G-P biedt diensten als Employer of Record voor klanten die werknemers willen inhuren en salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Sri Lanka op te richten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via G-P’s Sri Lanka EOR in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De persoon wordt toegewezen om in uw team te werken en werkt namens uw bedrijf precies alsof hij/zij uw werknemer is om aan uw nationale vereisten te voldoen.

Zo stelt onze wereldwijde Employer of Record-oplossing klanten in staat om een salarisadministratie te voeren in Sri Lanka, terwijl HR-diensten, belastingen en nalevingsbeheer van hun schouders worden verwijderd. Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we best practices voor arbeidscontracten, wettelijke en marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals ontslag en beëindiging van het dienstverband indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Sri Lanka.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je snel en gemakkelijk toegewijd talent inzetten in meer dan 180 landen over de hele wereld.

Inhuren in Sri Lanka

Sri Lanka is gevestigd in Zuid-Azië en heeft een bevolking van 21.5 miljoen mensen. De hoofdstad van Sri Lanka is Sri Jayawardenepura Kotte (of gewoon: Kotte), met een bevolking van ongeveer 120,000.

Na geregeerd te zijn door de Portugezen, Nederlanders en Britten, worden er een aantal talen gesproken in Sri Lanka. Sinhalese en Tamil zijn de twee officiële talen van Sri Lanka, terwijl de grondwet Engels definieert als de linktaal. Engels wordt veel gebruikt voor onderwijs, wetenschappelijke en commerciële doeleinden. Leden van de Bourgondische gemeenschap spreken varianten van Portugees Creools en Nederlands met verschillende vaardigheden, terwijl leden van de Maleisische gemeenschap een vorm van Creools Maleis spreken die uniek is voor het eiland.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Sri Lanka, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Sri Lanka

In Sri Lanka kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in het Engels, Sinhala of Tamil, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Sri Lanka moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Sri Lankaanse roepies worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de dienst met G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze Employer of Record-dienst in Sri Lanka.

Werkuren in Sri Lanka

Sri Lanka heeft een 45-hour week met zondag vrij.

Vakanties in Sri Lanka

Werknemers hebben over het algemeen recht op 9 dagen festivalvakantie met betaling. De vakantiedagen worden bepaald door de werkgever. Elke persoon die werkzaam is in een bedrijf dat een winkel of kantoor is, mag op elk van deze dagen, zijnde feestdagen, een feestdag met volledige vergoeding ontvangen.

Sri Lanka viert de volgende feestdagen:

  • Duruthu Poya Dag van de volle maan
  • Navam volledige dag van de maan
  • Dag van Mahasivarathri
  • Bak volledige dag van de maanpoya
  • Goede vrijdag
  • Dag van de Arbeid;
  • Vesak Volle Dag van de Maan Poya
  • Poson Full Moon Poya Dag
  • Eid-alFitr
  • Nikini Full Moon Poya Dag
  • Eid-al-Adha
  • Binara volledige dag van de maanpoya
  • Vap Full Moon Poya Dag
  • Il Full Moon Poya Dag
  • Milad-Un-Nabi
  • Eerste kerstdag

Vakantiedagen in Sri Lanka

Casual Leave
Shop en kantoormedewerkers hebben ook recht op 7 dagen casual verlof. Een werknemer heeft het recht om informeel verlof op te nemen vanwege privézaken, gezondheidsproblemen of andere redelijke oorzaken met volledige vergoeding.

Jaarlijks verlof
Werknemers hebben recht op 14 dagen jaarlijks verlof.

Zwangerschapsverlof
Zwangerschaps- en bevallingsuitkeringen voor zwangere werknemers vallen onder de wijzigingswet inzake zwangerschaps- en bevallingsuitkeringen, waarbij zwangere werknemers recht hebben op 84 dagen voor een willekeurig aantal kinderen en 2 weken voor de bevalling en 10 weken na een levend bevalling.

Bij een doodgeboorte heeft de zwangere werknemer recht op 42 werkdagen verlof met volledig loon.

Niet wettelijk gegarandeerd, maar werkgevers zijn nu begonnen met het verlengen van vaderschaps-/ouderschapsverlof en rouwverlof.

Ziektekostenverzekering in Sri Lanka

Sri Lanka heeft een openbaar/privaat gezondheidszorgsysteem dat werknemers ziektekostenverzekeringen biedt.

Aanvullende voordelen Sri Lanka

Sommige bedrijven bieden huisvestingshulp, transportvergoeding, onderwijssubsidie en/of particuliere verzekering.

Bonussen

Sommige bedrijven geven een aanmeldingsbonus en andere bonussen of commissies, afhankelijk van de prestaties van de werknemer.

Ontslag/ontslagvergoeding in Sri Lanka

De proeftijd is optioneel, maar wordt sterk aanbevolen voor permanente contracten.
Probatietijd van 90 of 180 dagen is toegestaan, terwijl 90 dagen gebruikelijk is in het land. De lokale wetgeving staat één verlenging van de proeftijd met maximaal 60 dagen toe.

Opzegging van het dienstverband door de werkgever of werknemer moet schriftelijk plaatsvinden overeenkomstig de arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk op te merken dat disciplinaire beëindigingen of beëindigingen met onmiddellijke ingang (d.w.z. zonder kennisgeving) zeer zeldzaam zijn in Sri Lanka en alleen van toepassing zijn op gewelddadige schendingen.

Waarom G-P Employer of Record voor wereldwijd inhuren?

G-P EOR is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.

G-P is ook de voorkeurspartner voor toonaangevende HCM-, professionele arbeidsorganisatie- en salarisadministratieplatforms. Breng je personeelsgegevens samen op één plek om bestaande workflows te onderhouden en tegelijkertijd consistente en nauwkeurige gegevens over je geïntegreerde systemen te garanderen.

Vraag vandaag nog een voorstel aan om te beginnen met inhuren.