Slovenië is een Midden-Europees land met een goed opgeleide maar kleine bevolking die meerdere talen spreekt. Als u van plan bent om uit te breiden naar Slovenië, is een belangrijk aspect waar u aan moet denken het opzetten van uw salarisadministratie. Hoewel u misschien niet meteen nadenkt over hoe u uw salarisadministratie in het buitenland moet uitvoeren, moet u rekening houden met nieuwe belastingwetten, of u al dan niet uitbesteedt, en eventuele vereisten voor het opzetten van uw Sloveense salarisadministratie.
Globalization Partners helpt u bij het navigeren door alle complexiteiten van uitbreiding naar Slovenië, inclusief salarisadministratie. We bieden een reeks wereldwijde uitbreidingsservices en payroll-outsourcing in Slovenië om u te helpen sneller aan het werk te gaan. We voegen uw medewerkers toe aan onze payroll via onze Slovenië PEO om u te helpen compliant te blijven en direct aan de slag te gaan.
Belastingregels in Slovenië
Het Sloveense socialezekerheidsplan omvat verschillende categorieën waarin zowel werkgevers als werknemers betalen, waaronder::
- Pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering : Medewerkers dragen bij 15,5 %, werkgevers dragen bij 8,85 %.
- Ziektekostenverzekering : Medewerkers dragen bij 6,36 %, werkgevers dragen bij 6,56 %.
- werkgelegenheid : Medewerkers dragen bij 0,14 %, werkgevers dragen bij 0,06 %.
- ouderlijke bescherming : Beide betalen 0,10 %.
- Letsel op het werk en beroepsziekte : Werkgevers dragen bij 0,53 %.
Slovenië Payroll-opties voor bedrijven
Uw bedrijf heeft verschillende payroll-opties in Slovenië om uit te kiezen:
- Intern: Heeft u een grote vestiging en personeel met onder meer HR-experts, dan kunt u overwegen om een interne salarisadministratie op te zetten. Zorg ervoor dat je het geld en de tijd hebt om dit eerst te doen.
- Op afstand: Een salarisadministratie op afstand houdt in dat uw werknemers in Slovenië worden betaald via de salarisadministratie van uw moederbedrijf in een ander land. Hoewel deze strategie het gemakkelijk maakt om alle werknemers op één plek te betalen, heeft elke persoon uit een ander land verschillende belastingcodes.
- Salarisverwerkingsbedrijf Slovenië : U kunt samenwerken met een plaatselijk Sloveens salarisverwerkingsbedrijf om uw salarisadministratie uit te besteden. Dit bedrijf kan de naleving echter niet uitbesteden, dus u wordt verantwoordelijk gehouden voor al hun acties.
- Salaris uitbesteding Slovenië : Slovenië payroll outsourcing met a wereldwijde PEO zoals Globalization Partners zorgt voor de naleving en voor het uitbesteden van uw salarisadministratie. U hoeft zich alleen maar zorgen te maken over het runnen van uw bedrijf.
Een salarisadministratie opzetten in Slovenië
U kunt uw Sloveense salarisadministratie niet instellen zonder een geregistreerde entiteit in het land, en het zal enkele weken of zelfs enkele maanden duren om volledig op te nemen. In plaats daarvan kunt u uitbesteden met Globalization Partners . We helpen u binnen een dag aan de slag te gaan zonder u extra zorgen te maken over de naleving. U kunt erop vertrouwen dat wij alle arbeidswetten, belastingregels en meer overnemen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het beëindigen van een werknemer is vaak een moeilijk proces en het kan helpen om rechten en beëindigingsvoorwaarden aan uw arbeidsovereenkomst toe te voegen voordat u werknemers in dienst neemt en aan uw loonlijst toevoegt. Als werkgever kunt u een proeftijd gebruiken om werknemers in dienst te nemen voor een periode van maximaal zes maanden. Als u een werknemer wilt ontslaan, houd er dan rekening mee dat de vereiste opzegtermijnen afhankelijk zijn van hoe lang deze voor uw bedrijf heeft gewerkt. De werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding als hij wordt ontslagen om zakelijke redenen of onbekwaamheid.
Salarisverwerkingsbedrijf in Slovenië
Globalization Partners helpt u het meeste uit uw wereldwijde expansie te halen.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over payroll outsourcingdiensten in Slovenië.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
