Servië is een klein, geheel door land omgeven land tussen Centraal- en Zuidoost-Europa. Met een cultuur die vergelijkbaar is met die van andere landen in West-Europa en een aanvraag voor toetreding tot de EU in behandeling is, is Servië een geweldig land om te kiezen voor je uitbreiding. Tijdens het proces moet u door de loonlijstopties van Servië navigeren, een loonlijst instellen en zorgen voor naleving.
Globalization Partners zal het proces gemakkelijker maken met payroll outsourcing in Servië. Als een wereldwijde PEO, gebruiken we onze bestaande dochteronderneming om uw loonadministratie te voeren, werknemers in dienst te nemen die namens u werken en uw uitbreiding pijnloos en gemakkelijk te maken.
Belastingregels in Servië
Het socialezekerheidsprogramma van Servië omvat pensioenen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, ziektekostenverzekeringen en werkloosheidsverzekeringen. Werknemers en werkgevers dragen in verschillende tarieven bij aan alle drie de gebieden:
- Pensioen en arbeidsongeschiktheid : Medewerkers dragen bij 14 %, en werkgevers dragen bij 11,5%
- Ziektekostenverzekering : Werkgevers en werknemers dragen bij 5,15%
- Werkeloosheidsverzekering : Medewerkers dragen bij 0,75%
Als werkgever moet u alle werknemersbelasting inhouden als onderdeel van uw loonlijst in Servië. Alle werknemers worden belast 10% (inkomstenbelasting) of ze nu buitenlanders of lokale onderdanen zijn. Inkomstenbelasting wordt berekend volgens de formule: (Brutosalaris - 21712 RSD)*10%. Met betrekking tot sociale en gezondheidsbijdragen voor werknemers en werkgevers, is er een drempel voor individuen die tot 500.360 RSD.
Servië Payroll-opties voor bedrijven
Voordat u uw Servië-salaris instelt, moet u beslissen welke optie het beste is voor uw bedrijf. De vier belangrijkste salarisopties voor Servië omvatten::
- Intern: Grotere bedrijven die de komende jaren in Servië willen opereren, willen misschien hun eigen interne salarisadministratie opzetten. Voor deze optie moet u echter een groter personeelsbestand inhuren, zodat u uw salarisadministratie kunt uitvoeren.
- Op afstand: Payroll op afstand werkt goed voor grote moederbedrijven die willen dat hun dochteronderneming onder dezelfde payroll werkt. U moet er echter voor zorgen dat u de juiste voorschriften voor elk bedrijf volgt.
- Servië loonverwerkingsbedrijf : Een Salarisverwerkingsbedrijf in Servië zorgt voor de uitbesteding van uw salarisadministratie, maar u blijft verantwoordelijk voor alle loonregelgeving en arbeidswetgeving.
- Salaris outsourcing Servië : Tot slot kunt u uw salarisadministratie in Servië uitbesteden met Globalization Partners . We gebruiken ons Employer of Record-platform om uw salarisadministratie af te handelen en de verantwoordelijkheid voor compliance op ons te nemen.
Een salarisadministratie opzetten in Servië
Het belangrijkste dat u nodig hebt om uw loonlijst in Servië op te zetten, is een conforme dochteronderneming. Oprichting van een dochteronderneming in Servië stelt u in staat legaal in het land te opereren, en u kunt beginnen met het inhuren van werknemers en deze toevoegen aan een Servische loonlijstoptie. Het oprichten van een dochteronderneming kan echter weken of maanden duren en u in de tussentijd zonder optie laten.
Globalization Partners kan u helpen met onze payroll-outsourcingdiensten in Servië. We helpen je bij het navigeren door complex arbeidsnalevingswetten, en zorg ervoor dat uw salarisadministratie in Servië sneller wordt ingesteld.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
We raden aan om de voorwaarden voor het recht en de beëindiging in een arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u werknemers in dienst neemt en uw loonlijst instelt, aangezien beëindiging in Servië lastig kan zijn. U moet de exacte duur van de opzegging in een contract opnemen en de werknemer een waarschuwing geven voordat u hem ontslaat wegens het schenden van werkplicht of discipline.
Salarisverwerkingsbedrijf in Servië
Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze payroll-outsourcingdiensten in Servië en hoe we u kunnen helpen bij uw uitbreiding.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.