G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen beheren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Slovenië op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Slovenia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
De oplossing stelt klanten in staat om in Slovenië een salarisadministratie uit te voeren terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders naar de onze worden getild. Als expert op het gebied van wereldwijde professionele arbeidsorganisatie beheren we best practices voor arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsonkosten en waar nodig ook ontslagvergoedingen en ontslagen. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Slovenië.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.
Slovenië is gevestigd in Centraal-Europa en heeft een bevolking van 2 miljoen inwoners. Sloveens is de nationale taal, maar 92% van de bevolking spreekt ten minste twee talen en 72% spreekt ten minste drie talen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Slovenië, kan het nuttig zijn om de volgende standaard secundaire arbeidsvoorwaarden in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Slovenië
De algemene regel in Slovenië is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Contracten voor bepaalde tijd zijn ook toegestaan voor een specifiek project, hetzij ter vervanging van een werknemer die tijdelijk afwezig is, hetzij als gevolg van een tijdelijke toename van de werkbelasting, zij mogen een periode van 2 jaren niet overschrijden.
Een concept van de arbeidsovereenkomst moet drie dagen voor de startdatum aan de potentiële werknemer worden gegeven en moet op de startdatum worden ondertekend. Het contract moet in de lokale taal zijn opgesteld en de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten en een lijst van collectieve arbeidsovereenkomsten die op het contract betrekking hebben, bevatten. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Slovenië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in euro worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta.
Deze informatie wordt verstrekt als algemeen aanvaarde informatie en is niet bedoeld als advies.
Werkuren in Slovenië
De standaard werkweek in Slovenië bestaat uit maximaal 8 uur per dag, 40 uur per week. Werkuren mogen niet meer dan 48 uur per week bedragen, inclusief overuren. Overuren mogen over het algemeen niet meer bedragen dan 8 uur per week, 20 uur per maand of 170 uur per jaar.
Vakanties in Slovenië
Slovenië viert 11 feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen, waaronder:
- Nieuwjaarsdag
- cultuurdag;
- Paasmaandag
- Verzetsdag
- 1 mei
- Dag van de staat
- Maria-Tenhemelopneming
- Hervormingsdag
- Allerheiligen
- Eerste kerstdag
- Onafhankelijkheidsdag
Vakantiedagen in Slovenië
Werknemers hebben over het algemeen recht op vier weken betaald jaarlijks verlof. Werknemers ouder dan 55, gehandicapten en verzorgers komen in aanmerking voor ten minste drie extra verlofdagen, afhankelijk van de collectieve arbeidsovereenkomst.
Werknemers hebben over het algemeen ook recht op maximaal zeven dagen betaald persoonlijk verlof.
Slovenië ziekteverlof
Werknemers die een medisch certificaat overleggen, hebben over het algemeen recht op een onbeperkt tijdstip voor ziekte of letsel.
Als de afwezigheid niet het gevolg is van een werkgerelateerde ziekte of letsel, heeft de werknemer recht op 80% van zijn/haar salaris van de vorige maand.
Indien de afwezigheid te wijten is aan het werk, heeft de werknemer recht op 100% van zijn/haar loon, op basis van het gemiddelde salaris van de voorgaande drie maanden. De werknemer ontvangt loon totdat is vastgesteld dat hij blijvend arbeidsongeschikt is en de arbeidsovereenkomst daardoor wordt beëindigd.
De werkgever betaalt het verlof voor de eerste 30 werkdagen. De staat betaalt het verlof over het algemeen vanaf dat moment.
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Slovenië
Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 105 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof, dat 28 dagen voor de verwachte bevallingsdatum moet ingaan, indien:
- zij ten minste één dag voor aanvang van het verlof verzekerd is geweest
of
- de premies voor de ouderschapsverzekering zijn betaald voor een periode van ten minste 12 maanden in de laatste drie jaar voordat het verlof werd aangevraagd.
Het moederschapssalaris van de werknemer is gebaseerd op een gemiddelde van haar salaris, maar moet ten minste 55% van het netto minimummaandloon van Slovenië bedragen.
Werknemers hebben recht op 30 dagen echtgenotenverlof, ongeacht geslacht. Indien de Sloveense economische groei meer dan 2.5% van het bbp bedroeg in het jaar vóór of het jaar van de geboorte, heeft de echtgenoot in het algemeen recht op 90 verlofdagen, waarvan de eerste wordt betaald op voorwaarde 15 dat:
- de werknemer ten minste één dag voor het aangaan van het verlof verzekerd was
of
- de bijdragen aan de ouderschapsverzekering waren gedurende een periode van ten minste 12 maanden in de laatste drie jaar voorafgaand aan het aanvragen van het verlof betaald.
Het betaalde vaderschapsverlof van de werknemer is gebaseerd op een gemiddelde van het salaris van de werknemer, maar moet meer dan 55% van het netto maandloon van Slovenië bedragen. Het betaalde verlof mag niet meer bedragen dan twee keer het gemiddelde Sloveense maandsalaris per maand.
Nadat het zwangerschaps- en bevallingsverlof is opgenomen, hebben ouders het recht om 260 dagen kinderopvangverlof te delen (30van deze dagen moet de moeder het opnemen). Tot 75 dagen verlof kunnen worden overgedragen en gebruikt totdat het kind 8 jaar oud is. Het bedrag van het betaalde ouderschapsverlof wordt berekend op basis van een gemiddelde van het salaris van de werknemer, hoewel er een minimumbedrag is van 55% van het minimum netto maandloon in Slovenië en een maximumbedrag dat is voorgeschreven voor ouderschapsverlof ten bedrage van 2 keer het gemiddelde maandsalaris in Slovenië per maand.
Ouders die zorgen voor een gehandicapt kind tot 18 jaar of een kind met een matige tot ernstige psychische stoornis hebben het recht om deeltijds te werken. Als een werknemer zorg draagt voor een kind van ten minste 7 jaar met een matige tot ernstige geestelijke of lichamelijke handicap, heeft die ouder recht op ten minste 15 dagen of tot 6 maanden betaald verlof. Een werknemer die voor een zieke echtgenoot zorgt, kan 7 tot 14 dagen betaald verlof opnemen.
Elke adoptieouder heeft recht op 130 verlofdagen die kunnen worden opgenomen totdat het kind zijn eerste klas van de basisschool heeft voltooid.
Ziektekostenverzekering in Slovenië
Slovenië heeft een verplichte openbare ziektekostenverzekering en een aanvullende particuliere ziektekostenverzekering.
Slovenië Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden
Aanvullende private ziektekostenverzekering wordt over het algemeen niet aangeboden door werkgevers.
Grote bedrijven verstrekken meestal maaltijdcheques aan hun werknemers.
Bonussen
Veelvoorkomende bonussen die in werknemerscontracten moeten worden opgenomen, zijn:
- 13th salaris, beschouwd als een fooi en niet wettelijk vereist
- Kerstbonus
- Jubileumbonus, bedrag meestal afhankelijk van de duur van het dienstverband
- Op prestaties gebaseerde bonus
Ontslag/ontslagvergoeding in Slovenië
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 6 maanden opnemen. Er moet een opzegtermijn van 7 dagen worden gegeven als een werknemer tijdens de proeftijd wordt ontslagen.
Als een werknemer wordt ontslagen om zakelijke redenen of wegens onbekwaamheid van de werknemer, zijn de volgende opzegtermijnen van toepassing:
- 15 dagen indien in dienst tot 1 jaar
- 30 dagen indien meer dan 1 jaar maar minder dan 2 jaar in dienst
- 30 dagen plus twee dagen voor elk extra dienstjaar over een periode van 2 jaar, tot een maximum van 60 dagen indien langer dan 2 jaar in dienst
- 80 dagen indien 25 jaar of langer in dienst
Indien een werknemer wordt ontslagen om zakelijke redenen of als gevolg van onbekwaamheid, heeft hij recht op een ontslagvergoeding in de volgende bedragen:
- 1/5e van het basismaandsalaris van de werknemer voor elk dienstjaar indien hij of zij ten minste 1 jaar of maximaal 10 jaar in dienst is.
- 1/4e van het maandelijkse basissalaris van de werknemer voor elk dienstjaar indien langer dan 10 jaar en tot 20 jaar in dienst.
- 1/3e van het maandelijkse basissalaris van de werknemer voor elk dienstjaar indien langer dan 20 jaar in dienst
- Er is een limiet voor ontslagvergoeding van 10 keer het basis maandsalaris van de werknemer zoals wettelijk bepaald. Ontslagvergoeding voor contracten voor bepaalde tijd kan ook van toepassing zijn.
Belastingen betalen in Slovenië
Zowel werknemers als werkgevers betalen in de sociale zekerheid tegen de volgende tarieven:
- Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering (werknemer 15.5%, werkgever 8.85%)
- Ziektekostenverzekering (werknemer 6.36%, werkgever 6.56%)
- Ouderbescherming (beide betalen 0.10%)
- Werkgelegenheid (werknemer 0.14%, werkgever 0.06%)
- Letsel op het werk en beroepsziekte (de werkgever betaalt 0.53%)
Totaal werknemer: 22.10%
Totaal werkgever 16.10%
Waarom G-P
Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Slovenië om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De Sloveense arbeidswetgeving kent een sterke bescherming van werknemers en vereist veel aandacht voor detail en een goed begrip van de lokale beste praktijken. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Slovenië. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze professionele arbeidsorganisatie en wereldwijde Employer of Record-oplossing in Slovenië biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing voor werknemersleasing of PEO kan bieden voor het inhuren van werknemers in Slovenië, neem dan contact met ons op .