Wanneer u voor het eerst besluit uit te breiden naar Sri Lanka, zult u waarschijnlijk alle voordelen van een wereldwijde expansie in beeld brengen. Deze voordelen kunnen echter overschaduwd raken door twijfels over het oprichtingsproces van de dochteronderneming in Sri Lanka en alle uitdagingen die voor ons liggen. Als u kiest voor outsourcing van dochterondernemingen in Sri Lanka met G-P, kunt u zich concentreren op het opbouwen van uw bedrijf in het buitenland, in plaats van u zorgen te maken over compliance.
U kunt met G-P samenwerken met behulp van onze bestaande dochteronderneming in Sri Lanka, in plaats van uit te zoeken hoe u zelf een dochteronderneming in Sri Lanka kunt opzetten. Als Employer of Record behandelen we alles, van het inhuren van werknemers die voor uw bedrijf werken tot het naleven van de wetgeving inzake dochterondernemingen van Sri Lanka namens u. U kunt op ons rekenen om u in een fractie van de tijd te helpen uitbreiden zonder u zorgen te maken over naleving.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Sri Lanka?
Het proces van het oprichten van een dochteronderneming in Sri Lanka verschilt per bedrijf, omdat zowel de locatie als de entiteit een rol spelen. Iemand die in de ene regio van het land actief is, heeft bijvoorbeeld mogelijk niet dezelfde Sri Lanka-dochterwetten als een andere regio of stad. Als u niet zeker weet wat de beste plek is om te integreren, raden we u aan om samen te werken met een expert die u kan helpen bij het kiezen van een locatie met gunstige wetten voor buitenlanders.
Een andere factor die van invloed is op het oprichtingsproces van dochterondernemingen in Sri Lanka is het bedrijfstype. U kunt als een van de vele verschillende entiteiten opnemen op basis van het door u gewenste activiteitsniveau in het land. Sri Lanka staat buitenlanders toe om op te richten als een naamloze vennootschap (LLC), naamloze vennootschap, filiaal en vertegenwoordigingskantoor. De entiteit die u kiest moet afhangen van het soort zakelijke transacties dat u in het land zult uitvoeren.
LLC's bieden de meeste vrijheid en flexibiliteit in het land, dus veel bedrijven kiezen ervoor om als LLC op te richten. De stappen om uw dochteronderneming in Sri Lanka op te richten als een LLC omvatten:
- Een bedrijfsnaam reserveren via de Registrar of Companies online
- De bestuurder en bedrijfssecretaris een toestemmingsformulier laten ondertekenen
- Het juiste papierwerk indienen via de griffier, inclusief uw statuten
- Het verkrijgen van een belastingidentificatienummer bij de Taxpayer Services Unit
- Openbare kennisgeving van het bedrijf via dagelijkse kranten en het Publicatiebureau van de overheid
- Bankrekeningen in het land instellen
- Het verkrijgen van een door de werknemer verstrekt fondsnummer via het ministerie van Arbeid
Wetgeving van dochterondernemingen in Sri Lanka
Als u besluit om als een LLC op te richten, moet u de wetgeving inzake dochterondernemingen van Sri Lanka volgen die specifiek is voor die entiteit. U hebt bijvoorbeeld ten minste één directeur en twee aandeelhouders nodig die van elke nationaliteit kunnen zijn. U hebt geen minimaal aandelenkapitaal nodig, maar u hebt wel een bedrijfssecretaris nodig die normaal gesproken in Sri Lanka woont.
Het op een na meest voorkomende bedrijfstype is een naamloze vennootschap. Net als LLC's hebben PLC's geen minimaal aandelenkapitaal nodig, maar u hebt twee aandeelhouders en twee directeuren nodig die Sri Lankaanse staatsburgers zijn. Directeuren zijn verantwoordelijk voor het indienen van jaarlijkse belastingaangiften en het elk jaar indienen van gecontroleerde rekeningen en financiële overzichten.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Sri Lanka
Omdat het opzetten van de dochteronderneming in Sri Lanka ingewikkeld en tijdrovend kan zijn, biedt G-P een positieve oplossing. Outsourcing van dochterondernemingen in Sri Lanka bij ons betekent dat u geen maanden of zelfs een jaar hoeft te besteden aan het oprichten van uw eigen dochteronderneming. U kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Sri Lanka gebruiken om in slechts een dag of twee te werken. Bovendien kunt u erop rekenen dat ons team de wetgeving inzake dochterondernemingen van Sri Lanka afhandelt, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf zonder zich zorgen te hoeven maken over naleving.
Andere belangrijke overwegingen
Zodra u beslist om het oprichtingsproces uit te voeren, moet u ervoor zorgen dat u alles in de gaten hebt om uw doelen te bereiken. Begin met ervoor te zorgen dat u genoeg tijd hebt om alle taken te voltooien, anders kunt u te maken krijgen met extra boetes of vertragingen. U moet ook samenwerken met uw boekhoudafdeling om de fondsen opzij te zetten om alle noodzakelijke uitgaven te dekken. Ten slotte, gebruik de diensten van een expert of consultant als u niet zeker weet of u zelf kunt voldoen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen van Sri Lanka.
Laat G-P helpen met uw uitbreiding
G-P fungeert als uw loonverwerkingsbedrijf, wervingscentrum en voordelenbeheerder in één. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van dochterondernemingen in Sri Lanka.