G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Turkmenistan op te zetten. Uw kandidaat wordt ingehuurd via G-P’ Turkmenistan EOR in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen in dienst treden in plaats van de maanden die er gewoonlijk voor nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.

Onze uitgebreide oplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om een salarisadministratie in Turkmenistan uit te voeren, terwijl HR-diensten, belasting- en nalevingsbeheerkwesties van hun schouders naar de onze worden getild. Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we best practices voor arbeidscontracten, wettelijke en marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals ontslag en beëindiging van het dienstverband indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in het lokale arbeidsrecht in Turkmenistan.

Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. G-P kunt u snel en pijnloos het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld benutten.

Inhuren in Turkmenistan

Turkmenistan is gevestigd in Azië en heeft een bevolking van meer dan 6.1 miljoen mensen. De hoofdstad van Turkmenistan is Ashgabat, met een bevolking van 865,000. Turkmenistan heeft het 4th grootste aardgasreservaat ter wereld en is het 9th grootste katoenproducerende land.

Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Turkmenistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:

Arbeidsovereenkomsten in Turkmenistan

In Turkmenistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen in Turkmen of het Russisch, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Turkmenistan moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Turkmenistan Manat worden vermeld in plaats van in een vreemde valuta. Het sjabloon voor de arbeidsovereenkomst maakt deel uit van de dienst met G-P; u hoeft geen apart sjabloon op te stellen als u gebruik maakt van onze Employer of Record-dienst in Turkmenistan.

Vakanties in Turkmenistan

  • Nieuwjaarsdag
  • Gedenkdag
  • Internationale Vrouwendag
  • Novruz-Bayram (nationale lentevakantie)
  • Staatsvlag en Grondwetdag
  • Onafhankelijkheidsdag
  • Dag van herdenking
  • Dag van de neutraliteit
  • Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
  • Kurban Bayramy (Eid al-Adha)

Waarom G-P

Het oprichten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Turkmenistan om een klein team in dienst te nemen is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Turkmenistan biedt een sterke bescherming van werknemers, waarbij veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist is. G-P maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Turkmenistan. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder dat u een buitenlandse vestiging of dochteronderneming hoeft op te richten. Onze Turkmenistan Global Employer of Record- oplossing biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.

Als u wilt bespreken hoe u een naadloze leasing van werknemers of een Employer of Record-oplossing G-P kunt bieden voor het inhuren van werknemers in Turkmenistan, neem dan contact met ons op.