Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oekraïne te vestigen. Uw kandidaat is ingehuurd via…
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oekraïne te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Oekraïne PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Globalization Partners biedt werkgeversservices voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Oekraïne te vestigen. Uw kandidaat wordt aangenomen via Globalization Partners ' Oekraïne PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetten en kan in dagen worden opgenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
Onze uitgebreide oplossing en Global PEO-service stellen klanten in staat om: loonadministratie uitvoeren in Oekraïne terwijl HR-services, belastingen en compliancebeheer van hun schouders op de onze worden getild. Als wereldwijd actieve professionele arbeidsorganisatie bezitten wij de expertise en de optimale werkwijzen die nodig zijn om arbeidsovereenkomsten, wettelijk verplichte of in een bepaalde markt gangbare secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsuitgaven alsook, indien nodig, ontslagvergoedingen en ontslagen goed voor u te kunnen beheren. Ook houden we u op de hoogte van wijzigingen in lokale arbeidswetten in Oekraïne.
Uw nieuwe werknemer is sneller productief, heeft een betere inhuurervaring en is 100% toegewijd aan uw team. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Globalization Partners stelt u in staat om het talent van de slimste mensen in meer dan 185 landen over de hele wereld in te zetten, snel en pijnloos.
Oekraïne, gelegen in Oost-Europa en grenzend aan de Zwarte Zee, heeft een bevolking van 44,5 miljoen mensen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oekraïne, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Oekraïne in gedachten te houden:
Inhoud
Huren in Oekraïne
De Oekraïense arbeidswet bevoordeelt de werknemer en beschouwt de werknemer als bescherming door de staat. De code bevat veel werknemersbeschermingen die niet gebruikelijk zijn in de VS
Buitenlandse werknemers moeten een werkvergunning hebben die is afgegeven via het arbeidsbureau en het bedrijf moet bewijzen dat er geen Oekraïense staatsburgers beschikbaar zijn om de baan te vervullen. Werkvergunningen worden meestal afgegeven voor een periode van een jaar, maar kunnen soms worden verlengd. Het arbeidsbureau heeft 30 dagen om een vergunningaanvraag toe te kennen of af te wijzen. Werkgevers moeten het Arbeidsbureau binnen drie dagen na de start- of einddatum van een werknemer informeren.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met een werknemer in Oekraïne, kan het handig zijn om de volgende standaardvoordelen in Oekraïne in gedachten te houden:
Arbeidscontracten in Oekraïne
De algemene regel in Oekraïne is dat arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden uitgevoerd. Tijdelijke contracten zijn ook toegestaan voor een specifiek project of taak.
Hoewel het wettelijk niet verplicht is om een arbeidsovereenkomst op schrift te stellen, wordt het wel sterk aanbevolen en best practice om dit wel te doen. Het contract moet in de lokale taal zijn en het moet de voorwaarden bevatten voor de vergoeding, voordelen en beëindigingsvereisten van de werknemer. Een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Oekraïne moeten altijd het salaris en eventuele vergoedingen in Oekraïense Hryvnia vermelden in plaats van in vreemde valuta.
Werkuren in Oekraïne
De standaard werkweek in Oekraïne bestaat uit maximaal 8 uren per dag, 40 uren per week. Overwerk en werk in het weekend en op feestdagen zijn niet verplicht, aangezien dit juridische risico's met zich mee kan brengen.
Feestdagen in Oekraïne
Oekraïne viert feest 11 feestdagen waarvoor werknemers een vrije dag krijgen, waaronder::
Nieuwjaarsdag
Nieuwjaarsvakantie
Orthodoxe eerste kerstdag
Orthodoxe kerstvakantie
Vrouwendag
Orthodoxe Paaszondag
Pasenmaandag
Dag van de Arbeid;
Overwinningsdag op het nazisme in de Tweede Wereldoorlog
Orthodoxe Pinksterzondag
Orthodoxe Pinkstermaandag
Dag van de Grondwet
Onafhankelijkheidsdag
Dag van de verdediger
Defender's Day-vakantie
Katholieke Kerstdag
Vakantiedagen in Oekraïne
Werknemers in Oekraïne hebben recht op minimaal 24 vrije dagen per jaar. Werknemers over 55 , gehandicapte werknemers en mantelzorgers hebben recht op een extra 3 vrije dagen.
Werknemers hebben recht op maximaal 7 dagen voor persoonlijke omstandigheden zoals huwelijk of overlijden van een naast familielid.
Oekraïne ziekteverlof
Werknemers hebben recht op ziekteverlof. De vergoedingen zijn gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer en variëren tussen: 60 % tot 100 % van loon:
60 % voor 5 jaar of minder
80 % voor 5 - 8 jaar
100 % voor meer dan 8 jaar
Zwangerschaps-/vaderschapsverlof in Oekraïne
Vrouwelijke werknemers hebben recht op: 70 dagen zwangerschapsverlof voorafgaand aan de verwachte bevallingsdatum en 56 (soms 70 ) dagen na levering. Een vrouw heeft ook recht op gedeeltelijk betaald verlof totdat het kind bereikt 3 leeftijd.
Er is geen wettelijk vaderschapsverlof.
Ziektekostenverzekering in Oekraïne
Omdat het openbare gezondheidsstelsel als van slechte kwaliteit wordt beschouwd, wordt de particuliere ziektekostenverzekering doorgaans verstrekt door werkgevers in Oekraïne.
Oekraïne aanvullende voordelen
Maaltijdvergoeding, autovergoeding, ziektekosten- en levensverzekering en aanvullende pensioenbijdragen zijn optionele voordelen in Oekraïne.
Bonussen
De 13 e maandbonus in Oekraïne wordt beschouwd als een fooi en is niet vereist door de lokale wetgeving. De meeste werkgevers bieden prestatiegerichte bonussen.
Beëindiging/ontslag in Oekraïne
De werkgever kan in de arbeidsovereenkomst een proeftijd van maximaal 3 maanden opnemen.
Beëindiging van een arbeidsovereenkomst is alleen toegestaan als een van de volgende situaties van toepassing is::
Wederzijdse overeenkomst
Aflopen van een contract voor bepaalde tijd
In dienst treden
Overplaatsing van de werknemer naar een andere functie
Weigering om te verhuizen of weigering om te werken op basis van veranderingen in de werkomgeving
Werknemer gevangenisstraf
Ontslag nemen van werknemer
Beëindiging op grond van andere in de arbeidsovereenkomst genoemde gronden
Er zijn doorgaans veel tijd en kosten gemoeid met het beëindigen van een werknemer om andere redenen dan ontslag van de werknemer of wederzijds akkoord. Het verdient aanbeveling dat de werkgever juridisch advies inwint bij het ontslag van een werknemer.
Ontslagvergoeding: Over het algemeen is de ontslagvergoeding gelijk aan minimaal 1 maandsalaris.
Belasting betalen in Oekraïne
Sociale zekerheid: Werkgevers zijn verplicht een Unified Social Tax (UST) te betalen van 22% van het brutosalaris van de werknemer (de maximale grondslag voor de UST is vastgesteld op 15 keer de gemiddelde kosten van levensonderhoud en vanaf 2021 is afgetopt op UAH 90.000,00).
Werknemers zijn onderworpen aan:
18% PIT
1,5% militaire belasting
Waarom Globalization Partners?
Vestiging van een filiaal of dochteronderneming in Oekraïneeen klein team inschakelen is tijdrovend, duur en complex. Het Oekraïense arbeidsrecht kent een sterke bescherming van werknemers, wat veel aandacht voor detail en begrip van lokale best practices vereist. Globalization Partners maakt het pijnloos en gemakkelijk om uit te breiden naar Oekraïne. Wij kunnen u helpen de kandidaat van uw keuze in te huren, de human resources-kwesties en de salarisadministratie te regelen en ervoor te zorgen dat u de lokale wetgeving naleeft, zonder een buitenlandse nevenvestiging of dochteronderneming op te hoeven richten. Onze Oekraïne PEO en Wereldwijde geregistreerde werkgever oplossing geeft u gemoedsrust, zodat u zich kunt concentreren op het runnen van uw bedrijf.
Als je wilt bespreken hoe? Globalization Partners kan een naadloze personeelslease- of PEO-oplossing bieden voor het inhuren van werknemers in Oekraïne, alstublieft Neem contact op .
In deze sectie:
Laten we groeien
Hebt u dit met plezier gelezen? Bewaar het dan voor toekomstig gebruik
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
