Met het Employer of Record (EOR) -model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het aannemen van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele arbeidsorganisatie (PEO), stelt G-P uw bedrijf in staat om uw wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder gedoe met het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde arbeidsvoorwaardenproducten, waaronder G-P Employer of Record, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. Wij nemen de toenemende complexiteit van compliant wereldwijde expansie voor onze rekening, zodat u zich kunt concentreren op de kansen die voor u liggen.
Als expert in Saoedi-Arabië Employer of Record beheren wij loonadministratie, best practices op basis van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerkosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. Je hebt gemoedsrust als je weet dat je een TEAM van toegewijde arbeidsexperts hebt die elke aanwerving ondersteunen. G-P stelt je in staat om het talent van de slimste mensen in 180+ landen wereldwijd snel en gemakkelijk te benutten.
Inhuren van personeel in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië, officieel het Koninkrijk Saoedi-Arabië, heeft onlangs zijn beleid van "Saudisatie" versterkt. Saudisatie is het nationale beleid van Saoedi-Arabië om de werkgelegenheid van lokale bevolking in de private sector te stimuleren, die in de praktijk grotendeels wordt gedomineerd door expat-werknemers. Door het beleid dat de saudisering bevordert, is het steeds moeilijker geworden om nieuwe werkvergunningen te sponsoren voor werknemers die voor het eerst in Saoedi-Arabië komen om in Saoedi-Arabië te werken. Het sponsoren van iqama's en visa voor expats in Saoedi-Arabië kan worden bereikt, maar alleen tegen een hogere kosten.
Houd er ook rekening mee dat alle nieuwe vacatures eerst aan de lokale bevolking moeten worden aangeboden voordat ze aan expats kunnen worden aangeboden. Het is daarom altijd beter om werknemers aan te werven die in Saoedi-Arabië wonen en al over een iqama beschikken.
Saoedi-Arabië is de thuisbasis van veel expats, die een werk- en verblijfsvergunning nodig hebben om in Saoedi-Arabië te werken. Een uitreis- en inreisvisum om het Koninkrijk te verlaten en opnieuw binnen te komen zal waarschijnlijk ook vereist zijn.
Wanneer een werknemer een visum voor een langere periode nodig heeft, kan een alternatief zijn om een Multiple Entry "Invitation Work Visit Visa" uit te geven. Dit visum stelt een persoon in staat om in het Koninkrijk te werken gedurende de geldigheid van het visum en het visum continu te verlengen en opnieuw uit te geven in zijn verblijfsland wanneer het visum verloopt. De kosteneffectiviteit en duur van dit uitgegeven visum hangen af van de nationaliteit van de persoon. Familievisa kunnen niet worden uitgegeven onder dit visum.
De vergoeding in Saoedi-Arabië moet worden opgesplitst in basissalaris plus toelagen voor huisvesting en vervoer. Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Saoedi-Arabië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Saoedi-Arabië
De beste praktijk is om in Saoedi-Arabië een sterke, schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Saoedi-Arabië moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Saoedische riyals (SAR) vermelden in plaats van een andere valuta.
Nationale spelers die 3 opeenvolgende bepaalde tijd contracten voltooien of onafgebroken 4 jaar werken — afhankelijk van wat minder is — krijgen hun contracten automatisch omgezet in onbeperkte contracten.
Werktijden in Saoedi-Arabië
Werknemers in Saoedi-Arabië werken doorgaans een 40-48 uur per week: 8 uur per dag, 5-6 dagen per week. Tijdens de ramadan wordt de werkdag teruggebracht tot 6 uren. Dit geldt doorgaans voor alle werknemers, maar werkgevers zijn alleen verplicht het aan moslimwerknemers te verstrekken. Als werknemers meer dan 40 uur per week werken, hebben ze recht op overuren, wat anderhalve uur is. Er is geen limiet op overuren.
Het weekend in Saoedi-Arabië is vrijdag en zaterdag.
Feestdagen in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië viert 2 grote religieuze festivals tijdens het islamitische jaar — Eid Al-Fitr en Eid Al-Adha.
Het aantal jaarlijks toegekende feestdagen is variabel en wordt door de regering bekendgemaakt.
- Het Suikerfeest, dat 3 dagen duurt, wordt gewoonlijk 10 dagen gevierd aan het einde van de Ramadan.
- Eid Al-Adha duurt 4 dagen en wordt ook erkend als een 10-dagenfeestdag, meestal van de 5tot de 15dag van de maand Thul-Hijja.
- De Eenwording van het Koninkrijk valt altijd op 23september.
Vakantiedagen in Saoedi-Arabië
Het wettelijk minimum aantal vakantiedagen is 21 dagen. Vanaf het 6e jaar van dienstverband is het wettelijke minimum 30 dagen. Het is gebruikelijk dat de meeste werkgevers 30 vakantiedagen geven vanaf het 1jaar, waarbij het hoger management doorgaans 40 of meer vakantiedagen krijgt. Het is toegestaan om ongebruikte tijd over te dragen naar het volgende jaar. Het is ook toegestaan om een maximumbedrag vast te stellen voor overgedragen bedragen.
Werkgevers betalen gewoonlijk de vliegtickets voor expatwerknemers indien ze tijdens hun jaarlijks verlof naar huis gaan om hun familie te bezoeken.
Moslimwerknemers hebben over het algemeen recht op Hadjj-verlof na 2 jaar onafgebroken dienst. Het verlof kan tot 10 dagen duren en kan slechts één keer per 5 jaar bij dezelfde werkgever worden opgenomen.
Saoedi-Arabië ziekteverlof
Werknemers mogen over het algemeen tot 4 maanden ziekteverlof nemen als ze een medisch attest overleggen. Ziekteverlof wordt als volgt betaald:
- Eerste 30 dagen: 100%
- 31 tot 90 dagen: 75%
- 91 tot 120 dagen: onbetaald
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Saoedi-Arabië
Zwangere werknemers hebben doorgaans recht op 10 weken betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ze kunnen tot 4 weken voor de geboorte duren en moeten minstens 6 weken erna duren. Tijdens dit verlof hebben werknemers recht op de helft van hun loon als ze ten minste 1 jaar in dienst zijn geweest, en op het volledige loon als ze ten minste 3 jaar in dienst zijn geweest vanaf de ingangsdatum van het verlof. Als een werknemer echter zijn jaarlijkse vakantie opneemt in hetzelfde jaar als zwangerschapsverlof, heeft hij tijdens die vakantie slechts recht op de helft van zijn loon of op geen loon, afhankelijk van of hij tijdens zijn zwangerschapsverlof de helft of het volledige loon heeft ontvangen. Medische kosten in verband met zwangerschap en bevalling moeten door de werkgever worden betaald.
Partners komen in aanmerking voor 3 dagen betaald ouderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Saoedi-Arabië
Hoewel medische en ziekenhuiszorg gratis wordt verleend via het nationale systeem voor burgers, moeten werkgevers particuliere ziektekostenverzekering bieden aan alle werknemers en hun afhankelijken, of het nu expats of lokale bewoners zijn.
Aanvullende voordelen voor Saoedi-Arabië
Enkele veelvoorkomende aanvullende voordelen zijn onder andere:
- ziektekostenverzekering
- Reistickets naar huis voor vakantie
- Onderwijskosten
- Pensioenregelingen
- Mobiele telefoons
- Vergoeding voor huisvesting
- vergoedingen voor vervoer;
Over het algemeen wordt aanbevolen dat bedrijven budget 25% van de voordelen bovenop het bruto salaris, inclusief huisvestingsvergoedingen of andere toelagen, om de totale kosten van de werkgever, inclusief de voordelen in Saoedi-Arabië, toe te wijzen.
Beëindiging en ontslagvergoeding in Saoedi-Arabië
In Saoedi-Arabië zijn proeftijden tot 90 dagen toegestaan. Als zowel de werkgever als de werknemer het eens zijn, kan de periode met nog eens 90 dagen worden verlengd. Proeftijden zijn geen wettelijke vereiste.
Werknemers met onbeperkte contracten hebben recht op 60 dagen opzeggingstermijn. Werknemers met andere contracten hebben recht op 30 dagen opzegtermijn. Als er geen juiste kennisgeving wordt gegeven, kunnen de partijen in plaats daarvan een vergoeding afspreken. Tijdens de opzegtermijn kunnen werknemers 8 uur werktijd per week gebruiken om een alternatief werk te vinden. Er is geen opzegtermijn voor vaste contracten, omdat het zeldzaam is dat er een geldige reden is om een definitief contract vroegtijdig te beëindigen.
Bij het einde van een arbeidsovereenkomst heeft een werknemer recht op een overbruggingstoelage gelijk aan de helft van een maandsalaris voor elk van de eerste 5 dienstjaren en een volledig maandsalaris voor elk daaropvolgend dienstjaar, pro rata in geval van een gedeeltelijk dienstjaar.
Belasting betalen in Saoedi-Arabië
Werkgevers moeten namens hun werknemers de sociale verzekeringsbelasting (GOSI) van Saoedi-Arabië betalen. De bijdragen worden geheven op basis van het basissalaris, inclusief huisvestingsvergoedingen. Dit kan worden geschat op 10% van de kosten van de werkgever.
Werkgevers moeten bijdragen aan een beroepsrisicoverzekering betalen tegen een tarief van 2% voor zowel lokale als internationale werknemers.
Gebruik G-P Employer of Record voor wereldwijde aanwerving in Saoedi-Arabië
G-P Employer of Record is de bekroonde, kunstmatige intelligentie-ondersteunde wereldwijde wervingsoplossing die startups, MKB's en ondernemingen in staat stelt om gemakkelijk wereldwijde teams op te bouwen. Onboarding, beheer en betaal toptalent in meer dan 180 landen binnen enkele minuten, zonder de complexiteit van het opzetten van een entiteit.
G-P Employer of Record is de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisaties en loonadministratieplatforms. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.
Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met aannemen in Saoedi-Arabië.
Veelgestelde vragen
Wat is de totale arbeidskosten boven de Employer of Record-platformkosten?
De totale arbeidskosten voor een Employer of Record omvatten maandelijkse platformkosten, ondersteunde werknemer vergoeding, landspecifieke wettelijke belastingen en compliance kosten.
Wat is inbegrepen in de maandelijkse vergoeding van USD $599 G-P Employer of Record-platform?
De G-P Employer of Record startprijs van USD $599 per maand geeft je volledige toegang tot de G-P Global Employment Platform™. We gebruiken een vast platformtarief in plaats van een percentage van de loonadministratie te rekenen. Deze vergoeding omvat conforme aanwervingen in 180+ landen, geautomatiseerde onboarding, lokale loonlijst-verwerking, belastingaangiften, uitkeringenadministratie en voortdurende juridische en HR-ondersteuning.
Hoe beheren Employer of Record-aanbieders de registratie en betalingen van GOSI?
Een Employer of Record registreert in aanmerking komende talenten bij de General Organization for Sociaal Insurance (GOSI). Het platform beheert cruciale professionele gegevens. Zij berekent bijdragen op basis van het basissalaris en de huisvestingstoeslagen.
De bijdragen verschillen per nationaliteit:
Zekere dekking voor pensioen, werkloosheidsverzekering en beroepsrisico's voor Saoedische staatsburgers.
Financier dekking voor arbeidsrisico's voor expat-professionals.
Wat zijn Qiwa en Mudad, en hoe gebruikt een geregistreerde werkgever ze?
Het Qiwa-platform fungeert als de primaire arbeidsdiensteninterface in Saoedi-Arabië. Dit systeem beheert arbeidsovereenkomsten, werkvergunningen en personeelsbestand compliance.
Het Mudad-platform houdt de loonadministratie van het Wage Protection System (WPS) bij. Een geregistreerde werkgever gebruikt Mudad om salarisbetalingen te documenteren. Dit proces houdt de overeenstemming met de eisen van het Ministerie in de gaten.
Hoe beheren werkgevers van Employer of Record visumsponsorschap en Iqama-verwerking?
Een Employer of Record fungeert als lokale sponsor voor expattalent. De aanbieder beheert werkvergunningen, werkvisa, medische controles en ziektekostenverzekering. Het coördineert biometrie en Iqama-verwerking via Saoedische platforms.
De aanbieder onderhoudt doorlopend personeelsbestand compliance:
Houd de tijdlijnen voor visum- en verblijfsverlenging bij.
Beheer de vereiste lokale kosten.
Stem functietitels af op contractgegevens om de wettelijke werkvergunning te behouden.