Wanneer u de planningsfase van de voordelen van het wereldwijde groeitraject van uw bedrijf betreedt, moet u rekening houden met verschillende factoren, zoals arbeidswetten en marktnormen. Als u strategisch plant, kunt u...
Meer lezenWanneer u de planningsfase van de voordelen van het wereldwijde groeitraject van uw bedrijf betreedt, moet u rekening houden met verschillende factoren, zoals arbeidswetten en marktnormen. Als u strategisch plant, kunt u uw voordelenprogramma gebruiken om succes te behalen in Tanzania.
Leestijd: 2 minuten
Wanneer u de planningsfase van de voordelen van het wereldwijde groeitraject van uw bedrijf betreedt, moet u rekening houden met verschillende factoren, zoals arbeidswetten en marktnormen. Als u strategisch plant, kunt u uw voordelenprogramma gebruiken om succes te behalen in Tanzania.
De voordelenpakketten van uw bedrijf kunnen de groei op belangrijke manieren versterken. Tijdens de werving kunnen competitieve voordelen werkzoekenden overhalen om op uw vacatures te solliciteren.
Intern kunnen personeelsvoorzieningen het moreel van het team verbeteren en het retentiepercentage verhogen. Hogere retentie leidt tot een meer ervaren personeelsbestand en minder onboardingkosten in de loop van de tijd. Mogelijke voordelen zijn onder meer:
Hoewel sommige voordelen optioneel zijn, zijn andere verplicht. De arbeidswetgeving van het land vereist dat werkgevers een reeks bepalingen verstrekken, waaronder:
Binnen sommige bedrijfstakken bestaan collectieve arbeidsovereenkomsten die aanvullende minimumeisen stellen.
De vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden en de verwachtingen van werknemers variëren over de hele wereld, maar u kunt deze fundamentele stappen volgen om in elk land een concurrerend plan op te stellen.
Uw bedrijf zal middelen moeten besteden aan voordelen. Evalueer uw inkomsten en uitgaven om te bepalen hoeveel u wilt en kunt uitgeven.
Om te kunnen concurreren met andere bedrijven, moet u voordelen bieden die standaard zijn op de arbeidsmarkt. Onderzoek lokale werkgevers om meer te weten te komen over hun pakketten om overeenkomsten te identificeren die werkzoekenden kunnen verwachten.
Kies op basis van je onderzoek voorzieningen voor je team. Wijs eerst zo nodig financiering toe aan de vereiste uitkeringen en gebruik vervolgens uw resterende budget voor optionele voorzieningen.
Factoren zoals industrie, locatie en grootte kunnen van invloed zijn op hoeveel een bedrijf aan zijn programma besteedt. Met zoveel variatie is een landelijke gemiddelde kostprijs geen bruikbare parameter.
Het creëren van een duurzaam budget is de beste manier om uw uitgaven te sturen. U kunt een bepaald percentage van uw inkomsten besteden aan uitkeringen. Naarmate uw bedrijf groeit, schaalt uw budget automatisch mee.
De berekening van de uitkeringen is afhankelijk van de voorziening. Berekeningen voor voordelen zoals bonussen en toeslagen zijn eenvoudig. U kunt een bedrag instellen en dit gelijkmatig over uw personeel verdelen.
Andere berekeningen, zoals sociale bijdragen, zijn ingewikkelder. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van bijdragen aan het socialezekerheidsfonds voor elke werknemer op 10 procent van de salarissen van de werknemers, en werknemers dragen een ander bij 10 procent van hun salaris.
Over het algemeen zijn uitkeringen in geld en in natura onderworpen aan inkomstenbelasting. Werkgevers dienen voordelen in natura te belasten naar marktwaarde. De wetten van het land bevatten aanvullende waarderingsregels met betrekking tot:
Zo wordt de waarde van een bedrijfswagen bepaald door het motorvermogen en de leeftijd van het voertuig. Het is essentieel om deze voorschriften te begrijpen om naleving van de wetten op de inkomstenbelasting te garanderen.
Tanzania biedt goedkope en gratis gezondheidszorg via de NHIF, een gezondheidsfonds van de overheid; bedrijven kunnen echter een particuliere ziektekostenverzekering aanbieden als een bijkomend voordeel.
Het wereldwijde werkgelegenheidsplatform van Globalization Partners helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden voldoen aan en in overeenstemming zijn met de lokale regelgeving. Lees meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
Welkom op onze vers vertaalde website! Omdat we nog bezig zijn met bijwerken, kan sommige inhoud in het Engels worden weergegeven.
OK
