Sierra Leone is een klein West-Afrikaans land dat grenst aan de Atlantische Oceaan. Hoewel het een kleine populatie heeft, 60 % van de mensen daar is jonger dan 50 , en Engels is de officiële taal. Sierra Leone is een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen uitbreiden naar een locatie in Afrika of met banden met andere landen in Afrika.
Ook al is een uitbreiding naar Sierra Leone spannend, het kan moeilijk zijn voor uw bedrijf. U moet overwegen hoe u uw salarisadministratie in Sierra Leone instelt, welke salarisoptie het beste bij uw doelen past en wat u moet doen om aan de regels te blijven voldoen. Globalization Partners kunnen helpen door op te treden als de Werkgever van Record. We besteden uw salarisadministratie uit en nemen alle naleving op ons om u de gemoedsrust te geven waarnaar u verlangt.
Belastingregels in Sierra Leone
Belastingregels voor bedrijven verschillen per bedrijfstak en per inwoner of niet-ingezetene. Het basistarief is bijvoorbeeld: 30 % voor niet-ingezeten bedrijven en overal vandaan 0 - 30 % voor ingezeten bedrijven. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van de bronbelasting aan de bron van inkomsten. Deze tarieven variëren ook afhankelijk van of uw werknemer ingezetene of niet-ingezetene is.
Sierra Leone Payroll-opties voor bedrijven
Bedrijven hebben vier belangrijke salarisopties in Sierra Leone voor het openen van een locatie in het land:
- Intern: Hoewel niet alle dochterondernemingen de middelen hebben om een interne salarisadministratie te voeren, moet u de optie overwegen als u een groter bedrijf bent dat zich inzet voor Sierra Leone. Voor deze oplossing zijn meer geld en personeel nodig.
- Op afstand: U kunt er ook voor kiezen om de salarisadministratie op afstand uit te voeren vanuit uw moederbedrijf en de werknemers van uw dochteronderneming aan dezelfde salarisadministratie toe te voegen. Als u dit doet, wordt het proces gestroomlijnd, maar voor alle medewerkers gelden andere regels.
- Salarisverwerkingsbedrijf Sierra Leone : Als u uw salarisadministratie liever uitbesteedt, kunt u werken met een salarisverwerkingsbedrijf in Sierra Leone. Houd er echter rekening mee dat uw bedrijf nog steeds verantwoordelijk is voor de naleving van de salarisadministratie.
- Uitbesteding salarisadministratie Sierra Leone : Werken met een wereldwijde PEO voor salarisoutsourcing in Sierra Leone betekent dat u uw salarisadministratie en compliance echt kunt uitbesteden. Globalization Partners zal de stress van de naleving van uw schouders en op onze schouders nemen.
Een loonlijst instellen in Sierra Leone
Wanneer u uitbreidt naar een nieuw land zoals Sierra Leone, moet u meestal: een dochteronderneming oprichten in het land voordat u de salarisadministratie kunt instellen en kunt beginnen met werken. Globalization Partners elimineert deze vereiste via ons Employer of Record-platform. We kunnen onze bestaande dochterondernemingen in andere landen gebruiken om u te helpen binnen een paar dagen aan de slag te gaan zonder dat u het lange installatieproces van de dochterondernemingen hoeft te doorlopen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het uitzoeken van rechten en beëindigingsvoorwaarden in andere landen kan een uitdaging worden. We raden aan om deze voorwaarden in een arbeidsovereenkomst vast te leggen voordat u uw Sierra Leone-salaris instelt om naleving te behouden. Sierra Leone kent een proeftijd van maximaal zes maanden. Daarna kunnen werknemers na twee schriftelijke waarschuwingen ontslagen worden om een gegronde reden en ontslagen worden zonder compensatie.
Salarisverwerkingsbedrijf in Sierra Leone
Globalization Partners kan u helpen uw expansie soepeler te laten verlopen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over onze salarisoutsourcingdiensten in Sierra Leone.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.