Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor uw medewerkers, maar ook voor de algehele gezondheid van uw bedrijf. Het voldoen aan of overtreffen van de Servische compensatiewetten zal u helpen hogere retentiepercentages te bereiken en u een voorsprong te geven op de concurrentie. Als uw pensioenbeheerplan voor Servië het wettelijke minimum biedt, kunt u erop vertrouwen dat u aan de regels blijft voldoen en aanvullende voordelen biedt om uw openstaande posities aantrekkelijker te maken.
Globalization Partners kan helpen met gecompliceerde Servische compensatiewetten, werving en voordelen. We gebruiken onze Employer of Record-services om werknemers binnen een paar dagen aan boord te krijgen en ervoor te zorgen dat u voldoet aan alle wetten op het gebied van vergoedingen en uitkeringen.
Compensatiewetten Servië
Vanaf 2022 , Servië's minimum uurloon is 201,22 Servische dinar (RSD). Dit tarief wordt verhoogd naar RSD 230 op 1 januari, 2023.
De wetten van het land vereisen geen bonussen, maar alle Serviërs hebben recht op een 0,4% loonsverhoging voor elk jaar dat ze werken. Werknemers moeten op redelijk verzoek van de werkgever overwerken. Die arbeid mag echter niet meer bedragen dan acht uur per week en vier uur per dag. Werknemers moeten minimaal een 26 % verhoging van hun basissalaris voor overwerk.
Gegarandeerde voordelen in Servië
Uw uitkeringsbeheerplan voor Servië moet gegarandeerde uitkeringen bevatten die wettelijk vereist zijn. Dit omvat ten minste negen vrije dagen voor de zeven feestdagen van het land en een minimum van 20 betaalde vakantiedagen per jaar. Servië heeft ook een uniek ziekteverzuimbeleid waar medewerkers terecht kunnen 100 % van loon voor maximaal 30 dagen als de ziekte het gevolg is van een arbeidsongeval. Als het letsel of de ziekte niet van de baan was, krijgt de werknemer 65 % van hun salaris.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof zijn twee andere gegarandeerde voordelen in Servië. Vrouwelijke werknemers krijgen tot een volledig jaar betaald verlof voor hun eerste twee kinderen en twee jaar voor hun derde en vierde. Vaders krijgen zeven dagen vaderschapsverlof.
Beheer van voordelen voor Servië
Sommige voordelen zijn niet wettelijk verplicht, maar kunnen een positieve indruk achterlaten op werknemers. De Servische compensatiewetten vereisen bijvoorbeeld geen bonus, maar de meeste werkgevers bouwen een prestatiegebonden bonus in het salaris van een werknemer in. Veel werknemers waarderen ook particuliere gezondheidszorg, dus u kunt werknemers een plan of een toelage verstrekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u een plan voor vergoedingenbeheer opstelt, moet u: een dochteronderneming opzetten in het land. Het kan echter weken of maanden duren om alle Servische arbeidswetten te leren kennen en volledig te integreren. Gedurende die tijd kunt u geen vergoedingen en voordelen inhuren of uitdelen.
Globalization Partners helpt je sneller aan het werk via onze Employer of Record diensten. We gebruiken Servië uitbesteding van compensatie en voordelen om u te helpen sneller te werken, zonder de extra stress van naleving.
Kies vandaag nog voor Globalization Partners
Als u van plan bent om uit te breiden naar Servië,neem vandaag nog contact met ons opover onze uitbestedingsdiensten voor voordeel en compensatie in Servië.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
