G-P biedt in Tanzania werkgevers-of-record-diensten aan voor klanten die werknemers willen aannemen en de salarisadministratie willen verzorgen zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Tanzania op te richten. Uw kandidaat wordt via G-P'Tanzania Employer of Record' aangenomen in overeenstemming met het plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen in plaats van de gebruikelijke maanden worden ingewerkt. De betreffende persoon wordt toegewezen aan uw team en werkt namens uw bedrijf, precies alsof hij of zij een medewerker van u is, om aan uw lokale behoeften te voldoen.​​ 

Onze totaaloplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Tanzania te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance -managementtaken van hun schouders nemen. Als wereldwijde Employer of Record- expert beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnorm-voordelen, en werknemerskosten, evenals de ontslagvergoeding en indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Tanzania.​​ 

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 187 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.​​ 

Werving in Tanzania​​ 

Tanzania ligt in Afrika en heeft een bevolking van bijna 60 miljoen. De hoofdstad van Tanzania is Dodoma, dat een bevolking heeft van 410,956. Tanzania heeft de grootste concentratie wilde dieren per vierkante kilometer, met meer dan 4 miljoen wilde dieren, die 430 soorten en ondersoorten vertegenwoordigen.​​ 

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbiedingsbrief met een werknemer in Tanzania, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:​​ 

Arbeidsovereenkomsten in Tanzania​​ 

In Tanzania kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract in het Swahili op te stellen waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Tanzania moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Tanzaniaanse shillings vermelden in plaats van in vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; Het is niet nodig een apart sjabloon op te stellen als u gebruikmaakt van onze werkgever of record en professionele arbeidsorganisatie service in Tanzania.​​ 

Vakantie in Tanzania​​ 

  • Nieuwjaarsdag​​ 
  • Zanzibar Revolutiedag​​ 
  • Goede Vrijdag​​ 
  • Paasmaandag​​ 
  • Karume Dag​​ 
  • Union Day​​ 
  • Arbeidersdag​​ 
  • Saba Saba​​ 
  • Eid el Fitri​​ 
  • Boerendag​​ 
  • Eid el Hajj​​ 
  • Mwalimu Nyerere-dag​​ 
  • Dag van de Republiek​​ 
  • De Verjaardag van de Profeet​​ 
  • Eerste kerstdag​​ 
  • Tweede kerstdag​​ 

Vakantiedagen in Tanzania​​ 

Over het algemeen hebben werknemers recht op 28 dagen gedurende 12 maanden.​​ 

Belasting betalen in Tanzania​​ 

Lonen en bepaalde voordelen zijn onderworpen aan Pay As You Earn (Pay As You Earn), wat inkomstenbelasting is. Het afgetrokken percentage is gebaseerd op de opbrengst.​​ 

De werkgeversbijdragen behoren 10% tot NSSF (sociale zekerheid) en 5% tot Skills Development Levy. Werknemer draagt 10% bij aan NSSF en 0.6% naar het werknemerscompensatiefonds.​​ 

Waarom G-P​​ 

Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Tanzania om een klein TEAM in te schakelen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Tanzania heeft sterke werknemersbescherming, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Tanzania. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze wereldwijde werkgever of record-oplossing in Tanzania biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt richten op het runnen van uw bedrijf.​​ 

Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze oplossing kan bieden voor het detacheren van personeel of als officiële werkgever (Employer of Record) voor het inhuren van werknemers in Tanzania, neem dan contact met ons op.​​