Traditioneel moeten bedrijven die naar Saoedi-Arabië willen uitbreiden een salarisadministratie opzetten, werknemers inhuren, een uitkeringenbeheerregeling opstellen en de vergoedingen beheren. Al dat werk komt nog bovenop de oprichting van een dochteronderneming om legaal in het land zaken te kunnen doen. Globalization Partners kan de verantwoordelijkheid voor de naleving van arbeidswetgeving van u overnemen door namens u werknemers aan te nemen en voor u een salarisadministratie bij te houden in overeenstemming met de Saoedi-Arabische regelgeving.
Belastingregelgeving in Saoedi-Arabië
Als werkgever moet u namens uw werknemers bepaalde belastingen betalen en er ook voor zorgen dat die werknemers bij de belastingdienst geregistreerd zijn om zelf hun belastingen te kunnen betalen. Werkgevers moeten voor elke werknemer Saoedische socialeverzekeringsbelasting (geheven door de General Organization for Social Insurance, GOSI) betalen uitgaande van zijn/haar basissalaris. U moet hiervoor bij het begroten van de werkgeverskosten gewoonlijk ongeveer 10% voor reserveren. Ook zult u voor alle werknemers een bijdrage van 2% moeten leveren voor de verzekering tegen beroepsrisico’s.
Salarisadministratie-opties voor bedrijven in Saoedi-Arabië
U hebt verschillende opties met betrekking tot uw Saoedi-Arabische salarisadministratie, waaronder:
- Salarisadministratie op afstand: Grotere ondernemingen beschikken mogelijk over de middelen om werknemers in Saoedi-Arabië in de salarisadministratie van het moederbedrijf op te nemen. Hoewel u op die manier het salarisadministratieproces kunt stroomlijnen, gelden voor uw werknemers in Saoedi-Arabië andere salarisadministratieregels dan voor werknemers die voor het moederbedrijf werken.
- Saoedi-Arabisch salarisadministratiekantoor: U kunt er ook voor kiezen om met een lokaal bedrijf in Saoedi-Arabië samen te werken dat voor u uw salarisadministratie afhandelt. Hoewel zij uw werknemers zullen betalen, blijft u in dat geval nog steeds verantwoordelijk voor de naleving van wet- en regelgeving.
- Interne salarisadministratie: Als u langdurig in Saoedi-Arabië actief wilt zijn, overweegt u misschien om bij uw buitenlandse vestiging een interne salarisadministratie op te zetten. Dat zal echter betekenen dat u een aanzienlijke hoeveelheid geld moet investeren en meer HR-medewerkers moet inhuren of overplaatsen.
- Outsourcing van uw Saoedi-Arabische salarisadministratie: Ten slotte kunt u voor outsourcing van uw salarisadministratie aan Globalization Partners kiezen. Wij kunnen ervoor zorgen dat uw werknemers op tijd het juiste salaris krijgen uitbetaald en de verantwoordelijkheid voor de naleving van wet- en regelgeving van u overnemen.
Hoe kunt u in Saoedi-Arabië een salarisadministratie opzetten?
Voordat u uw Saoedi-Arabische salarisadministratie kunt opzetten, moet u eerst een dochteronderneming oprichten. Dit proces neemt vaak veel tijd in beslag en kan verscheidene maanden of langer duren. Bepaalde stappen in het proces kunnen ook kosten met zich meebrengen, waardoor het voor bedrijven belangrijk is deze realistisch te begroten. Als u ervoor kiest om met Globalization Partners samen te werken, treden wij op als de “Employer of Record,” wat betekent dat u geen dochteronderneming hoeft op te richten. Ook kunnen we u erbij helpen om binnen enkele dagen met uw zakelijke activiteiten van start te gaan, zodat u uw salarisadministratie kunt opstellen en meteen kunt beginnen met het inhuren van getalenteerde werknemers.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Voordat u werknemers inhuurt en een salarisadministratie opzet, is het van cruciaal belang om de werknemersrechten en de ontslagvoorwaarden vast te leggen. Saoedi-Arabië staat proeftijden van maximaal 90 dagen toe indien er sprake is van een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. In bepaalde arbeidsovereenkomsten wordt de opzegtermijn vastgelegd die bepaalt welke termijn u in acht moet nemen bij het opzeggen van werknemers. Ook heeft een werknemer na afloop van het dienstverband recht op een overbruggingstoelage, waarvan de hoogte afhangt van zijn/haar salaris.
Salarisadministratiekantoor in Saoedi-Arabië
Globalization Partners neemt de verantwoordelijkheid voor de naleving van arbeidswetgeving van u over door namens u werknemers in te huren en voor u een salarisadministratie bij te houden in overeenstemming met de Saoedi-Arabische regelgeving. U kunt op ons vertrouwen als u makkelijker wilt kunnen groeien door uit te breiden naar een nieuw land. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
