Het laten groeien van uw bedrijf in Saoedi-Arabië is een spannende tijd voor uw bedrijf. In plaats van een nieuwe mijlpaal te vieren, moet u echter mogelijk de Saoedi-Arabische wetgeving inzake dochterondernemingen leren kennen, werknemers inhuren en ervoor zorgen dat u in alle fasen van het proces aan de regels voldoet.
Voordat u kunt beginnen met werven, moet u een dochteronderneming oprichten om legaal in het land te opereren. G-P vereenvoudigt het proces met ons Global Growth Platform™ ondersteund door ons team van HR- en juridische experts in de regio. We kunnen u helpen met het inhuren van personeel in slechts een paar minuten in plaats van een paar maanden, ongeacht de status van de entiteit.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Saoedi-Arabië?
Voordat bedrijven een dochteronderneming in Saoedi-Arabië oprichten, moeten ze rekening houden met bepaalde factoren die van invloed kunnen zijn op de locatie van een kantoor en welk type lokale wettelijke voorschriften moeten worden gevolgd. De branche, het soort bedrijf dat ze willen exploiteren en alle bestaande handelsovereenkomsten of relaties die ze moeten nakomen, moeten ook worden overwogen. Bedrijven moeten mogelijk een lokale agent of distributeur inhuren om directe verkopen te doen aan de particuliere sector buiten het land, omdat de wet mogelijk niet toestaat dat een internationaal bedrijf als commissieagent werkt.
De provincies van Saoedi-Arabië kunnen andere regels en voorschriften hebben. Het is essentieel dat bedrijven de provincie onderzoeken waar ze van plan zijn vooraf een dochteronderneming in Saoedi-Arabië op te richten om de beste zakelijke beslissing te nemen.
Om een dochteronderneming op te richten, moeten bedrijven meerdere stappen doorlopen, zoals het reserveren van een bedrijfsnaam via het Ministerie van Handel en Industrie, wat online kan worden gedaan. Zij moeten ook statuten/verenigingen bij het ministerie indienen en notarieel bekrachtigen met een stempel.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Saoedi-Arabië
Zodra bedrijven besluiten om hun bedrijf in Saoedi-Arabië te laten groeien, moeten ze goed op de hoogte zijn van de wetgeving inzake dochterondernemingen van het land of iemand inhuren om te helpen bij het oprichtingsproces. Enkele van de wettelijke vereisten zijn het openen van een bankrekening bij een bank in Saoedi-Arabië, het verkrijgen van een bedrijfsvergunning en het officieel registreren van het adres van het bedrijf.
Voor bepaalde delen van het oprichtingsproces van een Saoedi-Arabische dochteronderneming moeten vergoedingen worden betaald, waaronder:
- Publicatie van de samenvatting van de statuten: SAR 650
- Vormen van een officieel bedrijfszegel: SAR 50
- Lidmaatschap Kamer van Koophandel: SAR 2,000
Nadat bedrijven betalen voor de publicatie van de samenvatting van hun statuten, moeten ze de documenten indienen bij het Ministerie van Handel en Industrie om een registratiecertificaat te verkrijgen. Ze zullen het hele proces voltooien door de nieuwe entiteit te registreren bij het Ministerie van Arbeid, de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen en het departement Zakat.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Saoedi-Arabië
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Saoedi-Arabië is dat bedrijven binnen het land legaal kunnen beginnen met het inhuren van personeel. Zodra het oprichtingsproces is voltooid, kunnen ze werknemers inhuren, beginnen met zakendoen en salarisadministratie uitvoeren. Het kan echter ook zijn dat ze alle ingewikkelde wetgeving inzake dochterondernemingen van het land moeten leren kennen en naleving moeten garanderen.
Andere belangrijke overwegingen
Als bedrijven besluiten om alleen hun dochteronderneming in Saoedi-Arabië op te richten, kunnen ze gedurende het hele proces een aanzienlijke hoeveelheid tijd en geld besteden. Het is het beste om een budget opzij te zetten voor alle stappen die betaling vereisen en meerdere deadlines te onthouden om ervoor te zorgen dat ze niet meer verschuldigd zijn.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.