G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Turkmenistan op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Turkmenistan Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.​​ ​

Onze totaaloplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Turkmenistan te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance -managementtaken van hun schouders nemen. Als wereldwijd expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals de ontslagvergoeding en indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Turkmenistan.​​ ​

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.​​ ​

Werving in Turkmenistan​​ ​

Turkmenistan ligt in Azië en heeft meer dan 6.1 miljoen inwoners. De hoofdstad van Turkmenistan is Ashgabat, met een bevolking van 865,000. Turkmenistan heeft de 4e grootste aardgasreserve ter wereld en is 9e grootste katoenproducerende land.​​ ​

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Turkmenistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:​​ ​

Arbeidsovereenkomsten in Turkmenistan​​ ​

In Turkmenistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Turkmeens of Russisch, waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Turkmenistan moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Turkmenistan Manat vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; geen aparte sjabloon hoeven opstellen als u onze werkgever of record-service in Turkmenistan gebruikt.​​ ​

Vakanties in Turkmenistan​​ ​

  • Nieuwjaarsdag​​ ​
  • Gedenkdag​​ ​
  • Internationale Vrouwendag​​ ​
  • Novruz-Bayram (Nationale Lentevakantie)​​ ​
  • Dag van de Staatsvlag & Grondwet​​ ​
  • Onafhankelijkheidsdag​​ ​
  • Herdenkingsdag​​ ​
  • Neutraliteitsdag​​ ​
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)​​ ​
  • Kurban Bayramy (Eid al-Adha)​​ ​

Vereenvoudig wereldwijde werving met G-P Employer of Record​​ ​

Met G-P Employer of Record kunnen startups, MKB's en ondernemingen professionals aannemen, beheren en betalen in 180+ landen, zonder lokale entiteiten op te richten. Ons platform combineert gescreende arbeidsexpertise met intuïtieve kunstmatige intelligentie en menselijke ondersteuning – zodat je wereldwijd met gemak kunt opereren.​​ ​

G-P Employer of Record is zo ontworpen dat hij volledig aan jou wordt toegestaan. Breng je personeelsbestand-data op één plek samen om bestaande workflows te behouden terwijl je consistente en nauwkeurige data over je geïntegreerde systemen behoudt.​​ ​

Boek een demonstratie om wereldwijd aan te nemen zonder vertragingen, risico's of overhead van lokale instanties.​​ ​