G-P biedt werkgever of record-diensten aan klanten die werknemers willen aannemen en de loonadministratie willen beheren zonder eerst een nevenvestiging of dochteronderneming in Turkmenistan op te richten. Je kandidaat wordt aangenomen via G-P'Turkmenistan Employer of Record' volgens plaatselijk arbeidsrecht en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die het normaal duurt. De persoon wordt toegewezen om in jouw TEAM te werken, precies namens jouw bedrijf alsof hij of zij jouw werknemer is om aan je lokale eisen te voldoen.
Onze totaaloplossing en wereldwijde Employer of Record-service stellen klanten in staat om de salarisadministratie in Turkmenistan te verzorgen, terwijl wij de HR-diensten, belastingen en compliance -managementtaken van hun schouders nemen. Als wereldwijd expert op het gebied van Employer of Record beheren wij best practices op het gebied van arbeidsovereenkomsten, wettelijke en Marktnormvoordelen en werknemerskosten, evenals de ontslagvergoeding en indien nodig. We houden u ook op de hoogte van wijzigingen in de lokale arbeidswetgeving in Turkmenistan.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere wervingservaring en is 100% toegewijd aan uw team. U kunt er gerust op zijn dat u beschikt over een team van toegewijde arbeidsdeskundigen die u bij elke aanwerving bijstaan. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld snel en pijnloos benutten.
Werving in Turkmenistan
Turkmenistan ligt in Azië en heeft meer dan 6.1 miljoen inwoners. De hoofdstad van Turkmenistan is Ashgabat, met een bevolking van 865,000. Turkmenistan heeft de 4e grootste aardgasreserve ter wereld en is 9e grootste katoenproducerende land.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en een aanbodbrief met een werknemer in Turkmenistan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden:
Arbeidsovereenkomsten in Turkmenistan
In Turkmenistan kunnen arbeidsovereenkomsten mondeling of schriftelijk zijn, maar het is de beste praktijk om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, in het Turkmeens of Russisch, waarin de voorwaarden van de werknemer's vergoeding, voordelen en ontslagvereisten worden vastgelegd. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Turkmenistan moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingsbedragen in Turkmenistan Manat vermelden in plaats van een vreemde valuta. Het arbeidsovereenkomst-sjabloon maakt deel uit van de dienst met G-P; geen aparte sjabloon hoeven opstellen als u onze werkgever of record-service in Turkmenistan gebruikt.
Vakanties in Turkmenistan
- Nieuwjaarsdag
- Gedenkdag
- Internationale Vrouwendag
- Novruz-Bayram (Nationale Lentevakantie)
- Dag van de Staatsvlag & Grondwet
- Onafhankelijkheidsdag
- Herdenkingsdag
- Neutraliteitsdag
- Oraza Bayram (Eid al-Fitr)
- Kurban Bayramy (Eid al-Adha)
Waarom G-P
Het opzetten van een nevenvestiging of dochteronderneming in Turkmenistan om een klein team in te zetten is tijdrovend, duur en complex. De arbeidswetgeving in Turkmenistan biedt sterke bescherming aan werknemers, wat grote aandacht voor detail en inzicht in de lokale beste praktijken vereist. G-P maakt uitbreiding naar Turkmenistan pijnloos en eenvoudig. Wij kunnen u helpen uw kandidaat naar keuze aan te nemen, HR-zaken en salarisadministratie te regelen, en ervoor te zorgen dat u compliance de lokale wetgeving volgt, zonder de last van het opzetten van een buitenlandse onderzoeksbureau of dochteronderneming. Onze Global Employer of Record oplossing voor Turkmenistan biedt u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op de bedrijfsvoering.
Als u wilt bespreken hoe G-P een naadloze werknemer-lease- of Employer of Record-oplossing kunt bieden voor het aannemen van werknemers in Turkmenistan, neem dan contact met ons op.