Oeganda is een Afrikaans land met een grote bevolking van meer dan 40 miljoen. Het grenst aan landen zoals Zuid-Soedan, de Democratische Republiek Congo, Kenia en meer. Van de grote stad Kampala tot de bossen met bedreigde berggorilla's, Oeganda is een divers land met veel mogelijkheden.
Als u wilt uitbreiden naar Oeganda, moet u als eerste overwegen hoe u uw Oeganda-loonlijst kunt opzetten. U moet deze infrastructuur opzetten voordat u werknemers inhuurt of in het land werkt. Een alternatief is echter om samen te werken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Als u kiest voor uitbesteding van de salarisadministratie in Oeganda, zoals bij G-P, zorgt u ervoor dat u snel aan de slag kunt zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over de naleving ervan.
Belastingregels in Oeganda
Het is belangrijk om de juiste belastingregels te volgen bij het opzetten van de salarisadministratie. Oeganda gebruikt een Pay As You Earn (PAYE)-systeem, dat vereist dat werkgevers bepaalde belastingen rechtstreeks van het salaris van een werknemer aftrekken. Het progressieve belastingtarief varieert van 0-40%, afhankelijk van hoeveel een werknemer verdient.
Oeganda heeft ook een Nationaal Fonds voor Sociale Zekerheid (NSSF) dat 15% van het maandsalaris van een werknemer bedraagt. Werknemers en werkgevers splitsen dit bedrag echter op respectievelijk 5% en 10%. Zowel ingezeten als niet-ingezeten ondernemingen moeten een standaard inkomstenbelasting van 30% betalen, ook wel vennootschapsbelasting genoemd.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Oeganda
Wanneer u naar het land uitbreidt, kunt u ook kiezen uit vier verschillende salarisadministratie-opties in Oeganda:
- Intern: Sommige grotere dochterondernemingen hebben de middelen om hun eigen interne salarisadministratie uit te voeren. U moet er echter voor zorgen dat u het geld en het personeel hebt om dit soort salarisadministratie af te handelen als het uw keuze is.
- Op afstand: bedrijven die hun eigen interne salarisadministratie niet kunnen uitvoeren, maar hun werknemers niet willen uitbesteden, kunnen hun werknemers toevoegen aan de externe salarisadministratie van hun moederbedrijf als er een beschikbaar is. Als u voor deze oplossing kiest, vergeet dan niet dat u de juiste wetten van elk land moet volgen.
- Lokaal uitbestedingsbedrijf: Een Oeganda salarisverwerkingsbedrijf helpt u bij het uitbesteden van uw salarisadministratie, maar u moet verantwoordelijk zijn voor naleving.
- Mondiale PEO: Uw laatste optie is het uitbesteden van de loonadministratie in Oeganda met een mondiale PEO, zoals G-P. We zullen onze salarisadministratie gebruiken om uw werknemers te betalen en ervoor te zorgen dat u aan alle juiste wetten voldoet.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Oeganda?
Voordat u uw Oeganda salarisadministratie kunt opzetten, moet u aan bepaalde voorschriften voldoen. Het grootste is dat u een geregistreerde entiteit in het land moet hebben om aan de slag te kunnen gaan. Deze Oeganda-dochteronderneming zal u helpen aan het werk te gaan, maar zal ook uw plannen om te werken vertragen. In plaats van dat u weken of maanden moet wachten om uw entiteit te registreren, helpt G-P u snel aan de slag te gaan via de uitbesteding van de loonadministratie in Oeganda. Wij regelen uw salarisadministratie en helpen u in slechts een dag aan de slag te gaan.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Rechten en ontslagvoorwaarden zijn een belangrijk onderdeel van elke arbeidsrelatie. U moet deze informatie in een arbeidsovereenkomst vermelden voordat u beslist over een Oeganda-loonlijstoptie, zodat u aan de regels kunt blijven voldoen. Als u ervoor kiest om een werknemer te ontslaan, moet u hem/haar schriftelijk op de hoogte stellen, afhankelijk van hoe lang hij/zij voor uw bedrijf heeft gewerkt.
Salarisadministratiekantoor in Oeganda
G-P is er voor al uw wereldwijde uitbreidingsbehoeften in Oeganda en daarbuiten. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Oeganda.