saudi Arabia, has recently strengthened its policy of “Saudization.” Saudization is the national policy of Saudi Arabia to encourage the employment of locals in the private sector, which is in practice largely dominated by expatriate employees. Due to the policies promoting Saudization, it has become increasingly difficult to sponsor new work permits for employees coming in from outside the country to work in Saudi Arabia for the first time. Sponsoring iqamas and visas for expatriates in Saudi Arabia can be achieved, but only at a premium cost.
Note also that all new jobs have to be advertised to locals before they can be offered to expats. As such, it is always better to recruit employees residing in Saudi Arabia who already hold an iqama.
Saoedi-Arabië is de thuisbasis van veel expats, die een werk- en verblijfsvergunning nodig hebben om in Saoedi-Arabië te werken. Een uitreis- en inreisvisum om het Koninkrijk te verlaten en opnieuw binnen te komen zal waarschijnlijk ook vereist zijn.
Wanneer een werknemer een visum voor een langere periode nodig heeft, kan een alternatief zijn om een Multiple Entry "Invitation Work Visit Visa" uit te geven. Dit visum stelt een persoon in staat om in het Koninkrijk te werken gedurende de geldigheid van het visum en het visum continu te verlengen en opnieuw uit te geven in zijn verblijfsland wanneer het visum verloopt. De kosteneffectiviteit en duur van dit uitgegeven visum hangen af van de nationaliteit van de persoon. Familievisa kunnen niet worden uitgegeven onder dit visum.
De vergoeding in Saoedi-Arabië moet worden opgesplitst in basissalaris plus toelagen voor huisvesting en vervoer. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Saoedi-Arabië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Saoedi-Arabië
De beste praktijk is om in Saoedi-Arabië een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Saoedi-Arabië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Saoedische riyals (SAR) vermelden in plaats van een andere valuta.
Nationale spelers die 3 opeenvolgende bepaalde tijd contracten voltooien of onafgebroken 4 jaar werken — afhankelijk van wat minder is — krijgen hun contracten automatisch omgezet in onbeperkte contracten.
Werktijden in Saoedi-Arabië
Employees in Saudi Arabia generally work a 40-48 hour week: 8 hours a day, 5-6 days a week. During Ramadan, the workday is reduced to 6 hours. This is typically applied to all employees, but employers are only required to provide it to Muslim employees. If employees work more than 40 hours a week, they are entitled to overtime, which is time and a half. There is no cap on overtime.
Het weekend in Saoedi-Arabië is vrijdag en zaterdag.
Feestdagen in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië viert 2 grote religieuze festivals tijdens het islamitische jaar — Eid Al-Fitr en Eid Al-Adha.
Het aantal jaarlijks toegekende feestdagen is variabel en wordt door de regering bekendgemaakt.
- Het Suikerfeest, dat 3 dagen duurt, wordt gewoonlijk 10 dagen gevierd aan het einde van de Ramadan.
- Eid Al-Adha duurt 4 dagen en wordt ook erkend als een 10-dagenfeestdag, meestal van de 5tot de 15dag van de maand Thul-Hijja.
- De Eenwording van het Koninkrijk valt altijd op 23september.
Vakantiedagen in Saoedi-Arabië
The statutory minimum vacation leave is 21 days. From the 6th year of employment onward, the statutory minimum is 30 days. It is customary for most employers to provide 30 days of vacation from the 1st year, with senior management typically receiving 40 or more vacation days. It is permissible to allow carryover of unused time to the next year. It is also permissible to cap carryover.
Werkgevers betalen gewoonlijk de vliegtickets voor expatwerknemers indien ze tijdens hun jaarlijks verlof naar huis gaan om hun familie te bezoeken.
Moslimwerknemers hebben over het algemeen recht op Hadjj-verlof na 2 jaar onafgebroken dienst. Het verlof kan tot 10 dagen duren en kan slechts één keer per 5 jaar bij dezelfde werkgever worden opgenomen.
Saoedi-Arabië ziekteverlof
Werknemers mogen over het algemeen tot 4 maanden ziekteverlof nemen als ze een medisch attest overleggen. Ziekteverlof wordt als volgt betaald:
- Eerste 30 dagen: 100%
- 31 tot 90 dagen: 75%
- 91 tot 120 dagen: onbetaald
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Saoedi-Arabië
Pregnant employees are generally entitled to 10 weeks of paid maternity leave. They may take up to 4 weeks before the birth and must take at least 6 weeks after. During this leave, employees are entitled to half pay if they have been employed for at least 1 year, and full pay if they have been employed for at least 3 years from the commencement date of the leave. However, if an employee takes their annual vacation during the same year as maternity leave, they are only entitled during that vacation to half pay or to no pay, depending on whether they received half pay or full pay during their maternity leave. Medical expenses related to pregnancy and delivery must be paid by the employer.
Partners komen in aanmerking voor 3 dagen betaald ouderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Saoedi-Arabië
Hoewel medische en ziekenhuiszorg gratis wordt verleend via het nationale systeem voor burgers, moeten werkgevers particuliere ziektekostenverzekering bieden aan alle werknemers en hun afhankelijken, of het nu expats of lokale bewoners zijn.
Aanvullende voordelen voor Saoedi-Arabië
Enkele veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn onder andere:
- ziektekostenverzekering
- Reistickets naar huis voor vakantie
- Onderwijskosten
- Pensioenregelingen
- Mobiele telefoons
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
Over het algemeen wordt aanbevolen dat bedrijven budget 25% van de voordelen bovenop het bruto salaris, inclusief huisvestingsvergoedingen of andere toelagen, om de totale kosten van de werkgever, inclusief de voordelen in Saoedi-Arabië, toe te wijzen.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Saoedi-Arabië
In Saoedi-Arabië zijn proeftijden tot 90 dagen toegestaan. Als zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn, kan de periode met nog eens 90 dagen worden verlengd. Proeftijden zijn geen wettelijke vereiste.
Werknemers met onbeperkte contracten hebben recht op 60 dagen opzeggingstermijn. Werknemers met andere contracten hebben recht op 30 dagen opzegtermijn. Als er geen juiste kennisgeving wordt gegeven, kunnen de partijen in plaats daarvan een vergoeding afspreken. Tijdens de opzegtermijn kunnen werknemers 8 uur werktijd per week gebruiken om een alternatief werk te vinden. Er is geen opzegtermijn voor vaste contracten, omdat het zeldzaam is dat er een geldige reden is om een definitief contract vroegtijdig te beëindigen.
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer recht op een overbruggingstoelage gelijk aan de helft van een maandsalaris voor elk van de eerste 5 dienstjaren en een volledig maandsalaris voor elk daaropvolgend dienstjaar, pro rata in geval van een gedeeltelijk dienstjaar.
Belasting betalen in Saoedi-Arabië
Werkgevers moeten namens hun werknemers de sociale verzekeringsbelasting (GOSI) van Saoedi-Arabië betalen. De bijdragen worden geheven op basis van het basissalaris, inclusief huisvestingsvergoedingen. Dit kan worden geschat op 10% van de kosten van de werkgever.
Werkgevers moeten bijdragen aan een beroepsrisicoverzekering betalen tegen een tarief van 2% voor zowel lokale als internationale werknemers.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het wereldwijde personeelsbestand te benutten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken uitvoeren die gepaard gaan met het vinden, aannemen, onboarden en betalen van uw teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde compliance die uw bedrijf nodig heeft.