Het werven en aannemen van medewerkers is geen taak om licht op te vatten. Uw medewerkers zijn de beste vertegenwoordiging van uw bedrijf en u moet getalenteerde teamleden hebben om te slagen. Heb je...
Meer lezenHet werven en aannemen van medewerkers is geen taak om licht op te vatten. Uw medewerkers zijn de beste vertegenwoordiging van uw bedrijf en u moet getalenteerde teamleden hebben om te slagen. Heeft u de tijd die u nodig heeft om Togo-medewerkers te werven en in dienst te nemen? Zo niet, dan moet u zich wenden tot Globalization Partners en onze Togo verhuur outsourcing diensten.
Leestijd: 3 minuten
Het werven en aannemen van medewerkers is geen taak om licht op te vatten. Uw medewerkers zijn de beste vertegenwoordiging van uw bedrijf en u moet getalenteerde teamleden hebben om te slagen. Heeft u de tijd die u nodig heeft om Togo-medewerkers te werven en in dienst te nemen? Zo niet, dan moet u zich wenden tot Globalization Partners en onze Togo verhuur outsourcing diensten.
We weten hoe belangrijk werving is voor uw bedrijf, daarom willen we de beste en slimste kandidaten werven of uw favoriete personen aan boord nemen. We nemen werknemers aan voor uw team en zorgen ervoor dat we bij elke stap de nalevingswetten van Togo volgen. U kunt er zeker van zijn dat u de werving aan ons team overdraagt, zodat u zich op uw eigen kunt concentreren.
Om uw bedrijf te bemannen, moeten vacatures op de juiste plaatsen worden geadverteerd. Carrières in Afrika is een van de beste vacaturesites om vacatures voor expats te adverteren. U kunt ook berichten plaatsen in de Togo Presse, een van de grootste kranten van het land, en in A Lomé.
Als u besluit een niet-ingezetene in dienst te nemen, heeft deze een werkvergunning. Deze werkvergunning wordt meestal gegenereerd zodra de werknemer een sponsoring van zijn werkgever ontvangt. Het regelen van deze vergunningen voor werknemers is een relatief eenvoudig proces, dus u kunt besluiten om een mix van ingezetenen en niet-ingezetenen aan te nemen, afhankelijk van uw openstaande posities.
U moet ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste vrijheden en bescherming krijgen volgens de wet tijdens het aanwerven en daarna. Sommige wetten bevatten bescherming met betrekking tot::
Personeel en werving in Togo vereisen het volgen van de bovenstaande wetten en eventuele aanvullende branchespecifieke vereisten om aan de regels te blijven voldoen.
Werknemers in Togo moeten allemaal een mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomst in het Frans hebben, maar we raden een sterke schriftelijke overeenkomst aan. U moet belangrijke voorwaarden opnemen, zoals vergoeding, voordelen, beëindigingsvoorwaarden, werkuren, overuren en soortgelijke elementen. Gebruik de valuta van Togo, West-Afrikaanse CFA-franken, voor iedereen salaris en vergoedingen bedragen in uw contract.
Togo-werknemers werken normaal 40 uren per week. Werkuren boven dat aantal worden als overuren beschouwd - werknemers kunnen worden verplicht om extra uren te werken als er sprake is van een noodsituatie of uitzonderlijke situatie. De CAO stelt de overwerkvergoeding vast tegen deze tarieven:
Het onboarden van medewerkers is een noodzakelijke maar ingewikkelde taak. Het proces wordt uiteindelijk aan u overgelaten, maar u moet proberen stappen op te nemen die uw nieuwe werknemers comfortabel maken met elkaar en hun nieuwe functies. Zorg ervoor dat elke werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent en akkoord gaat met alle voorwaarden. Dan kunt u andere belangrijke documenten aanleveren, zoals een bedrijfscode en een dresscode sheet.
Training is een ander belangrijk onderdeel van het onboardingproces. Als je mensen zoekt voor extreem technische functies, wil je misschien een specifieke baantraining geven voor de functie. Anders moet u training over uw bedrijf geven in plaats van over de functie. Als u meerdere nieuwe medewerkers tegelijkertijd plant, kunt u een vergadering houden voor alle nieuwe medewerkers om elkaar te ontmoeten en een band op te bouwen.
Als je overweldigd wordt door de gedachte om Togo-medewerkers aan te nemen en in dienst te nemen, zou je moeten werken met een wereldwijde PEO zoals Globalization Partners . Uitbesteding van inhuren in Togo is een van onze wereldwijde uitbreidingsdiensten waarmee u sneller aan de slag kunt. We nemen uw medewerkers aan boord alsof ze voor ons werken, maar we wijzen ze toe om voor u te werken. Bovendien nemen we de verantwoordelijkheden op ons als de geregistreerde werkgever en handelen we alle Togo-wetgeving op het gebied van arbeidsnaleving af.
Globalization Partners wil dat uw bedrijf slaagt in uw expansie naar Togo en daarbuiten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Togo en hoe u hiervan kunt profiteren.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
