Voordat u in Oekraïne kunt gaan werken, is de eerste stap het oprichten van een dochteronderneming waarmee u legaal zaken kunt doen in het land. Het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Oekraïne verschilt per locatie en type entiteit en kan een paar weken tot een paar maanden duren.
G-P biedt echter een alternatief. Met ons als uw Employer of Record (EOR), kunnen bedrijven de oprichting van een entiteit omzeilen en binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van personeel.
Hoe richt u een dochteronderneming op in Oekraïne?
Begrijpen hoe u een dochteronderneming in Oekraïne opricht, begint met het beantwoorden van vragen over uw bedrijfs- en bedrijfsdoelen. Verschillende regio's in Oekraïne kunnen werken volgens afzonderlijke wetten en processen die van invloed zijn op het oprichtingsproces. U moet het gebied onderzoeken waar u uw fysieke locatie wilt baseren om ervoor te zorgen dat de cultuur en regelgeving voor uw bedrijf werken.
Het oprichtingsproces van een dochteronderneming in Oekraïne hangt ook af van het type entiteit dat u opricht. Hoewel een naamloze vennootschap (LLC) het populairste type dochteronderneming is, kunt u ook een naamloze vennootschap, een vertegenwoordigingskantoor en meer oprichten. De stappen om op te nemen als een LLC omvatten:
- Beslissen over de oprichting van de vennootschap door middel van een vergadering gehouden door de vertegenwoordigers van de aandeelhouders voor een notaris.
- Aanduiding van een statutair adres.
- Het uitvoeren van het handvest van het bedrijf en andere documenten waaruit het bestaat voor een notaris.
- Inschrijven van de vennootschap, via de staatsregisterfunctionaris of de in deze hoedanigheid handelende notaris.
- Het openen van een permanente bankrekening in het land.
- Registratie bij de nationale belastingdienst of het districtsbelastingkantoor.
- Het verkrijgen van een btw-nummer.
Wetgeving inzake dochterondernemingen in Oekraïne
De economische volatiliteit van Oekraïne en de voortdurende veranderingen in de wetgevers zijn vaak uitdagingen voor bedrijven die zich moeten aanpassen aan de wetgeving inzake dochterondernemingen van het land. Aangezien de bureaucratie van Oekraïne complexe wetten bevat, raden we aan om veel tijd te besteden aan het leren kennen van de wetten en middelen die nodig zijn om met succes een dochteronderneming op te richten.
Hoewel de wetten afhankelijk zijn van de entiteit, hebben LLC's 1 directeur en 1 individuele aandeelhouder nodig om het proces te voltooien. De wet stelt noch het minimumbedrag van het geautoriseerde kapitaal van een LLC vast, noch beperkt het aantal deelnemers. Na de oprichting moeten de oprichters van de vennootschap het maatschappelijk kapitaal aflossen in een periode van 6 maanden, tenzij zij unaniem een langere periode overeenkomen.
Elke directeur van het bedrijf moet in Oekraïne kunnen werken en moet een werkvergunning verkrijgen voordat u ze kunt promoten. U kunt ofwel een bestaande bedrijfsleider promoten of een lokale professional inhuren die al in het land kan werken. Ondanks deze vereiste biedt een LLC het eenvoudigste installatieproces. U hoeft als LLC niet te voldoen aan de auditvereisten, wat u tijd kan besparen bij het indienen van belastingen.
De oprichtings- en registratiekosten van een LLC met internationale deelnemers omvatten notaris- en vertaalkosten. Alle internationaal uitgegeven documenten moeten worden gepostilleerd, vertaald naar Oekraïens en notarieel worden bekrachtigd.
Voordelen van het oprichten van een dochteronderneming in Oekraïne
Het grootste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Oekraïne is dat u in een nieuw land kunt gaan werken. Als u ervoor kiest om als een LLC op te richten, kunnen zowel de dochteronderneming als het moederbedrijf hiervan profiteren. De dochteronderneming zal onafhankelijk van het moederbedrijf kunnen opereren en haar eigen bedrijfscultuur en beleid kunnen creëren, terwijl het moederbedrijf zich geen zorgen hoeft te maken over het op zich nemen van aansprakelijkheid van de dochteronderneming.
In plaats van alle wetgeving inzake dochterondernemingen van Oekraïne te leren kennen, kunt u ervoor kiezen om met G-P samen te werken voor nog meer voordelen. We zijn een wereldwijde Employer of Record en hebben dochterondernemingen over de hele wereld, waaronder Oekraïne. Wanneer u met ons samenwerkt, hoeft u het langdurige en dure dochterondernemingsproces niet te doorlopen. Bovendien zorgen we ervoor dat u bij elke stap aan de regels blijft voldoen.
Andere belangrijke overwegingen
Als u ervoor kiest om alleen een dochteronderneming in Oekraïne op te richten, moet u voldoende tijd reserveren om het proces te voltooien. Zorg ervoor dat u tijd hebt om heen en weer te vliegen naar Oekraïne of een andere bedrijfsleider aan te wijzen om de reistijd voor u af te handelen. U moet ook de juiste hoeveelheid geld begroten voor een uitbreiding. Het is een goed idee om van tevoren met uw financiële team samen te werken om erachter te komen hoeveel het installatieproces zal kosten.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.