Als uw bedrijf het proces van internationale expansie onderzoekt, wordt u misschien aangetrokken door de aanhoudende economische groei van de Republiek Tunesië. Net als elk ander land heeft Tunesië echter een unieke reeks vereisten voor buitenlanders die van plan zijn binnen zijn grenzen te wonen en werken.
Soorten werkvisa in Tunesië
Burgers van verschillende landen, waaronder de Verenigde Staten en lidstaten van de Europese Unie (EU), kunnen Tunesië tot 90 dagen zonder visum. Buitenlanders die niet uit visumvrije landen komen, moeten een visum kort verblijf voor tijdelijke bezoeken onder 90 dagen, zoals zakenreizen en conferenties.
Elke vreemdeling die voornemens is langer dan in Tunesië te blijven 90 dagen zal moeten aanvragen voor een visum lang verblijf en een tijdelijke verblijfsvergunning verkrijgen bij aankomst in Tunesië, inclusief burgers van visumvrije landen.
Vereisten voor het verkrijgen van werkvisa voor Tunesië
Tunesische visumvereisten kunnen variëren op basis van een aantal factoren, waaronder het land van verblijf van de aanvrager en de beoogde duur van hun verblijf in Tunesië. Dat gezegd hebbende, zijn de volgende documenten over het algemeen vereist::
- Een ingevuld visumaanvraagformulier
- Een paspoort dat minimaal zes maanden geldig is en in de afgelopen tien jaar is afgegeven
- Een kopie van de eerste pagina van het paspoort van de aanvrager
- Een of twee pasfoto's, afhankelijk van de specifieke eisen van de ambassade
- Bewijs van accommodatie in Tunesië, zoals een huurcontract of hotelreservering
- Een reisschema met de geplande reisdata
- Een uitnodigingsbrief van de werkgever in Tunesië
- Bewijs dat de visumaanvraagkosten zijn betaald
Naast deze vereisten voor de werknemer, moet de werkgever ook aantonen dat er geen geschikte werkzoekenden in Tunesië zijn om de functie te vervullen.
De aanvraagprocedure
Om het visumaanvraagproces te starten, moeten aanvragers alle benodigde documenten verzamelen en contact opnemen met de Tunesische ambassade of het consulaat in hun land van verblijf. De diplomatieke ambtenaren bevestigen de visumvereisten en maken een afspraak voor een bezoek aan de ambassade.
Bij de ambassade dient de aanvrager de aanvraag voor een visum voor lang verblijf in met alle benodigde documenten. Ze moeten dan wachten in hun land van verblijf totdat het visum is verwerkt. Na afgifte van het visum kan de aanvrager naar Tunesië reizen.
Bij aankomst in Tunesië moeten buitenlandse werknemers een tijdelijke verblijfsvergunning krijgen. Het visum voor verblijf van langere duur is een vereiste voor dit document en staat vreemdelingen eigenlijk niet toe om alleen in Tunesië te wonen.
Tijdelijke verblijfsvergunningen worden afgegeven door het Ministerie van Binnenlandse Zaken in Tunesië. Het ministerie geeft verblijfsvergunningen af voor onderwijs, werk, gezinsinkomen in Tunesië en investeren. Om een vergunning te krijgen, moeten vreemdelingen een bezoek brengen aan de plaatselijke politie in de buurt van hun woonplaats in Tunesië.
Tunesische functionarissen zullen een verblijfskaart afgeven, die één tot twee jaar geldig is en kan worden verlengd. Werknemers moeten bij elke verlenging van hun arbeidsovereenkomst hun verblijfsvergunning vernieuwen.
Andere belangrijke overwegingen
De Tunesische regering heeft de afgelopen jaren plannen aangekondigd om een procedure in te voeren waarmee vreemdelingen online een eVisa kunnen aanvragen. Dit proces zal sneller verlopen dan het huidige systeem en er zullen minder visumvereisten zijn. Een dergelijke optie is op het moment van schrijven nog niet beschikbaar.
Afgezien van het visumaanvraagproces, moeten uw werknemers zich er ook van bewust zijn dat ze in aanmerking komen voor een permanente verblijfsstatus nadat ze vijf jaar in Tunesië hebben gewoond als tijdelijk ingezetene.
Werk samen met Globalization Partners
Als uw bedrijf een internationale expansie onderneemt, Globalization Partners kan helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over hoe onze Globale uitbreidingsoplossing kan u helpen uitbreiden naar Tunesië en vanaf de eerste dag compliant blijven.