Het werven en aannemen van werknemers zijn geen taken om lichtvaardig te nemen. Werknemers zijn de beste vertegenwoordiger van uw bedrijf en u moet getalenteerde teamleden hebben om te slagen. Heb je de tijd die je nodig hebt om Togo-werknemers te werven en in dienst te nemen? Zo niet, dan moet u zich wenden tot G-P en onze Employer of Record (EOR)-diensten.
We nemen werknemers in dienst voor uw team en garanderen de naleving van de arbeidswetgeving van Togo bij elke stap.
Werving in Togo
Werven voor uw bedrijf vereist het adverteren van vacatures op de juiste plaatsen. Carrières in Afrika is een van de beste vacaturesites om vacatures te adverteren. U kunt ook functies plaatsen in de Togo Presse, een van de grootste kranten van het land, en A Lomé.
Als u besluit om een niet-ingezetene in dienst te nemen, heeft hij/zij een werkvergunning nodig. Deze werkvergunning wordt meestal gegenereerd zodra de werknemer een sponsoring van een werkgever ontvangt. Het regelen van deze vergunningen voor werknemers is een relatief eenvoudig proces, dus u kunt beslissen om een mix van bewoners en niet-ingezetenen in dienst te nemen, afhankelijk van uw openstaande posities.
Wetten tegen discriminatie in Togo
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat alle werknemers de juiste vrijheden en beschermingen krijgen volgens de wet tijdens het werven en daarna. Sommige wetten omvatten bescherming met betrekking tot:
- Seksuele intimidatie: Dit is illegaal en kan worden vervolgd voor de rechtbank, hoewel er geen specifieke straflengte is.
- Discriminatie van vrouwen: Hoewel vrouwen en mannen volgens de wet gelijk zijn, ervaren veel vrouwen nog steeds discriminatie met betrekking tot onderwijs, salaris, erfelijkheid en pensioenuitkeringen. Er zijn echter geen beperkingen voor vrouwen die contracten ondertekenen, bankrekeningen openen of eigendom bezitten.
- Discriminatie van personen met een handicap: de wet verbiedt elke vorm van discriminatie tegen iemand met een fysieke, mentale, intellectuele of zintuiglijke handicap. Het verplicht echter niet tot specifieke toegankelijkheid tot openbare of particuliere faciliteiten.
- Discriminatie van personen met HIV/AIDS: Iedereen met HIV/AIDS mag niet worden gediscrimineerd en het land heeft door de overheid gesponsorde uitzendingen gericht op het elimineren van dit soort discriminatie.
- Tewerkstelling van kinderen: kinderen jonger dan jaar 15 mogen niet in een onderneming of werksoort werken. Kinderen jonger dan kunnen 's nachts 18 niet werken en alle werkende kinderen hebben een dagelijkse rustperiode van ten minste 12 uur nodig.
Het inhuren en werven van personeel in Togo vereist het volgen van de bovenstaande wetten en eventuele aanvullende sectorspecifieke vereisten om aan de regels te blijven voldoen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Togo
Werknemers in Togo moeten allemaal mondelinge of schriftelijke arbeidsovereenkomsten in het Frans hebben, maar we raden een sterk schriftelijk contract aan. U moet belangrijke voorwaarden opnemen, zoals vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvoorwaarden, werktijden, overuren en soortgelijke elementen. Gebruik de valuta van Togo, West-Afrikaanse CFA Francs, voor alle salaris- en compensatiebedragen in uw contract.
Arbeidswetgeving van Togo
Werknemers van Togo werken normaal gesproken 40 uren per week. Alle werkuren boven dat aantal worden beschouwd als overuren - werknemers kunnen worden verplicht om extra uren te werken in geval van een noodsituatie of uitzonderlijke situatie. De Collectieve Interprofessionele Overeenkomst stelt overwerkvergoeding vast tegen de volgende tarieven:
- 41–48 uur: 20% van het uurloon van de werknemer
- Meer dan 48 uur: 40% van het uurloon van de werknemer
- Zon- en feestdagen: 65% van het normale salaris van de werknemer
Onboarding in Togo
Het inwerken van medewerkers is een noodzakelijke maar ingewikkelde taak. Het proces is uiteindelijk aan bedrijven, maar u moet proberen stappen op te nemen die uw nieuwe medewerkers op hun gemak stellen bij elkaar en hun nieuwe functies. Zorg ervoor dat elke werknemer de arbeidsovereenkomst ondertekent en akkoord gaat met alle voorwaarden. Vervolgens kunt u andere belangrijke documenten verstrekken, zoals een gedragscode van het bedrijf en een dresscodeblad (indien van toepassing).
Training is een ander belangrijk onderdeel van het onboardingproces. Als u personeel inhuurt voor extreem technische functies, kunt u een specifieke functietraining voor de functie aanbieden. Anders kunt u training geven over uw bedrijf in plaats van de functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.