Wanneer u naar een nieuw land uitbreidt, kan het moeilijk zijn om de juiste kandidaten te vinden om bij uw team te komen werken en te voldoen aan de arbeidswetgeving van het land. Bij het inhuren en werven in Eswatini zijn hier een paar dingen om in gedachten te houden.
Werving in Eswatini
U wilt er zeker van zijn dat u de beste wervingskanalen gebruikt om de talentenpool in Eswatini te bereiken, terwijl u zich ook houdt aan de wettelijke vereisten van het land.
Als het gaat om werving in Eswatini, kun je het proces intern afhandelen of samenwerken met een Employer of Record (EOR) met wervingstools zoals G-P. Bij ons kunt u wereldwijd topkandidaten vinden via onze zorgvuldig gescreende wervingspartners.
Wetten tegen discriminatie in Eswatini
Bij het werven in Eswatini moet u zich bewust zijn van de wetten van het land met betrekking tot discriminatie op de werkplek. De Arbeidswet bepaalt dat werkgevers niemand mogen discrimineren op basis van:
- Ras
- Religie
- Huidskleur
- Nationale afkomst
- Geslacht
- Burgerlijke staat
- Sociale status
- Politieke overtuiging
- Tribale of clan-extractie
Om naleving te garanderen, moet u voorkomen dat u directe vragen stelt over deze kenmerken tijdens gesprekken en interviews met potentiële medewerkers. Zorg ervoor dat u ook eigenschappen uit de buurt houdt van vacatures en advertenties, tenzij dit legitieme vereisten zijn voor de functie.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Eswatini
De beste manier om werknemers van Eswatini in te huren is via een arbeidsovereenkomst. Het land staat contracten voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd toe, maar ze moeten in de lokale taal worden geschreven. U moet alles opnemen, van compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden tot ontslagvereisten om te voldoen aan de Eswatini-wetgeving inzake arbeidsnaleving. Alle salaris- en compensatiebedragen moeten in Swazi lilangeni zijn in plaats van in een andere valuta.
Eswatini arbeidsrecht
De arbeidswetgeving van Eswatini kan variëren als werknemers deel uitmaken van een vakbond of collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Vakbonden zijn onafhankelijk van de overheid van Eswatini, maar de overheid heeft geweigerd verschillende vakbonden te erkennen. Deze vakbonden voeren collectieve onderhandelingen uit, maar personen in de financiële en kledingindustrie kunnen zelf collectieve onderhandelingen voeren.
Bedrijven moeten ook voldoen aan de vastgestelde werkweekuren van Eswatini om aan de regels te blijven voldoen. Werknemers mogen niet meer dan 5.5 dagen per week werken. De wekelijkse rustdag dient zowel door de werkgever als door de werknemer te worden overeengekomen en in de arbeidsovereenkomst te worden vermeld.
Onboarding bij Eswatini
Zodra je je ideale kandidaat in Eswatini hebt gevonden, is de volgende stap onboarding. Het land heeft geen wetten met betrekking tot het inwerkproces, dus de meeste bedrijven zijn vrij om werknemers in dienst te stellen zoals ze willen.
We raden aan om de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten te bekijken tijdens de eerste dag van de werknemer. Vervolgens moet u alle belangrijke functietrainingen geven om ervoor te zorgen dat werknemers zich op hun gemak voelen bij uw bedrijf en hun nieuwe functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste platform Global Growth Platform heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.