Het is van vitaal belang om ervoor te zorgen dat u uw teamleden het juiste bedrag betaalt en hen de voordelen biedt die vereist zijn door de Saoedi-Arabische wetgeving. Uw bedrijf moet een expert in de Saoedi-Arabische wetgeving inzake vergoedingen inhuren of een huidige werknemer trainen om ervoor te zorgen dat u de lokale arbeidsvoorschriften naleeft. G-P kan de stress van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië wegnemen. We beschikken over de expertise en technologie die nodig zijn voor snelle en eenvoudige uitbreiding naar Saoedi-Arabië en we helpen u een concurrerend en conform compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket op te zetten.
Wetgeving inzake vergoedingen in Saoedi-Arabië
Saoedi-Arabië heeft geen minimumloon voor de particuliere sector, maar werknemers in de publieke sector moeten ten minste SAR 4,000 per maand indienen vanaf maart 2023. De Saoedi-Arabische wetgeving inzake vergoedingen schrijft ook een betaling van overuren voor van 100% van het normale uurtarief van een werknemer plus een bonus van 50%. Werken op een feestdagen wordt beschouwd als overwerk.
Het land heeft ook een royale ontslagvergoeding, dat wil zeggen 15 dagen loon voor de eerste 5 jaren van het werk van een werknemer, daarna 1 volledige maand loon voor elk jaar daarna. Dit ontslagvergoedingspakket is anders voor de lokale bevolking, die recht heeft op een bepaalde ontslagvergoeding volgens hun arbeidsovereenkomst.
Gegarandeerde voordelen in Saoedi-Arabië
Als u geen gebruik maakt van outsourcingdiensten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië, moet u ten minste de secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken die worden beschreven in het arbeidsrecht van het land . Deze wettelijke uitkeringen omvatten het verstrekken van 21 dagen betaalde vakantie en verlof voor feestdagen die elk jaar door de overheid worden aangekondigd, evenals het verminderen van de werkdag met 2 uren voor moslimwerknemers tijdens de Ramadan.
Hoewel het wettelijk minimum voor betaalde vakantie begint op 21 dagen, wordt het verhoogd tot 30 dagen waarop een werknemer 5 dienstjaren heeft voltooid. Moslimwerknemers hebben ook recht op verlof voor de Hadj nadat ze 2 jaren voor uw bedrijf hebben gewerkt. Het verlof kan slechts eenmaal worden opgenomen binnen 5 jaren na het dienstverband en kan niet worden verlengd tot meer dan 10 dagen.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië
Een sterk beheersplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië moet aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die toptalent zullen aantrekken voor vacatures. Het is gebruikelijk dat werkgevers in Saoedi-Arabië werknemers het volgende bieden:
- Aanvullende ziektekostenverzekering.
- Vliegtickets om naar huis te gaan voor vakantie.
- Geld voor onderwijskosten.
- Pensioenplannen.
- Mobiele telefoons.
- Huisvestingstoeslagen.
- Vervoersvergoedingen.
Het is gebruikelijk om een extra 25% bovenop het brutosalaris voor deze secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten. Ook moet u alle aanvullende uitkeringen die u wilt aanbieden in een arbeidsovereenkomst vastleggen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Een beperking om te letten op een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië omvat ziekteverlof. Hoewel werknemers doorgaans tot 4 maanden ziekteverlof mogen opnemen, hebben ze een medisch certificaat nodig om die tijd te nemen. Als ze een dergelijk attest kunnen overleggen, krijgen ze de eerste 30 dagen 100% van hun loon, de volgende 31 tot 90 dagen 75% en daarna onbetaald verlof met een duur van 91 tot maximaal 120 dagen.
Saoedi-Arabië planning van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden
Met een strategisch secundaire-arbeidsvoorwaardenplan kunt u uw team in Saoedi-Arabië opzetten voor succes en de wervings- en aanwervingsprocessen van uw bedrijf optimaliseren. Met een aantrekkelijk, volledig conforme secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt u zich onderscheiden van bedrijven in de regio en een betrokken internationaal team samenstellen.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië
Het creëren van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling die praktische waarde biedt voor uw lokale team is fundamenteel voor de internationale groei van uw bedrijf. Wanneer u de unieke behoeften van uw werknemers in het land zelf identificeert, kunt u hen optimale ondersteuning en middelen bieden.
Naast het behouden van een concurrentievoordeel in de regio, ondersteunt een strategisch arbeidsvoorwaardenprogramma ook werknemers tijdens verschillende levensgebeurtenissen. Een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kan werknemers helpen succes te boeken en ervoor te zorgen dat ze zich gewaardeerd voelen op het werk. Als aanvulling op verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden is het ook gebruikelijk om secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden om de kwaliteit van leven van werknemers te ondersteunen. Een aantal opties zijn:
- Vergoedingen voor zakenreizen.
- Ondersteuning van de geestelijke gezondheid.
- Stipends voor kinderopvang en onderwijs
- fitness- en welzijnsevenementen;
- Hulp bij verhuizing.
- Prestatiebeloningen en bonussen.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Saoedi-Arabië
De nationale arbeidswetgeving heeft deze bepalingen vastgesteld als verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw team:
- verkorte werkdagen voor moslimwerknemers tijdens de ramadan;
- verlof op officiële feestdagen;
- Vakantieverlof
- Verlof voor Hadj na 2 jaren dienst
- Ziekteverlof
- Ouderschapsverlof
- huwelijksverlof;
- verlof wegens het overlijden van een gezinslid.
Het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden voor Saoedi-Arabië
Bedrijven kunnen verwachten dat de vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden er anders uitzien in elk land waar ze een bedrijf oprichten, maar sommige fundamentele principes kunnen ze overal instellen voor een effectieve secundaire arbeidsvoorwaardenplanning.
1. Budget en doelen vaststellen.
Begrijpen waar u met uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling naartoe wilt, is de eerste stap in het planningsproces. Neem de tijd om uw budget vast te stellen en de omvang van de regeling te bepalen dat u kunt aanbieden en tegelijkertijd concurrerend te blijven in uw bedrijfstak en bedrijfsregio.
Overleg met belanghebbenden, evalueer financiële middelen en bekijk de bedrijfsdoelen in de regio. Wat zijn uw prioriteiten voor bedrijfsgroei? Bent u van plan om vanaf de eerste dag een groot team te ondersteunen, of wilt u eerst investeren in een kleiner team dat na verloop van tijd zal groeien? Het identificeren van uw programmadoelstellingen zal u helpen bij het bepalen van de juiste reikwijdte van uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling.
2. Voer een behoeftebeoordeling uit.
Uw volgende prioriteit is het vaststellen van de behoeften van uw werknemers. Voer een uitgebreide evaluatie van de behoeften uit, waarbij u het aanbod van lokale bedrijven en de verwachtingen van werknemers onderzoekt.
Om de vereisten van uw team beter te begrijpen, voert u groeps- of individuele interviews met lokale werknemers. U kunt ook vragenlijsten mailen of enquêtes sturen om respondenten te vragen naar hun behoeften op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en naar kritieke punten van zorg in de economie. Neem de tijd om de situaties van uw team echt te begrijpen en te leren welke aanbiedingen voor hen het belangrijkst zijn.
3. Ontwikkel uw voordelenplan.
Nadat u diepgaand lokaal onderzoek hebt gedaan, kunt u wat u hebt geleerd gebruiken om het arbeidsvoorwaardenprogramma van uw bedrijf vorm te geven. Neem uw gegevens op in een geoptimaliseerd secundaire-arbeidsvoorwaardenplan dat voldoet aan de belangrijkste behoeften van uw team. Zorg er bij het bepalen van programmakosten voor dat u rekening houdt met de bijdragen van werknemers, outsourcingbehoeften, kostenbeheersingsfuncties en administratiekosten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer.
Elk land heeft zijn eigen arbeidswetgeving, lokale marktnormen en algemene economische omstandigheden. Kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen aanzienlijk variëren, dus er is geen echt nationaal gemiddelde om naar te streven. U kunt uw uitgaven voor de distributie van de secundaire arbeidsvoorwaarden echter vorm geven op basis van de manier waarop u uw regeling samenstelt. Zorg ervoor dat u rekening houdt met uw budget en ruimte laat voor groei terwijl u prioriteit geeft aan het aanbod van werknemers.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt de arbeidswetgeving van Saoedi-Arabië raadplegen voor specifieke tarieven voor het berekenen van zwangerschaps- en ouderschapsverlof, jaarlijks verlof, ziekteverlof en andere verplichte uitkeringen.
Alle aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die u uw team biedt, kunnen worden gebaseerd op lokale marktomstandigheden en concurrerende tarieven voor uw sector en regio.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Saoedi-Arabië?
Werknemers hoeven geen inkomstenbelasting te betalen in het land, dus technisch gezien zijn secundaire arbeidsvoorwaarden niet belastbaar. Inwoners van de niet-nationale of niet-Gulf Cooperation Council (GCC) zijn echter onderworpen aan een vaste belasting van 20% voor inkomsten, dus het kan nodig zijn om bronbelastingen voor niet-nationale werknemers te berekenen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
In Saoedi-Arabië ontvangen alle burgers gratis openbare gezondheidszorg. Bedrijven kunnen ervoor kiezen om particuliere gezondheidszorgopties te bieden voor niet-nationale werknemers of als aanvullende dekking voor onderdanen in het land.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.