Sri Lanka is een Zuid-Aziatisch land met een grote bevolking van meer dan 21 miljoen mensen. Omdat het land ooit werd geregeerd door de Portugezen, Nederlanders en Britten, spreken mensen verschillende talen, maar Sinhalees en Tamil zijn de twee meest voorkomende, met Engels als linktaal. Als u van plan bent uit te breiden naar Sri Lanka, kunt u profiteren van een Engelssprekende bevolking en een grote groep kandidaten om uit te kiezen.
Ondanks de voordelen van een uitbreiding naar Sri Lanka, moet u ook een aantal meer uitdagende aspecten afhandelen, zoals het opzetten van uw Sri Lanka-loonlijst. U kunt kiezen uit verschillende salarisopties in Sri Lanka, waaronder uitbesteding van de salarisadministratie in Sri Lanka met G-P. In plaats van u zorgen te maken over uw salarisadministratie, kunt u dit uitbesteden bij G-P. We voegen uw werknemers toe aan onze conforme salarisadministratie, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken over belastingen, werknemersbetalingen of gerelateerde vereisten.
Belastingregels in Sri Lanka
Momenteel is er onrust in het land als gevolg van het recente economische debacle en het land zal enige tijd in onrust blijven om weer normaal te worden. Werknemers kunnen ervoor kiezen om hun eigen belastingen te betalen, wat voor hen gunstig is. De meeste werknemers betalen hun eigen inkomstenbelasting.
De belastingplaten zijn als onder:
- Maandelijkse reguliere winsten van tewerkstelling tot RS. 250,000/- > Belastingvrijstelling
- Maandelijkse reguliere winsten uit arbeid boven Rs. 250,000/- maar niet boven Rs. 500,00 > 6% van maandelijkse reguliere winst uit arbeid minus Rs. 15,000/-
- Maandelijkse reguliere winsten uit arbeid hoger dan Rs. 500,000/- maar niet hoger dan Rs. 750,000 > 12% van maandelijkse reguliere winsten uit arbeid verminderd met Rs. 45,000
- Maandelijkse reguliere winsten uit arbeid boven Rs. 750,000/- > 18% van maandelijkse reguliere winsten uit arbeid minus Rs. 90,000/-
Salarisadministratieopties voor bedrijven van Sri Lanka
Sri Lanka heeft vier verschillende salarisadministratie-opties waaruit uw bedrijf kan kiezen:
- Intern: een interne salarisstructuur is wanneer u uw eigen salarisadministratie uitvoert vanuit uw dochteronderneming in Sri Lanka . Met deze optie hebt u een grotere dochteronderneming met een volledig HR-personeel nodig om u te helpen bij het afhandelen van de naleving.
- Extern:Als uw moederbedrijf veel dochterondernemingen en één salarisadministratie heeft, kunt u uw Sri Lanka-werknemers aan die salarisadministratie toevoegen. Houd er echter rekening mee dat elke werknemer uit een ander land andere voorschriften moet volgen.
- Sri Lanka salarisverwerkingsbedrijf: Een Sri Lanka salarisverwerkingsbedrijf is een van de twee uitbestedingsopties. Een lokaal bedrijf kan uw salarisadministratie voor u afhandelen, maar uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor naleving.
- Payrolling uitbesteden in Sri Lanka: Kiezen voor uitbesteding van de salarisadministratie in Sri Lanka met G-P is de enige zekere manier om uw salarisadministratie uit te besteden, samen met alle zaken die met compliance te maken hebben. Ons team voegt uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en treedt namens u op als Employer of Record.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Sri Lanka
Wanneer u besluit om uw salarisadministratie in Sri Lanka op te zetten, hebt u eerst een dochteronderneming nodig. Die dochteronderneming stelt u in staat om werknemers in te huren, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden en uw salarisadministratie uit te voeren. Veel bedrijven hebben echter weken of maanden nodig om te integreren, waardoor hun tijdlijnen voor het inhuren van werknemers en het werken in het land worden verkort. Werken met G-P betekent dat u onze Sri Lanka PEO kunt gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan terwijl wij de naleving afhandelen.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
U kunt helpen duidelijke overeenkomsten te maken tussen u en uw werknemers als u rechten en ontslagvoorwaarden vaststelt voordat u uw Sri Lanka-loonlijst opzet. Werknemers kunnen op grond van de Beëindigingswet een vergoeding aanvragen zolang ze hun aanvraag binnen zes maanden na de datum van beëindiging indienen bij de commissaris voor arbeid.
Salarisadministratiekantoor in Sri Lanka
G-P kan u helpen het meeste uit uw uitbreiding naar Sri Lanka te halen. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie van Sri Lanka.