Naleving van aanwerving en werkgelegenheid zijn twee van de lastigste taken voor elk bedrijf. Zelfs in uw land van herkomst hebt u misschien moeite gehad met het inhuren van de juiste werknemers, het bieden van de nodige secundaire arbeidsvoorwaarden en het voldoen aan alle toepasselijke wetten. Het werven en inhuren van de juiste Turkmenistan-werknemers zal uw bedrijf echter helpen slagen in een nieuw land.
G-P begrijpt het belang van aanwerving en naleving van de arbeidsvoorwaarden in Turkmenistan. Daarom treden we op als Employer of Record om u te helpen de juiste werknemers te vinden zonder u zorgen te maken over naleving. We huren uw teamleden in met behulp van onze professionele arbeidsorganisatie in Turkmenistan en ze kunnen in slechts een dag of twee voor uw bedrijf gaan werken.
Werving in Turkmenistan
Het wervingsproces kan van land tot land verschillen, maar het werven van talent zal een van uw eerste stappen zijn, waar u ook bent. Wanneer u personeel in Turkmenistan inhuurt, vraagt u zich misschien af of u het proces intern moet afhandelen of het moet uitbesteden aan een lokaal bedrijf.
Als u ervoor kiest om het personeelsproces intern op u te nemen, moet u beginnen met het vinden van de populairste wervingskanalen van het land. De media-industrie van Turkmenistan is relatief klein, dus u ziet misschien niet veel resultaten van het adverteren van uw vacatures in lokale kranten. Veel werkzoekenden zoeken liever online naar mogelijkheden.
Turkmenistan heeft geen centrale vacaturebank, maar u vindt enkele gespecialiseerde locaties voor posities in specifieke sectoren. Rigzone is bijvoorbeeld een populaire website om kansen te vinden in de energiesector. U zult waarschijnlijk op zoek willen gaan naar vergelijkbare sites om de vacatures van uw bedrijf te plaatsen.
Als u op een strikte tijdlijn werkt, wilt u misschien het wervingsproces versnellen door samen te werken met een lokaal wervingsbureau of een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Zorg ervoor dat u wat onderzoek doet en samenwerkt met een organisatie waarop u kunt vertrouwen om de gewenste resultaten te leveren.
Wetten tegen discriminatie in Turkmenistan
De grondwet van Turkmenistan omvat een algemene garantie voor gelijkheid voor burgers. Beschermde kenmerken zijn onder meer:
- Geslacht.
- Politieke partij aansluiting.
- Oorsprong.
- etnische achtergrond;
- Nationaliteit.
- religie;
- Taal.
- Financiële status.
Om ervoor te zorgen dat uw bedrijf aan de regels blijft voldoen wanneer u personeel in Turkmenistan inhuurt, moet u voorkomen dat u kandidaten directe vragen stelt over deze eigenschappen.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Turkmenistan
Als u probeert te leren hoe u Turkmenistan-werknemers kunt inhuren, moet u beginnen met een arbeidsovereenkomst. Een mondeling of schriftelijk contract in Turkmen of Russisch zal alle arbeidsvoorwaarden beschrijven en u helpen een duidelijke overeenkomst te sluiten met nieuwe werknemers. Het is het beste om werktijden, salaris, informatie over ziektekostenverzekeringen, ontslagvereisten en soortgelijke voorwaarden op te nemen. Zorg er ook voor dat alle contracten en aanbiedingsbrieven het salaris en de compensatiebedragen vermelden in Turkmenistan Manat in plaats van in een andere valuta.
Als u van plan bent expats in te huren, moet u hen een uitnodigingsbrief geven om een werkvisum aan te vragen. Vervolgens moeten ze de toepasselijke vergoedingen betalen en de werkgever alle juiste documentatie geven voordat ze voor uw bedrijf gaan werken.
Arbeidswetgeving Turkmenistan
Turkmenistan arbeidswetgeving is opgenomen in het arbeidsrecht en de grondwet van het land. De basisarbeidsrechten van het land omvatten het volgende:
- Recht om een beroep te kiezen
- Recht om een beroep te kiezen
- Recht om een werkplek te kiezen
- Recht op veilige en gezonde werkomstandigheden
- Bescherming tegen werkloosheid
Onboarding in Turkmenistan
Uw proces om werknemers in dienst te stellen moet afhangen van uw doelen voor de arbeidsrelatie. Als u bijvoorbeeld een kleine dochteronderneming opricht en wilt dat alle werknemers dichtbij zijn, moet u ze samen inwerken en evenementen creëren die ze kunnen verbinden. Als uw bedrijf meer gericht is op technische functies, kunt u geavanceerde training bieden met betrekking tot uw activiteiten of de positie van elke werknemer. Over het algemeen moet u ervoor zorgen dat u het contract van de werknemer bekijkt, een soort training geeft en ervoor zorgt dat werknemers aan de regels blijven voldoen.
Voordelen van outsourcing van de inhuur in Turkmenistan
Turkmenistan het inhuren van outsourcing bij G-P is een geweldige oplossing voor bedrijven die niet de tijd of middelen hebben om hun te richten. In plaats van maanden te wachten om werknemers in dienst te nemen en aan de slag te gaan, onthoud dat we u kunnen helpen snel aan de slag te gaan via onze wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Bovendien zorgen we ervoor dat uw werknemers een positieve wervingservaring hebben en dat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
Ons team wil u helpen succesvol uit te breiden naar landen over de hele wereld. U kunt op ons rekenen om u te helpen snel het toptalent te krijgen dat u nodig hebt. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van het inhuren van Turkmenistan.