Beslissen om uit te breiden naar Oeganda zal talrijke voordelen opleveren voor uw bedrijf en zijn werknemers. U zult echter niet veel van deze voordelen ontvangen totdat u het langdurige oprichtingsproces van een dochteronderneming in Oeganda hebt doorlopen. Once you spend weeks or months establishing a subsidiary, you’ll still have to handle payroll, manage hiring, and provide the right compensation and benefits.
G-P maakt het hele uitbreidingsproces snel en eenvoudig via outsourcing van dochterondernemingen in Oeganda. In plaats van uw eigen entiteit op te richten, kunt u onze professionele arbeidsorganisatie in Oeganda gebruiken als de infrastructuur voor uw werk in het land. Ons team zal alles afhandelen, van het werven van de juiste werknemers tot het verspreiden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden. We zorgen er ook voor dat u voldoet aan alle Oeganda-wetgeving inzake dochterondernemingen.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Oeganda?
Wanneer u overweegt hoe u een Oeganda-dochteronderneming opricht, moet u alle factoren bekijken die van invloed zijn op uw oprichtingsproces. Alles, van de stad waar u uw kantoor baseert tot de entiteit die u registreert, kan van invloed zijn op de Oegandaanse wetgeving inzake dochterondernemingen die u moet volgen. Daarom raden we u aan om samen te werken met een deskundige of externe consultant die de beste plek voor u kan vinden.
Vervolgens moet u uw doelen voor het werken in Oeganda onderzoeken. Uw geplande bedrijfsactiviteiten zullen van invloed zijn op welk type structuur u nodig hebt om te slagen. Als u bijvoorbeeld als een ingezeten bedrijf wilt werken, kunt u het beste een naamloze vennootschap (LLC) oprichten. Als u alleen een kantoor in Oeganda nodig hebt om een paar eenvoudige taken uit te voeren, is het beter om een filiaal te kiezen.
De stappen om een LLC op te richten omvatten:
- Invullen van gewaarmerkte afschriften van de statutennota
- Invullen van andere registratieformulieren en betalen van de vereiste kosten
- Het verstrekken van een volledige lijst van alle bestuurders en secretarissen van de vennootschap alsmede hun persoonlijke gegevens
- Het verkrijgen van een belastingidentificatienummer via de Oeganda Revenue Authority
- En verder
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Oeganda
De wetgeving inzake dochterondernemingen van Oeganda varieert vaak per entiteit, locatie en andere factoren, dus het is belangrijk om de wetten te vinden die van toepassing zijn op uw structuur. De Company Act van Oeganda 2012 vereist dat LLC's minimaal twee directeuren en één aandeelhouder hebben. Er is geen minimumvereiste voor aandelenkapitaal, maar u moet een unieke bedrijfsnaam kiezen die aan het einde van de naam ook “Ltd” of “Limited” heeft.
Alle Oegandese bedrijven moeten een bedrijfssecretaris aanstellen, maar er zijn geen kwalificatievereisten. Hoewel de toegenomen eis van één tot twee bestuurders het iets moeilijker heeft gemaakt om op te richten, kiezen de meeste bedrijven nog steeds voor de LLC-entiteit. Houd er rekening mee dat u als private LLC geen bedrijfsaandelen aan het publiek kunt verstrekken.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Oeganda
De meeste bedrijven die een wereldwijde expansie plannen, verwachten een entiteit in het land op te richten. Dit zal ervoor zorgen dat u legaal in het land kunt werken en alle voordelen die Oeganda te bieden heeft, kunt ontvangen. Als u een LLC opricht, kunt u uw moederbedrijf ook beschermen tegen de acties van de dochteronderneming en ervoor zorgen dat uw dochteronderneming zijn eigen structuur kan creëren.
G-P biedt alle voordelen van het hebben van een dochteronderneming zonder dat u het proces hoeft te doorlopen om er een op te richten. We gebruiken onze dochterondernemingsstructuur om u te helpen snel op te richten. U hoeft zich geen zorgen te maken over naleving of het afhandelen van taken waarvoor u ook geen tijd hebt. Wij zorgen voor alles, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Andere belangrijke overwegingen
Als u ervoor kiest om niet te werken met een mondiale PEO zoals G-P, moet u zich voorbereiden op het opzetten van het Oegandese dochterbedrijf. Als u niemand in uw bedrijf hebt die de wetgeving inzake dochterondernemingen van Oeganda kent, raden we u aan een deskundige in dienst te nemen die u zal helpen boetes en vertragingen te voorkomen.
Werk ook samen met uw boekhoudteam om uit te zoeken hoeveel geld u nodig hebt om de hele uitbreiding te budgetteren. Dit is ook een goed moment om taken te delegeren en een kalender te maken die laat zien hoe lang het duurt om het proces te voltooien als alles correct is gedaan.
Laat G-P helpen met uw uitbreiding
G-P zorgt ervoor dat u vanaf het begin uw uitbreiding goed krijgt. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van dochterondernemingen in Oeganda.