De eerste stap bij elke uitbreiding is het opzetten van een dochteronderneming, zodat u werknemers kunt inhuren en toevoegen aan uw salarisadministratie. Zweden heeft meerdere bedrijfsstructuren waaruit u kunt kiezen bij het opzetten van uw dochteronderneming, maar het oprichtingsproces is vergelijkbaar met dat in andere landen van de Europese Unie (EU). Hoewel oprichting misschien eenvoudig lijkt, vergt het proces toch vaak maanden en kunt u tijd verliezen die u anders zou kunnen gebruiken om uw bedrijf te runnen.
Globalization Partners biedt een handig alternatief voor het oprichten van een Zweedse dochteronderneming. Wij zorgen ervoor dat uw bedrijf binnen enkele dagen operationeel is, in plaats van pas na een paar maanden. En als Employer of Record dragen wij alle risico’s, zodat u zich zonder de druk van naleving op uw bedrijf kunt concentreren.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Zweden?
Nadat u besluit om in Zweden te gaan werken, moet u rekening houden met een aantal factoren die invloed kunnen hebben op de locatie van uw hoofdkantoor en welke talen uw werknemers zullen moeten kennen. U moet ook rekening houden met zakelijke factoren zoals uw sector en uw belangrijke reeds bestaande handelsrelaties.
Zweden bestaat uit eilanden en kuststeden, dus het kiezen van de juiste locatie is cruciaal voor de toekomst van uw nieuwe vestiging. Het grootste deel van de bevolking spreekt Zweeds, maar er zijn ook een klein aantal Sami- en Finssprekende steden. Een groot deel van de bevolking spreekt echter vloeiend Engels. Het land heeft maatschappelijk gezien een progressieve cultuur en veel inwoners zijn immigranten. Zweden staat daarom bekend om zijn gastvrijheid tegenover buitenlanders en het land omarmt multiculturalisme.
Het meest gebruikelijke type dochteronderneming is een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Het duurt ongeveer twee weken om een dergelijke Zweedse dochteronderneming officieel op te richten en ongeveer vier weken om bankrekeningen in het land te openen. Dit zijn de stappen om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid te starten:
- statuten deponeren;
- een bedrijfsnaam registreren;
- registreren bij de belastingdienst;
- een raad van bestuur en een algemeen directeur benoemen;
- reglementen van orde voor bestuur en directeur opstellen;
- bepalen wie de bevoegdheid tot ondertekenen heeft.
Zweedse wetten inzake een dochteronderneming
De toepasselijke Zweedse wetten inzake een dochteronderneming verschillen naargelang u een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap opricht.
Voor een besloten structuur met beperkte aansprakelijkheid is een raad van bestuur met ten minste één persoon nodig. Als u meer dan twee directeuren hebt, moet u één adjunct-directeur benoemen. Uw raad van bestuur heeft ten minste één Zweedse inwoner nodig om namens het bedrijf als vertegenwoordiger voor het proces op te treden. Een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid vereist ook een minimum van 25.000 SEK als startkapitaal.
Een naamloze vennootschap vereist een minimum van 500.000 SEK als aandelenkapitaal en ten minste drie bestuursleden. De Zweedse wetgeving inzake dochterondernemingen verplicht deze bedrijven om een directeur en een accountant te hebben. Een naamloze vennootschap kan aandelen aan het publiek verkopen, terwijl een besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid dat niet kan.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Zweden
Nadat u een Zweedse dochteronderneming hebt opgericht, kunt u uw bedrijf legaal in Zweden exploiteren. Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kan zowel uw moederbedrijf als uw nieuwe dochteronderneming beschermen. Het moederbedrijf is niet aansprakelijk voor eventuele verliezen of rechtszaken van de dochteronderneming, en de dochteronderneming kan onafhankelijk handelen, met haar eigen bedrijfscultuur en -regels.
Het kiezen van de outsourcingdiensten van Globalization Partners voor een dochteronderneming in Zweden biedt nog meer voordelen. Als alternatief voor het oprichten van een Zweedse dochteronderneming, helpen wij u om aan de slag te gaan zonder eerst een vennootschap op te richten. We kunnen werknemers inhuren en hen toewijzen om voor u te werken, en wij zullen alles regelen, van salarisadministratie tot vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Andere belangrijke overwegingen
Als u ertoe besluit om zelf een Zweedse dochteronderneming op te zetten, moet u erop voorbereid zijn gedurende het hele proces tijd en geld hieraan te besteden. Tijdens uw oprichting zult u meerdere keren naar Zweden en terug moeten reizen. Geld is ook een cruciale factor, omdat u het juiste bedrag voor reizen en de kosten van de oprichting moet budgetteren.
Laat Globalization Partners u helpen met uw expansie
Wanneer u een alternatief voor het oprichten van een Zweedse dochteronderneming zoekt, kies dan Globalization Partners. Wij bieden alles wat u nodig hebt om in Zweden te beginnen ondernemen, zonder het risico van niet-naleving. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
