Een van de moeilijkste onderdelen van elke bedrijfsgroei is het vinden van de juiste mensen om voor uw bedrijf te werken. Als u begint met het werven van talent in Saoedi-Arabië, moet u de cultuur en de zakelijke etiquette van het land begrijpen. Zelfs als u er klaar voor bent om werknemers in Saoedi-Arabië in dienst te nemen, moet u wachten tot u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Als dit proces meerdere maanden duurt, kunt u waardevol talent verliezen aan andere bedrijven met vacante posities.
G-P helpt de stress uit het wervingsproces te halen met ons Global Growth Platform™ ondersteund door het grootste team van juridische en HR-experts in de sector. We kunnen namens u werknemers inhuren en u in Saoedi-Arabië vestigen, beginnend in slechts enkele minuten in plaats van dagen. Zo kunt u zich ongestoord richten op de groei van uw bedrijf in plaats van op zorgen over de naleving van arbeidswetgeving in Saoedi-Arabië.
Werving in Saoedi-Arabië
U moet ervoor zorgen dat u uw personeelsadvertenties via de beste kanalen toegankelijk maakt om ervoor te zorgen dat u getalenteerde werknemers kunt bereiken. U moet er ook voor zorgen dat uw bedrijf tijdens het wervingsproces in het land voldoet aan de antidiscriminatiewetten.
In Saoedi-Arabië werven veel bedrijven vooral op basis van referenties en mond-tot-mondreclame. Deze methode zal een uitdaging zijn als uw bedrijf nog geen gevestigde aanwezigheid heeft in Saoedi-Arabië, maar u kunt ervoor kiezen om samen te werken met een wereldwijde arbeidsdeskundige die al enkele gevestigde contacten heeft. Online-vacatureoverzichten en sociale media kunnen ook nuttige hulpmiddelen zijn bij het wervingsproces.
Wetten tegen discriminatie in Saoedi-Arabië
Volgens de wet van Saoedi-Arabië worden burgers beschermd tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd of handicap. De wet verbiedt discriminatie tijdens de uitvoering van het werk, alsook in personeelsadvertenties en tijdens het wervingsproces, uitdrukkelijk. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u ervoor zorgen dat u geen eigenschappen in vacatures vermeldt, tenzij dit legitieme vereisten zijn voor de functie. Vermijd bijvoorbeeld zinnen als “recent afgestudeerd”, “jong en dynamisch team” en “doorgewinterd en hooggekwalificeerd”.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Saoedi-Arabië
In Saudi-Arabië gelden bepaalde wetten en regels die voorschrijven hoe werknemers in dienst moeten worden genomen. Het land vereist dat elke werknemer een arbeidsovereenkomst heeft die lokale arbeidswetgeving in zowel het Arabisch als het Engels uiteenzet. Het is de beste praktijk om een schriftelijke arbeidsovereenkomst te verstrekken die compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvoorwaarden omvat.
Vanaf moeten mei 12, 2022alle werknemerscontracten worden gedocumenteerd en goedgekeurd via het online Qiwa-platform van Saoedi-Arabië.
Arbeidswetgeving Saoedi-Arabië
Een aspect van de Saoedi-Arabische regelgeving waarvan men zich bij de naleving van arbeidswetgeving bewust moet zijn, is een beleid dat “Saoedisering” wordt genoemd. Dit nationale beleid moedigt bedrijven aan om burgers van Saoedi-Arabië in dienst te nemen, waardoor het moeilijk wordt om nieuwe arbeidsvergunningen te verkrijgen voor werknemers uit andere landen. Het is gemakkelijker om werknemers te werven die al een iqama of een verblijfsvergunning hebben, dan om visa te sponsoren.
De regering is dit beleid sinds 2011 consequent blijven versterken. Recentere maatregelen omvatten een mandaat dat sommige functies in specifieke sectoren alleen de lokale bevolking in dienst kunnen nemen en extra stimulansen om vrouwen en personen met een handicap in dienst te nemen.
Het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling in Saoedi-Arabië kondigde in 2021 aan % 20van de engineeringposities in de particuliere sector voor burgers opzij te zetten als onderdeel van deaudisatie. Dit beleid is van toepassing op alle werkgevers in de particuliere sector met 5 of meer werknemers in technische beroepen.
Met ingang van heeft april 2023het ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling in Saoedi-Arabië de regels voor saudisatie in bepaalde sectoren afgerond.
- Marketing: 40% Saudisatieratio
- Gezondheidszorg: 60%audisatieratio
- Vertaling: alleen burgers
- Gegevensinvoer: alleen burgers
- Projectmanagement 35 % Saudisatieratio en 40% per december 12, 2024. Ze moeten deze werknemers ook ten minste SAR 6,000 per maand betalen.
- Inkoop : 50% Saudisatieratio
- Verkoop 15 %audisatieratio
- Post- en vrachtpercentageaudisatieratio 100, met uitzondering van bepaalde taken zoals laden, verpakken en reinigen, die tot 20% niet-Saudi-werknemers kunnen hebben.
- Kleermakers en schoonheidssalons voor vrouwen met 10 of meer niet-Saudi-werknemers: Moet ten minste 1 vrouwelijke Saoedische werknemer hebben aangenomen vóór december 24, 2023, met enkele uitzonderingen.
Met ingang van moeten juni 23, 2023marketing- en verkoopposities in de regio Medina voldoen aan de 40%audisatieratio. In de regio Jazan moet deaudisatieratio voor marketing- en verkoopposities 100% zijn vanaf juli 19, 2023.
Saoedi-Arabië creëerde in ook 4 nieuwe economische zones in Riyad, Jazan, Ras Al-Khair en Makkahapril 2023. Bedrijven die zich in deze nieuwe zones bevinden, zijn vrijgesteld van de vereisten voor audisatie, maar bedrijven die Saoedische staatsburgers in dienst hebben, ontvangen voordelen.
Indienststelling in Saoedi-Arabië
Er is geen verplicht proces voor het inwerken van werknemers, dus je kunt een proces creëren dat het beste bij je bedrijf past. Overweeg een goede relatie aan te gaan om een werkgever-werknemer relatie op de goede voet te beginnen.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.