Zodra u beslist om uit te breiden naar Senegal, moet u zich voorbereiden op de oprichting in het land. Veel factoren hebben invloed op het oprichtingsproces, van waar u uw fysieke kantoor baseert tot welk soort entiteit u kiest. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om uw dochteronderneming in Senegal op te richten en te beginnen met werken.
Gelukkig kan G-P helpen. Bedrijven kunnen gebruikmaken van onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur om snel en conform in Senegal te beginnen met het inhuren van personeel, zonder nieuwe entiteiten op te richten.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Senegal?
Voordat u begint te onderzoeken hoe u een dochteronderneming in Senegal opricht, moet u een paar vragen beantwoorden over uw bedrijfsdoelen. Begin met bespreken waar u zich binnen Senegal wilt vestigen. Verschillende regio's volgen afzonderlijke regels en voorschriften die van invloed zijn op het oprichtingsproces van dochterondernemingen in Senegal.
Senegal stelt bedrijven in staat om als verschillende structuren op te nemen, waaronder een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal en vertegenwoordigingskantoor. De meest populaire entiteit is een LLC, die bedrijven in staat stelt om onder beperkte wettelijke aansprakelijkheid te opereren, maar nog steeds in het land met veel rechten te blijven werken.
Aandeelhouders die een dochteronderneming van Senegal oprichten als een LLC moeten de volgende stappen volgen:
- Het verkrijgen van een kopie van hun strafblad dat minder dan 3 maanden voor aanvang van het registratieproces in hun thuisland is uitgegeven
- Het verkrijgen van fotokopieën van de identiteitskaarten van hun partners
- Registratiekosten van rond de CFA betalen 25,000
- Het beveiligen van nationale identiteitskaarten of paspoorten voor alle partners of aandeelhouders
- Het storten van aandelenkapitaal
- Het indienen van een informatieblad met de bedrijfsnaam, het hoofdkantoor, het aandelenbezit, bijdragen en meer
- Een ander informatieblad indienen over alle aandeelhouders en partners, inclusief hun namen, adressen, beroepen en meer
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Senegal
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Senegal varieert ook afhankelijk van het type dochteronderneming dat u kiest om op te richten. LLC's hebben ten minste 1 directeur en 1 aandeelhouder nodig die van elke nationaliteit kunnen zijn. U moet ook een minimaal gestort aandelenkapitaal van CFA storten 25,000 bij een lokale bank of notaris voordat het bedrijf wordt opgericht. De aanbeveling is echter om een hoger aandelenkapitaal toe te wijzen, te beginnen bij ongeveer CFA 600,000.
Alle dochterondernemingen moeten hun boekhouding in het Frans bijhouden. Als u geen teamlid hebt dat vloeiend Frans spreekt, moet u een vertaler inhuren, uw boekhouding uitbesteden of samenwerken met een wereldwijde Employer of Record zoals G-P . U moet ook een notaris in dienst nemen om belangrijke documenten te notarieel op te stellen om uw registratie te voltooien.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Senegal
Het grootste voordeel van het oprichten van dochterondernemingen in Senegal is dat u legaal in het land kunt gaan werken. Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid biedt ook het voordeel van beperkte wettelijke aansprakelijkheid voor de moedermaatschappij en dochteronderneming. Het moederbedrijf hoeft zich geen zorgen te maken over de aansprakelijkheid van de dochteronderneming en de dochteronderneming kan naar eigen goeddunken onafhankelijk opereren.
Wanneer u echter met ons samenwerkt, beheren wij het inhuren, zorgen wij voor een conforme salarisadministratie en bieden wij uw personeel de juiste vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden. Tijdens het hele proces kunt u zich richten op het bouwen van een nieuwe bedrijfslocatie terwijl wij nalevingskwesties afhandelen.
Andere belangrijke overwegingen
We raden u aan de tijd en het geld opzij te zetten om uw dochteronderneming in Senegal op te richten voordat u met het proces begint. U zult waarschijnlijk heen en weer moeten reizen naar Senegal om werknemers in te huren, documenten in te leveren en naleving te garanderen. Naast het aandelenkapitaal en de registratiekosten kunnen andere stappen in het proces gepaard gaan met een vergoeding, dus het is een goed idee om met uw boekhoudteam samen te werken om deze uitgaven van tevoren te budgetteren.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.