Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Sierra Leone te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Sierra Leone PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Sierra Leone terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetten in Sierra Leone.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Sierra Leone is een klein land in West-Afrika dat grenst aan de Atlantische Oceaan. de bevolking van 8,3 miljoen leven meestal op het platteland; 60 % is jonger dan 50 . Engels is de officiële taal, maar elke regio heeft ook zijn eigen taal.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Sierra Leone, kan het handig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Sierra Leone
Contracten voor bepaalde tijd tot 12 maanden zijn toegestaan en kunnen worden verlengd.
Het is de beste gewoonte om in Sierra Leone een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te stellen, in de lokale taal, waarin de voorwaarden voor vergoedingen, voordelen en beëindigingsvereisten voor de werknemer staan beschreven. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Sierra Leonedient u altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Sierra Leone leone te vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werktijden in Sierra Leone
De werkweek in Sierra Leone is over het algemeen 40 uur. Overuren worden betaald tegen een meerprijs 50%; werk op rustdagen wordt betaald tegen een meerprijs 100%.
Feestdagen in Sierra Leone
Sierra Leone viert feest 10 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- internationale Vrouwendag
- Goede vrijdag
- Paasmaandag
- Onafhankelijkheidsdag
- Eid-ul-Fitr
- Eid-ul-Ada
- De verjaardag van de profeet
- Kerstmis;
- Tweede kerstdag
Vakantiedagen in Sierra Leone
Over het algemeen hebben werknemers recht op de volgende jaarlijkse vakantie met behoud van loon::
- Een tot vijf jaar dienstverband: 19 verlofdagen
- Vijf voor 10 jaar dienstverband: 22 verlofdagen
- 10 + jaar dienstverband: 28 verlofdagen
Ziekteverlof Sierra Leone
Over het algemeen komen werknemers in aanmerking voor minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Sierra Leone
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op: 14 weken betaald zwangerschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Sierra Leone
Er is gratis gezondheidszorg voor zwangere vrouwen, kinderen onder de vijf en zogende moeders. De overheid werkt aan het uitbreiden van gratis gezondheidszorg voor meer burgers.
Beëindiging/ontslag in Sierra Leone
Proeftijden van maximaal zes maanden zijn toegestaan.
Werknemers kunnen om gegronde redenen worden ontslagen en na twee schriftelijke waarschuwingen kunnen ze worden ontslagen zonder compensatie.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Waarom Globalization Partners?
Het opzetten van een filiaal of dochteronderneming in Sierra Leone om een klein team aan te trekken is tijdrovend, duur en complex. Het arbeidsrecht in Sierra Leone kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Sierra Leone. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Sierra Leone PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Sierra Leone, alstublieft Neem contact op .
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
