Compensaties en voordelen in Tunesië kunnen uw arbeidsrelaties maken of breken en ook een enorme impact hebben op uw bedrijf. U moet de compensatiewetten en wettelijke uitkeringsvereisten van Tunesië volgen om compliant te blijven. Echter,...
Meer lezenCompensaties en voordelen in Tunesië kunnen uw arbeidsrelaties maken of breken en ook een enorme impact hebben op uw bedrijf. U moet de compensatiewetten en wettelijke uitkeringsvereisten van Tunesië volgen om compliant te blijven. Het overschrijden van deze minima kan uw werknemers echter aanmoedigen om jarenlang bij uw bedrijf te blijven.
Leestijd: 2 minuten
Compensaties en voordelen in Tunesië kunnen uw arbeidsrelaties maken of breken en ook een enorme impact hebben op uw bedrijf. U moet de compensatiewetten en wettelijke uitkeringsvereisten van Tunesië volgen om compliant te blijven. Het overschrijden van deze minima kan uw werknemers echter aanmoedigen om jarenlang bij uw bedrijf te blijven.
Je kunt het belang van vergoedingen en voordelen niet onderschatten, maar het is moeilijk om je erop te concentreren wanneer je met zoveel andere aspecten van een uitbreiding te maken hebt. Dat is waarom Globalization Partners biedt Tunesië compensatie en voordelen outsourcing diensten. Door uw medewerkers toe te voegen aan onze bestaande loonlijst Tunesië en voordelenplan, kunt u op ons rekenen om de naleving af te handelen terwijl u uw bedrijf runt.
Tunesië heeft niet één nationaal minimumloon. In plaats daarvan verschillen de compensatiewetten van Tunesië per sector. Het minimumloon is bijvoorbeeld: 340 Tunesische dinars per maand voor een 48-urige werkweek en 290 dinars per maand voor een 40-urige werkweek voor werknemers in de industriële sector. Landarbeiders maken 9 – 14 dinars per dag, maar ontvangen ook vervoer en kinderbijslag.
Werkgevers moeten gegarandeerde voordelen bieden als onderdeel van een plan voor het beheer van de voordelen in Tunesië, anders kunt u te maken krijgen met boetes of vertragingen bij het werken in het land. Begin met het geven van medewerkers 11 vrije dagen voor de nationale feestdagen. Bovendien mogen werknemers die één jaar in dienst zijn, 12 vakantiedagen met behoud van loon. Vóór een dienstjaar krijgen ze één dag vakantie per maand dat ze werken.
Een ander belangrijk gegarandeerd voordeel is zwangerschapsverlof. Vrouwelijke werknemers zouden moeten krijgen 30 dagen zwangerschapsverlof die het ziekenfonds betaalt. Zij kunnen verlenging van het verlof aanvragen voor maximaal 15 dagen. Nieuwe vaders moeten binnen de eerste zeven dagen na de geboorte van een kind één betaalde vrije dag krijgen.
Zodra u uw plan voor het beheer van de voordelen voor Tunesië hebt gemaakt, moet u de voordelen onder de werknemers verspreiden. In plaats van alleen de wettelijke minima uit te delen, kunt u een positieve indruk maken bij werknemers door extra voordelen te bieden die niet wettelijk verplicht zijn. Probeer prestatiegebonden bonussen uit te delen of een particuliere ziektekostenverzekering aan te bieden. In een overwegend moslimland moet je werknemers ook betaald verlof geven om de hadj minstens één keer in hun leven te voltooien.
Bedrijven die vergoedingen en voordelen willen bieden, kunnen dit pas doen als ze dat zijn wettelijk opgericht in Tunesië. Je andere optie is om te werken met Globalization Partners voor Tunesië compensatie en voordelen outsourcing. U zult niet dezelfde beperking hebben om een dochteronderneming op te richten, omdat u onze bestaande Tunesië PEO. We beheren het risico van naleving van de compensatiewetten van Tunesië, wat betekent dat u uw bedrijf exclusief kunt beheren.
Globalization Partners is er om u te helpen sneller en slimmer te werken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Tunesië en onze oplossing voor wereldwijde uitbreiding.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
