Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk voor zowel u als uw werknemers. Voldoen aan de Oegandaanse vergoedingswetten zorgt ervoor dat u aan de regels blijft voldoen en u gemoedsrust geeft. Bovendien zal het bieden van een concurrerend compensatie- en secundaire-arbeidsvoorwaardenplan professionals aanmoedigen om uw positie te kiezen in plaats van een andere en op de lange termijn bij u te blijven.
G-P biedt Oeganda voordelen en compensatie-outsourcing aan bedrijven die willen uitbreiden zonder een eigen dochteronderneming op te richten. We gebruiken onze bestaande infrastructuur in het land om u te helpen binnen een dag of twee aan de slag te gaan, en we voegen uw werknemers toe aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden. U kunt erop vertrouwen dat wij u helpen de regels na te leven en u volledige gemoedsrust te geven.
Oeganda Compensatiewetten
De Oeganda's vergoedingswetten zijn niet veranderd sinds 1984. Het nationale minimumloon is 6,000 Oegandese shillings per maand, hoewel het niet langer voldoet aan de kosten van levensonderhoud in het land. Sommige rapporten suggereren dat er binnenkort een nieuw tarief is, maar dat het nog moet verschijnen. Overwerk mag niet meer dan 10 uur per dag bedragen en moet worden betaald tegen anderhalf keer het normale loontarief. Overuren op een feestdag moeten worden betaald tegen twee keer het normale tarief.
Gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda
De eerste stap bij het opstellen van uw Oeganda-plan voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden is het toevoegen van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden die u wettelijk moet verstrekken. Werknemers moeten bijvoorbeeld zeven dagen jaarlijks verlof ontvangen voor elke vier aaneengesloten maanden dat ze in een kalenderjaar werken. Ze moeten ook vrije dagen hebben voor feestdagen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof is 60 werkdagen betaald verlof tegen volledig loon. Ten minste vier van die weken moeten na de bevalling of een miskraam vallen. Mannelijke werknemers moeten vier werkdagen betaald vaderschapsverlof krijgen na de geboorte van een kind of een miskraam. Alle werknemers moeten ten minste één maand ziekteverlof krijgen tegen volledig loon na één volledige maand te hebben gewerkt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Oeganda
Naast het verspreiden van wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, moet u aanvullende, marktconforme secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekken die werknemers kunnen verwachten. Dit zal het geluk van werknemers verbeteren en ook betere retentiepercentages aanmoedigen. Als u niet zeker weet wat voor soort secundaire arbeidsvoorwaarden werknemers willen, probeer ze dan te peilen om te zien welke het meest gewaardeerd zou worden. U kunt op prestaties gebaseerde bonussen, extra vrije tijd of een betere ziektekostenverzekering uitdelen.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen uitgeeft, moet u ervoor zorgen dat u een geregistreerde entiteit in Oeganda hebt. Deze dochteronderneming zal u in staat stellen om te werken, maar het zal niet zonder uitdagingen komen. Het kan weken of maanden duren voordat het volledig is opgenomen, waardoor uw tijdlijn voor de rest van uw werk wordt teruggezet.
U kunt deze beperking omzeilen door te werken met een globale PEO zoals G-P. Als u Oeganda kiest voor outsourcing van vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden bij ons, kunt u binnen een dag of twee werken zonder u zorgen te maken over naleving. Uw werknemers krijgen betaald wat ze verdienen en kunnen profiteren van een geweldige secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling.
Kies G-P vandaag
G-P wil helpen een wereld op te bouwen waarin bedrijven zonder grote problemen wereldwijd kunnen uitbreiden. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Oeganda.