G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Servië
De ingewikkelde regelgeving van Servië kan het openen van een bedrijf lastig maken. In 2014 heeft Servië echter wetgeving aangenomen om de economie open te stellen en het gemakkelijker te maken om zaken te doen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Servië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Servië
Nieuwe arbeidswetgeving staat contracten voor bepaalde tijd tot 24 maanden toe. In sommige gevallen kunnen deze worden verlengd tot 36 maanden, de volledige duur van een project of, voor mensen binnen 5 jaar na pensionering, de volledige duur van hun resterende dienstverband.
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Servië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Servië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in de Servische dinar (RSD) worden vermeld.
Werkuren in Servië
De standaardwerkweek in Servië is 40 uur. Overuren zijn toegestaan, maar mogen niet langer zijn dan 4 uur per dag of 8 uur per week. Werknemers hebben recht op een pauze van 12-hour tussen werkdagen en ten minste één pauze van 24-hour per week.
Vakanties in Servië
Servië viert 7 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstdag
- Sretenje (nationale dag)
- Dag van de Arbeid;
- Orthodox Goede Vrijdag
- Pasenmaandag
- Wapenstilstandsdag
Vakantiedagen in Servië
Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar en er moeten minimaal 2 weken samen worden opgenomen. Vakantiedagen van het voorgaande jaar kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar maar moeten worden opgenomen tot 30 juni.
De werknemer heeft recht op betaald verlof, voor een totale duur van maximaal 5 werkdagen gedurende 1 kalenderjaar in geval van huwelijk, bevalling, ernstige ziekte of in geval van overlijden van een familielid. Werkgevers kunnen meer gevallen vaststellen in de algemene wet. Werknemers hebben ook vaak een vrije dag voor hun patroon (slava in Servisch) als ze het vieren.
Servisch ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof. Ze zijn verplicht om de werkgever een medisch certificaat te verstrekken met de redenen voor het verlof en het geschatte tijdstip van afwezigheid. De kennisgeving moet 3 dagen na het begin van het ziekteverlof worden verstrekt.
Als de werknemer werk mist vanwege een letsel op het werk, heeft hij/zij recht op 100% van het salaris gedurende maximaal 30 dagen. Als het letsel niet is opgelopen tijdens het werk, heeft de werknemer recht op 65% van het salaris.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Servië
Zwangere werknemers hebben recht op maximaal 365 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof voor hun eerste 2 kinderen en 2 jaar voor hun derde en vierde kind. Als de eerste of tweede zwangerschap van de werknemer resulteert in meerlingen, heeft hij/zij recht op 2 jaar zwangerschapsverlof.
Werknemers die met zwangerschapsverlof zijn, hebben recht op een salaris dat gelijk is aan het gemiddelde salaris dat ze hebben ontvangen in de 12 maanden voorafgaand aan het moment waarop ze met hun verlof zijn begonnen, tot een maximum van 5 keer het gemiddelde lokale salaris. Werknemers kunnen niet worden ontslagen tijdens verlof.
Als de zwangere werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, wordt die termijn automatisch verlengd tot het einde van het verlof.
De vader kan deelnemen aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof in geval van overlijden van de moeder of wanneer dit om uitzonderlijke redenen vereist is, zoals bij ernstige ziekte van de moeder, indien het kind door de moeder wordt verlaten, enz.
Vaders hebben recht op 7 dagen vaderschapsverlof.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Servië
Bij het berekenen van het salaris in Servië is het belangrijk om het volgende op te nemen:
- Basissalaris.
- Op prestaties gebaseerd salaris.
- Salarisverhoging.
- Maaltijdvergoeding.
- Kosten van openbaar vervoer van en naar het werk.
- Vakantiegeld.
Deze laatste 3 verplichte betalingen moeten afzonderlijk van andere salariscomponenten worden verantwoord. In termen van secundaire arbeidsvoorwaarden hechten werknemers veel waarde aan particuliere gezondheidszorgsupplementen.
Bonussen
Een prestatiegerichte incentive maakt deel uit van de gebruikelijke salarisberekening in Servië.
Ontslag/ontslagvergoeding in Servië
Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd eindigen automatisch aan het einde van de looptijd.
Vaste arbeidsovereenkomsten kunnen worden beëindigd wegens slechte prestaties en er moet een opzegtermijn van ten minste 8 dagen worden gegeven. Een kennisgeving van meer dan 30 dagen kan vereist zijn, afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De exacte opzegtermijn moet worden opgenomen in het contract van de werknemer.
Voorafgaand aan de beëindiging van het dienstverband wegens overtreding van de arbeidsplicht of disciplinaire maatregelen, moet de werkgever de werknemer waarschuwen. De werknemer kan op deze waarschuwing reageren en deze voorleggen aan het advies van de vakbond. De werkgever is alleen verplicht om rekening te houden met het advies van de vakbond.
De werknemer kan in beroep gaan tegen de beëindiging indien dit is toegestaan in de arbeidsovereenkomst. Een dergelijk beroep moet binnen 3 dagen na de opzegging worden ingesteld. Een arbiter zal binnen 10 dagen een beslissing nemen. Tijdens de procedure wordt de werknemer geschorst.
Werknemers kunnen ook een gerechtelijke procedure instellen om de beëindiging van het dienstverband teniet te doen. Binnen 15 dagen na de indiening kan de werknemer bij de Arbeidsinspectie toestemming vragen om terug te keren naar het werk totdat de zaak is beslist.
Bij het ontslaan van een werknemer wegens een overtreding van de arbeidsplicht of disciplinaire maatregelen, moet de werkgever de werknemer een ontslagvergoeding betalen.
Indien de werkgever een werknemer ontslaat wegens boventalligheid, dient de werkgever een minimum ontslagvergoeding te betalen op basis van het salaris van de werknemer.
Belastingen betalen in Servië
Het socialezekerheidsprogramma van Servië omvat pensioen en invaliditeit, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering. Werknemers en werkgevers dragen tegen verschillende tarieven bij aan alle 3 de gebieden:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid: Werknemers dragen 14% bij en werkgevers dragen 10% bij.
- Ziektekostenverzekering: werkgevers en werknemers dragen 5.15% bij.
- Werkloosheidsverzekering: werknemers dragen 0.75% bij.
Werkgevers moeten de inkomstenbelasting van alle werknemers inhouden als onderdeel van hun Servië-loonlijst. Alle werknemers krijgen 10% belasting (inkomstenbelasting) ongeacht of ze staatsburgers zijn uit andere landen of de lokale bevolking. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Bruto salaris – RSD 21,712)*10%. Wat betreft sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers is er een drempel voor personen die tot RSD 500,360 maken.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Employment Platform. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
