Een belangrijk aspect van elke uitbreidingsonderneming is het ontwerpen van een concurrerend compensatie- en secundaire arbeidsvoorwaardenpakket voor werknemers. De eerste stap is om vertrouwd te raken met alle wetten inzake vergoedingen in Oekraïne om ervoor te zorgen dat elke werknemer de juiste wettelijke en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangt.
Wetgeving inzake vergoedingen Oekraïne
Het minimumloon van Oekraïne is in gestegen tot UAH 8,000 per maand2024. Oekraïne verandert deze lonen regelmatig, dus het is belangrijk om regelmatig te controleren op updates om naleving te garanderen.
Alle uren over een typische 40-hour werkweek worden beschouwd als overuren en moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van 100% over het normale salaris van de werknemer. Werknemers mogen niet meer dan 4 uur overuren per 2 opeenvolgende dagen of meer dan 120 uur per jaar werken. Deze vergoedingswetten kunnen echter veranderen afhankelijk van bepaalde arbeidsovereenkomsten.
Gegarandeerde voordelen in Oekraïne
Een beheerplan voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne moet gegarandeerde secundaire arbeidsvoorwaarden bevatten die wettelijk vereist zijn. Het land viert bijvoorbeeld verschillende feestdagen waarvoor werknemers de vrije dag krijgen. Werknemers hebben ook recht op minimaal 24 vakantiedagen per jaar. Bepaalde beroepen en groepen werknemers (bijv. gehandicapte werknemers) krijgen extra vrije dagen. Bovendien kunnen werknemers maximaal 7 dagen betaald verlof opnemen voor persoonlijke situaties zoals een huwelijk of overlijden in het gezin.
Zwangerschapsverlof is een andere gegarandeerde uitkering in Oekraïne. Zwangere werknemers krijgen 70 dagen zwangerschaps- en bevallingsverlof vóór de bevalling en daarna 56 (of 70 dagen in bepaalde gevallen) na de bevalling. Aanstaande werknemers kunnen ook onbetaald verlof opnemen totdat hun kind de leeftijd van bereikt3. Het land biedt geen betaald wettelijk vaderschapsverlof aan.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne
Bij het opstellen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling voor werknemers in Oekraïne moet u rekening houden met aanvullende arbeidsvoorwaarden. Het publieke gezondheidszorgsysteem van Oekraïne heeft beperkingen op het gebied van kwaliteit, dus werkgevers bieden vaak particuliere ziektekostenverzekeringsdekking. Maaltijdvouchers zijn een ander optioneel voordeel dat vaak aan lokale werknemers wordt verstrekt.
Hoewel Oekraïne net als andere landen geen 13e-maandbonus vereist, bieden veel werkgevers er een aan. Deze bonus wordt beschouwd als een fooi en werkgevers zullen vaak die of andere op prestaties gebaseerde bonussen verstrekken.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Bedrijven moeten een dochteronderneming oprichten voordat ze in Oekraïne werken. Het oprichten van een dochteronderneming kan maanden duren en een aanzienlijke hoeveelheid geld kosten. Maar met G-P hoeft u geen dochteronderneming op te richten om te beginnen met het inhuren van personeel. We helpen u binnen een paar dagen aan de slag te gaan en begeleiden u bij het opbouwen van een solide secundaire arbeidsvoorwaarden- en compensatieplan om talent aan te trekken en te behouden.
Concurrentievoordelen Oekraïne
Om de internationale groei van uw bedrijf te ondersteunen, moet u de wettelijke naleving in evenwicht brengen met de budgetvereisten terwijl u een arbeidsvoorwaardenprogramma opbouwt. U wilt ook voldoen aan de lokale marktnormen en concurrerend zijn in de regio. Wanneer u deze overwegingen aanpakt, kunt u uw wervings-, wervings- en retentiestrategieën in Oekraïne effectiever opbouwen.
Oekraïense secundaire arbeidsvoorwaarden
Bedrijven moeten verschillende cruciale overwegingen in evenwicht brengen bij het ontwikkelen van een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling, waaronder naleving van de wet en lokale marktnormen. De tijd nemen om de topverwachtingen van lokale werknemers te begrijpen en uw aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden aan te passen aan die behoeften kan u helpen om met succes talent te werven en te behouden.
Uw voorzieningen voor secundaire arbeidsvoorwaarden kunnen een grote bijdrage leveren aan het ondersteunen van de individuele en professionele groei van uw teamleden.
Enkele aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- Educatieve vergoedingen
- Kinderopvang
- Lidmaatschappen van sportscholen en fitnessevenementen
- Levensverzekering
- Door de werkgever aangevulde pensioenspaargeldregelingen
Vereiste secundaire arbeidsvoorwaarden in Oekraïne
Nationale arbeidswetgeving beschrijft specifieke bepalingen die u moet opnemen in uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Om aan de regels te blijven voldoen, moet u de volgende verplichte voordelen bieden:
- Nationale feestdagen
- Vakantieverlof
- Persoonlijk verlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- Aanvullend verlof voor bepaalde groepen werknemers
- Studieverlof
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Uw secundaire arbeidsvoorwaardenstrategie zal er in elk land enigszins anders uitzien, aangezien elke regio unieke regelgeving en marktomstandigheden heeft. Dat gezegd hebbende, kunt u deze algemene principes volgen.
1. Stel een budget op en schets uw doelen.
Het vaststellen van een budget is een van de eerste stappen. U kunt ervoor kiezen om een percentage van de omzet opzij te zetten in plaats van een specifiek bedrag, omdat dit het gemakkelijker maakt om uw aanbod te schalen naarmate uw bedrijf groeit.
De reikwijdte en prioriteiten van uw programma zijn afhankelijk van de doelen van uw bedrijf. Overweeg hoe u werknemers wilt ondersteunen en welke middelen u beschikbaar hebt. Als u een klein kernteam wilt inhuren en u wilt focussen op retentie, kunt u een breder scala aan aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden.
2. Verken de markt en uw concurrentie.
Als u wilt dat uw plan concurrerend is, moet u onderzoeken wat andere bedrijven in uw regio en sector te bieden hebben. U kunt ook de behoeften van lokale werknemers in deze fase verkennen. Praat rechtstreeks met hen over het aanbod dat ze het meest waarderen. Voer interviews uit of stuur vragenlijsten om hun belangrijkste zorgen en voordelen te bespreken die ze graag zouden willen hebben.
3. Stel een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op.
Gebruik uw onderzoek om uw secundaire arbeidsvoorwaarden te plannen. Structureer uw aanbod rond de vereisten en pas vervolgens de rest van uw budget toe op de belangrijkste aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die werknemers willen. Zorg er bij het berekenen van uw programmakosten voor dat u rekening houdt met de kostenbeheersingsfuncties, werknemersbijdragen en administratiekosten.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
Elk bedrijf heeft verschillende kosten voor secundaire arbeidsvoorwaarden op basis van locatie, industrie en andere unieke overwegingen. Daarom is een nationaal gemiddelde voor uitkeringen misschien niet de meest nauwkeurige maatstaf voor uw berekeningen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
Bedrijven zijn verantwoordelijk voor het volledig betalen van vakantie en vakantieverlof. Het socialeverzekeringsfonds van de staat dekt moederschapsuitkeringen. Voor ziekteverlof moeten bedrijven de eerste 5 dagen betalen. Het sociaal verzekeringsfonds dekt alle daaropvolgende dagen.
U kunt aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden berekenen op basis van marktnormen om concurrerende aanbiedingen voor werknemers te bieden.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Oekraïne?
Bedrijven moeten voor elke werknemer een belasting van 22% betalen voor werkgeversbijdrage aan het socialezekerheidsstelsel. De ziektekostenverzekeringspremies die u verstrekt, worden beschouwd als onderdeel van het belastbaar inkomen, dus u moet de juiste bedragen inhouden.
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Oekraïne heeft een openbaar gezondheidszorgsysteem waartoe burgers toegang hebben. Er zijn echter ook particuliere ziektekostenverzekeringsopties beschikbaar en veel bedrijven kiezen ervoor om werknemers aanvullende dekking te bieden.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.