U kunt het belang van het wervingsproces tijdens een internationale expansie niet onderschatten. Het werven en inwerken van de juiste werknemers zorgt ervoor dat uw bedrijf succesvol is. Bovendien zal leren hoe u werknemers in Slovenië inhuurt en voldoet aan de arbeidswetgeving van het land, u helpen om zonder boetes of vertragingen aan de regels te blijven voldoen.
Het is echter moeilijk om u te concentreren op het inhuren van personeel wanneer u ook probeert een nieuwe bedrijfslocatie op te zetten, uw salarisadministratie uit te zoeken en compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden. G-P maakt het gemakkelijker om getalenteerde werknemers aan te nemen via outsourcing in Slovenië. We werven topkandidaten voor u of stellen uw voorkeurswerknemers in dienst, die binnen een dag of twee klaar zijn om te werken.
Werving in Slovenië
Elk land heeft culturele nuances, en de logistiek van het wervingsproces kan van land tot land verschillen. U wilt nadenken over uw strategie voor het werven van talent en over de wetten die uw bedrijf moet volgen wanneer u personeel in Slovenië inhuurt. Wat betreft het vinden van het juiste talent, zijn de beste websites om in contact te komen met kandidaten mogelijk niet dezelfde als die in uw land van verblijf - en persoonlijk netwerken kan een uitdaging zijn als u nog geen connecties hebt.
Om deze reden besteden veel bedrijven werving uit. Als u niet van plan bent om het personeelsproces intern af te handelen, zijn uw opties onder meer werken met een lokaal wervingsbureau of samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie als uw Employer of Record. Samenwerking met een professionele arbeidsorganisatie kan nuttig zijn als u zich zorgen maakt over naleving, omdat ze alle bijbehorende risico's op zich nemen, terwijl een wervingsbureau dat niet doet.
Wetten tegen discriminatie in Slovenië
Slovenië heeft een wettelijk kader om personen te beschermen tegen discriminatie. Deze beschermingen strekken zich uit over verschillende gebieden, waaronder toegang tot werk. Discriminatie op de volgende gronden is onwettig:
- Etnische afkomst
- Geslacht
- Ras
- onderwijs;
- Taal
- Seksuele identiteit
- Seksuele voorkeur
- Leeftijd
- Handicap
- Religieuze of politieke overtuigingen
- Status eigenschap
- Sociale status
- Lidmaatschap van een vakbond
Omdat zo'n breed scala aan eigenschappen wettelijk beschermd is, moet u rekening houden met de taal die u gebruikt in personeelsadvertenties en gesprekken met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Slovenië
Slovenië vereist dat u een arbeidsovereenkomst gebruikt om alle werknemers in dienst te nemen. Een algemene regel is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden verlengd, maar u kunt ook contracten voor bepaalde tijd gebruiken als u een specifiek project hebt, een tijdelijk afwezige werknemer wilt vervangen of een tijdelijke toename van de werklast moet beheren. Contracten voor bepaalde tijd mogen niet langer zijn dan twee jaar.
U moet de potentiële werknemer drie dagen voor de startdatum zijn/haar arbeidsovereenkomst ter beoordeling geven en deze op de startdatum ondertekenen. Contracten moeten altijd in de lokale taal zijn en voorwaarden bevatten met betrekking tot compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) en soortgelijke factoren. Aanbiedingsbrieven en arbeidsovereenkomsten die geldbedragen bevatten, moeten altijd in EUR zijn in plaats van in een andere valuta.
Werkgevers moeten ook alle nieuwe werknemers binnen 15 dagen na hun ingangsdatum registreren in de verplichte pensioen-, invaliditeits-, gezondheids- en werkloosheidsverzekering van Slovenië.
Sloveense arbeidswetgeving
De wetgeving inzake arbeidsnaleving van Slovenië is van toepassing op werkuren zodra uw werknemer begint. Werknemers in het land werken meestal acht uur per dag, vijf dagen per week. Fulltime arbeidsuren mogen niet minder dan 36 uur of meer dan 40 uur per week zijn.
Overwerk is toegestaan in Slovenië en wordt betaald voor alles over de standaard acht uur per dag. Nalevingswetten beperken overuren tot acht uur per week, 20 uur per maand en 170 uur per jaar. Werktijden mogen niet meer dan tien per dag bedragen. Uw sector moet het juiste compensatiebedrag bepalen voor overuren. Veel werknemers zijn gewend om overuren te maken zonder extra compensatie.
Onboarding in Slovenië
Je kunt een positieve wervingservaring creëren door meerdere werknemers tegelijk in dienst te stellen. Houd een vergadering waar alle nieuwe medewerkers elkaar kunnen ontmoeten en bespreek de belangrijke aspecten van uw bedrijf tijdens die vergadering. Probeer zo mogelijk naar Slovenië te reizen om nieuwe werknemers persoonlijk te verwelkomen en hun waarde voor uw bedrijf te tonen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Slovenië
Als u voor Slovenië kiest voor het inhuren van outsourcingdiensten bij G-P, wordt uw uitbreiding eenvoudiger en productiever. We helpen de juiste kandidaten te werven voor uw vacatures of zorgen ervoor dat we de kandidaten die u wilt onboarden. Elke werknemer heeft een positieve wervingservaring en kan binnen een dag of twee voor u gaan werken. Als Employer of Record behandelen we ook alle Sloveense arbeidswetgeving.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P wil je zien slagen in Slovenië en daarbuiten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van personeel in Slovenië en onze uitgebreide oplossing.