Het werven en aannemen van de juiste medewerkers in Sierra Leone is de sleutel tot het succes van uw bedrijf. Je hebt getalenteerde kandidaten nodig om je openstaande vacatures in te vullen en de tijd om die kandidaten te werven in een land met een lage bevolking. Dat is waar Globalization Partners kan instappen. Als een wereldwijde PEO, zijn we uniek gepositioneerd om u te helpen uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten van een dochteronderneming. Wanneer u met ons werkt, zullen wij uw salarisadministratie, werving, een vergoeding, voordelen en naleving, zodat u zich alleen maar zorgen hoeft te maken over de groei van uw bedrijf.
Werven in Sierra Leone
Met een kleine populatie van mensen in de werkende leeftijd is Sierra Leone een land waar het een uitdaging kan zijn om een bedrijf personeel te geven. Sommige best practices kunnen u echter helpen bij het vinden van toptalent. Op het platteland zijn bijvoorbeeld mond-tot-mondreclame en verwijzingen de meest voorkomende wervingskanalen. Door een op relaties gebaseerde werkcultuur op te bouwen, kunt u voor verwijzingen naar uw bestaande personeel kijken.
Andere veelgebruikte kanalen zijn de volgende::
- Advertenties in lokale kranten
- Plaatselijke vacatures voor arbeidsbureaus
- Uitzendbureaus of derden
- straatreclame
- Jobboards
- Jouw website
- Sociale media
- Carrierebeurzen
Wetten tegen discriminatie in Sierra Leone
Hoewel de wetten van Sierra Leone dezelfde status en rechten toelaten voor zowel mannen als vrouwen, bestaan er nog steeds discriminerende praktijken tegen vrouwen. Vrouwenrechten vloeien vaak voort uit het gewoonterecht en de regelgeving van hun etnische groep. U moet ervoor zorgen dat u mannen en vrouwen gelijk betaalt en niet hun soort werk kiest op basis van geslacht. Vanaf 20 januari 2023, vereist de wet gendergelijkheid en empowerment van vrouwen (GEWE). 30% van alle openbare en particuliere banen moet door vrouwen worden vervuld.
De wetten van het land verbieden ook discriminatie van personen met een fysieke, zintuiglijke, intellectuele of mentale handicap. De overheid heeft deze wetten echter niet effectief geïmplementeerd en mensen hebben vaak geen toegang tot gebouwen, informatie en communicatie. Momenteel zijn de arbeidsmogelijkheden voor personen met een handicap beperkt, dus u kunt mogelijk de kloof overbruggen en helpen bij de werkloosheid op dit gebied.
Verschillende etnische groepen in het land hebben geleid tot sterke loyaliteiten, vooroordelen en stereotypen. De overheid, krijgsmacht en bedrijven houden vaak rekening met etnische loyaliteit, wat leidt tot klachten over discriminatie. Zorg ervoor dat u een blind sollicitatieproces volgt of verwijder deze vooroordelen uit het wervingsproces om compliant te blijven.
Werknemers in Sierra Leone inhuren
Werving is vaak een moeilijke taak voor werkgevers in Sierra Leone, aangezien de bevolking van het land minder is dan 10 miljoen mensen en velen zijn al werkzaam in de landbouwsector. Enkele van de beste manieren om werknemers in Sierra Leone in dienst te nemen, zijn onder meer::
- Vertrouwen op mond-tot-mondreclame of verwijzingen
- Adverteren in een lokale krant
- Detachering bij het plaatselijke arbeidsbureau
- Uitzendbureaus inschakelen
- Gebruik maken van straatreclame
- Werkwebsites of vacaturesites gebruiken
- Adverteren op sociale media
- Een banenbeurs bijwonen
- Een wervingsbureau gebruiken
Arbeidswetten in Sierra Leone
Hoewel de arbeidswetgeving van Sierra Leone geen schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht stelt, zijn niet-schriftelijke contracten slechts geldig voor maximaal zes maanden. Het land staat contracten voor bepaalde tijd toe voor maximaal 12 maanden met optie tot verlenging. Of u nu een werknemer inhuurt met een contract voor bepaalde tijd of een contract voor onbepaalde tijd, u moet alles opnemen, van vergoedingen tot voordelen tot beëindigingsvereisten. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in Sierra Leone leone zijn in plaats van in vreemde valuta.
Als u eenmaal werknemers in dienst heeft genomen, is het belangrijk op te merken dat ze moeten werken aan: 40 uren per week. Enig werk voorbij 40 uren moeten worden betaald tegen een extra 50 %, en werken op rustdagen is een extra 100 %.
Aan boord in Sierra Leone
De arbeidsnalevingswetten van Sierra Leone bevatten geen specifieke informatie over het in dienst nemen van werknemers. U moet echter stappen ondernemen om de onboarding-ervaring comfortabel en snel te maken voor alle betrokkenen. Plan het schema van uw nieuwe werknemer voor hun eerste week en zorg ervoor dat u eventuele training opneemt die hen op het werk kan helpen. U moet ook de arbeidsovereenkomst met uw nieuwe werknemer op de eerste dag doornemen om er zeker van te zijn dat alle voorwaarden voor beide partijen acceptabel zijn.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Sierra Leone
Als u niet zeker weet hoe u werknemers in Sierra Leone moet aannemen en u wilt uitbesteden, heeft u twee opties. U kunt werken met een lokaal wervingsbureau of een wereldwijde PEO. Hoewel een wervingsbureau u kan helpen bij het vinden van de juiste werknemers, kunnen zij de naleving niet aan en bent u nog steeds verantwoordelijk voor de naleving van de arbeidswetgeving in Sierra Leone.
Als wereldwijde PEO, Globalization Partners kan toptalent aanwerven en ook compliance op zich nemen. We nemen werknemers aan en wijzen ze toe om namens u te werken via Sierra Leone inhuur outsourcing. Vervolgens kunnen we namens uw bedrijf alle naleving afhandelen om de stress uit uw expansie te halen.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners kan u helpen uw uitbreiding tot een succes te maken.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze outsourcingdiensten voor het inhuren van Sierra Leone.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
