Traditioneel moeten bedrijven die willen groeien in Saoedi-Arabië een salarisadministratie opzetten, werknemers inhuren, een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling opstellen en compensatie beheren. Al dat werk komt nog bovenop de oprichting van een dochteronderneming om legaal in het land zaken te kunnen doen. G-P kan helpen het risico op niet-naleving te beperken wanneer u begint met uw bedrijfsactiviteiten en het wervingsproces volgens de voorschriften van Saoedi-Arabië.
Belastingregels in Saoedi-Arabië
Als werkgever moeten bedrijven bepaalde belastingen betalen namens hun werknemers en ervoor zorgen dat die werknemers zijn geregistreerd om zelf belastingen te betalen. Werkgevers zijn verplicht om Saoedi-Arabië sociale verzekeringsbelasting (GOSI) te betalen voor elke werknemer op basis van hun basissalaris. Bedrijven moeten doorgaans ongeveer 10% van het salaris van de werknemer budgetteren voor deze uitgave. Ze zullen ook een 2% bijdrage moeten leveren aan de beroepsrisicoverzekering voor alle werknemers.
Werkgeversbelastingspercentages omvatten:
- Sociale verzekering voor niet-Saudi werknemers: 2% van het (basis- en huisvestings)salaris dat de werkgever slechts maandelijks bijdraagt.
- Sociale verzekering voor Saoedische werknemers: 11.75% van het (basis- en huisvestings)salaris dat elke maand door de werkgever wordt ingebracht.
- 9.75% van het salaris van Saoedische werknemers (basis en huisvesting) dat elke maand door de werknemer moet worden bijgedragen.
Saoedi-Arabië salarisadministratieopties voor bedrijven
Bedrijven hebben verschillende salarisadministratieopties in Saoedi-Arabië, waaronder:
- Salarisadministratie op afstand: grotere bedrijven kunnen de middelen hebben om werknemers in Saoedi-Arabië toe te voegen aan de salarisadministratie van het moederbedrijf. Hoewel dit het salarisadministratieproces stroomlijnt, hebben werknemers in Saoedi-Arabië aparte salarisadministratievoorschriften dan werknemers die voor het moederbedrijf werken.
- Saoedi-Arabië salarisverwerkingsbedrijf: werkgevers kunnen er ook voor kiezen om samen te werken met een lokaal bedrijf in Saoedi-Arabië dat de salarisadministratie zal afhandelen. Hoewel ze werknemers betalen, is het bedrijf nog steeds verantwoordelijk voor nalevingskwesties.
- Interne salarisadministratie: Als bedrijven een verplichting hebben voor Saoedi-Arabië, willen ze mogelijk een interne salarisadministratie openen op dit internationale kantoor. Dat zal echter betekenen dat u een aanzienlijke hoeveelheid geld moet investeren en meer HR-medewerkers moet inhuren of overplaatsen.
- Samenwerken met een Employer of Record (EOR): Wanneer bedrijven gebruikmaken van de ondersteuning en expertise van een Employer of Record zoals G-P, kunnen ze zich richten op het laten groeien van hun bedrijf terwijl we de complexiteit van het opzetten van de salarisadministratie en nalevingsbeheer op ons nemen.
Hoe u een salarisadministratie kunt opzetten in Saoedi-Arabië
Voordat bedrijven uw Saoedi-Arabische salarisadministratie kunnen opzetten, moeten ze een dochteronderneming oprichten. Dit proces neemt vaak veel tijd in beslag en kan verscheidene maanden of langer duren. Bepaalde stappen tijdens het proces kunnen ook uitgaven hebben, waardoor het belangrijk is voor bedrijven om het juiste bedrag te budgetteren.
voorwaarden voor recht op en beëindiging van het dienstverband;
Voordat u werknemers inhuurt en een salarisadministratie opstelt, is het van cruciaal belang om de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband te beschrijven. Saoedi-Arabië staat proeftijden van maximaal 90 dagen toe op basis van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. Bepaalde arbeidsovereenkomsten omvatten hoeveel kennisgeving aan werknemers moet worden gegeven voor het einde van het dienstverband, en zodra het dienstverband eindigt, heeft een werknemer recht op een "einde-dienstverleningsbeloning" afhankelijk van hun loon.
Stroomlijn wereldwijd salarisadministratiebeheer met G-P
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met het toonaangevende Global Growth Platform™. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen ondersteunen.