Het uitzoeken van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw teams kan een uitdaging zijn, ongeacht de regio, maar het proces wordt nog ingewikkelder als u niet bekend bent met het land en het bedrijfsklimaat. Als u naar Zweden uitbreidt, zijn hier een paar dingen die u moet weten.
Zweden wetgeving inzake vergoedingen
Zweden kent geen wettelijk minimumloon. In plaats daarvan onderhandelen de vakbonden minimumlonen uit per bedrijfstak of banentype. Overuren in Zweden worden financieel vergoed tegen een tarief dat varieert van 50% tot 100% van het gebruikelijke salaris van de werknemer of via betaald verlof of aanvullende feestdagen.
Gegarandeerde voordelen in Zweden
Het land heeft 13 feestdagen waarop werknemers de vrije dag ontvangen. Het beleid van de werkgever of de CAO kan echter aanvullende feestdagen voorschrijven, zoals een halve dag voor een feestdag.
Zweden heeft ook uitgebreide ouderschapsverlofopties gegarandeerd voor werknemers. Een zwangere werknemer krijgt minimaal 7 weken betaald verlof voor de bevalling en 7 weken daarna, en zijn partner krijgt 10 dagen ouderschapsverlof rond het moment van bevalling. Beide ouders kunnen tot 480 dagen ouderschapsverlof opnemen tot de 8th verjaardag van het kind.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden
Naast de wettelijke minimumwaarden van het land moeten bedrijven ook aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden die werknemers kunnen verwachten. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen uw reputatie als voorkeurswerkgever versterken om toptalent aan te trekken voor uw openstaande functies.
Een gemeenschappelijke aanvullende uitkering in Zweden is een particuliere pensioenregeling. Hoewel de wetgeving van het land werkgevers niet verplicht om aanvullende pensioenregelingen te betalen, worden regelingen ter aanvulling van het pensioen wel steeds gewilder.
Veel bedrijven bieden ook de volgende aanvullende uitkeringen aan:
- maaltijdbonnen;
- Aandelenoptieregelingen
- Aanvullende vakantiedagen
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De meeste secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatiebeperkingen zijn het gevolg van CAO's. Controleer of uw branche een CAO heeft voordat u een arbeidsovereenkomst opstelt. De overeenkomst kan alles uiteenzetten, van minimumloon tot verschillende werkuren, afhankelijk van de sector van uw bedrijf. U moet voldoen aan de minimumwaarden van de CAO of deze overtreffen om aan de regels te blijven voldoen.
Planning van secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden
Naarmate uw bedrijf in Zweden groeit, is een van de belangrijkste vereisten het ontwerpen van secundaire arbeidsvoorwaarden die voldoen aan de arbeidswetgeving en aan uw beschikbare budget. Met een concurrerend programma kunt u uw toewijding aan werknemers tonen en hen helpen slagen.
Regelingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden
Bij het ontwikkelen van een bedrijfsstrategie in Zweden moet u een arbeidsvoorwaardenprogramma opstellen dat voldoet aan de behoeften van uw werknemers en dat voldoet aan wettelijke vereisten en marktnormen. Een strategisch programma zal uw bedrijf concurrerender maken bij het werven en aannemen van personeel. Het kan ook uw retentiepercentages verbeteren.
Bedrijven kunnen een reeks aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden bieden om werknemers klaar te stomen voor succes, zoals:
- hulp bij huisvesting en accommodatie;
- Vergoedingen voor kinderopvang en onderwijs voor kinderen
- Fitnessuitkeringen
- hulp bij verhuizing;
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Zweden
De Zweedse wet bepaalt dat alle werknemers de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden moeten ontvangen:
- jaarlijks verlof van ten minste 25 dagen per jaar;
- Ouderschapsverlof
- ziekteverlof;
- invaliditeitsverlof;
- Educatief verlof
- Pensioenregeling
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
In elk land waar u een nieuw bedrijf opricht, zult u merken dat de vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden zullen verschillen. De basisstappen voor het bepalen van kritieke behoeften voor uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma zijn echter meestal hetzelfde.
1. Bepaal uw programmadoelen en budget.
Uw eerste stap bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling is het evalueren van de doelstellingen van uw bedrijf. U moet de reikwijdte van uw programma kennen en weten hoe het past in uw algemene werkstrategie. Bijvoorbeeld, als u een groot team in dienst heeft, moet u misschien voorrang geven aan bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar als u begint met een kleiner team en streeft naar een hoge retentie, kunt u mogelijk investeren in bredere secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bespreek bij het bepalen van uw beschikbare middelen deze doelstellingen met belanghebbenden en evalueer uw budget. De middelen die u kunt toewijzen aan secundaire arbeidsvoorwaarden zullen waarschijnlijk veranderen naarmate uw bedrijf groeit, maar het instellen van een realistisch budget is in deze vroege stadia van cruciaal belang.
2. Beoordeel de behoeften van de werknemer.
Naarmate u verdergaat, moet u bepalen welke secundaire arbeidsvoorwaarden het belangrijkst zijn voor werknemers. Wanneer u de tijd neemt om hun behoeften te begrijpen, kunt u aanbiedingen met hoge prioriteit identificeren en uw budget effectiever benutten.
Om informatie te verzamelen, zou u interviews kunnen houden met werknemers in de regio of vragenlijsten kunnen versturen. U kunt ook het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden van lokale bedrijven onderzoeken om te zien of u ze kunt matchen of een uniek voordeel kunt bieden dat u zal helpen op te vallen.
3. Creëer uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma.
Zodra u voldoende inzichten hebt verzameld, kunt u deze gebruiken om een geoptimaliseerd secundaire-arbeidsvoorwaardenplan op te stellen. Neem factoren zoals kostenbeheersing, outsourcing-kosten, administratiebehoeften en werknemersbijdragen in overweging als onderdeel van uw berekeningen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De kosten voor de administratie van uw secundaire arbeidsvoorwaarden zullen grotendeels afhangen van het programma dat u samenstelt. Concentreer u bij het samenstellen van uw regeling op uw budget en niet op de nationale gemiddelde kosten.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
U kunt de Zweedse arbeidswetgeving raadplegen voor specifieke tarieven voor secundaire arbeidsvoorwaarden zoals ziekteverlof en ouderschapsverlof.
Voor verplichte werknemerspensioenen moeten werkgevers 7% van de werknemerssalarissen aan het systeem bijdragen. U kunt de kosten van eventuele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden berekenen op basis van concurrerende tarieven in uw regio en sector.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Zweden?
Werkgevers moeten alle voordelen en geschenken die aan werknemers worden verstrekt, melden. Alle sociale premies zijn onderhevig aan belastingaftrek. Over het algemeen worden andere voordelen als volledig belastbaar beschouwd, tenzij ze specifiek zijn vrijgesteld in de Zweedse belastingwetgeving.
Bedrijven kunnen de juiste inkomstenbelastingtarieven voor elke werknemer identificeren door de nationale belastingdienst te raadplegen.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Het Zweedse socialezekerheidsstelsel biedt gezondheidsvoordelen voor alle werknemers, en de meeste werkgevers hoeven geen aanvullende dekkingsopties voor de gezondheidszorg aan te bieden. Bedrijven zijn echter verantwoordelijk voor het bijdragen van een werkgeversaandeel van de socialezekerheidsbetalingen om deze secundaire arbeidsvoorwaarden te dekken.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.