Uw werknemers verwachten en verdienen het beste. Hoewel het bieden van de minimale Uruguay-compensatiewetten ervoor zorgt dat u aan de regels blijft voldoen, zal het doen van uw uiterste best uw werknemers aanmoedigen om bij uw bedrijf te blijven. Hetzelfde geldt voor uw Uruguay-regeling voor secundaire arbeidsvoorwaarden, maar veel bedrijven hebben niet de tijd of kennis om zich te concentreren op het inhuren van personeel terwijl ze met zoveel andere taken te maken hebben.
G-P biedt Uruguay-compensatie en arbeidsvoorwaarden uitbesteding aan alle bedrijven die willen uitbreiden naar het land. In plaats van ons zorgen te maken over het voldoen aan de toepasselijke wetgeving, treden we op als de Employer of Record voor naleving op schouderniveau. Door uw werknemers toe te voegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u snel werken en meteen profiteren van uw nieuwe locatie.
Wetten inzake Uruguay-compensatie
Het minimumloon van Uruguay is 17,930 Uruguayaanse peso's per maand vanaf januari 1, 2021. Werknemers werken meestal 40 uur per week. Al het overwerk moet worden betaald op tweeënhalf keer de reguliere vergoeding van de werknemer. Alle werknemers hebben ook recht op Aguinaldo, een jaarlijkse bonusbetaling die ook wel 13th salaris wordt genoemd. Deze bonus moet gelijk zijn aan het salaris van een maand en in twee termijnen worden uitbetaald: één in juni en de andere in december.
Gegarandeerde voordelen in Uruguay
Uw werknemers moeten gegarandeerde en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen zodra ze voor uw bedrijf gaan werken. Betaald verlof moet bijvoorbeeld 20 vakantiedagen na het eerste jaar van de werknemer en één extra vakantiedag voor elke vijf dienstjaren omvatten, en daarna elke 4 jaren 1 dag. Uruguay heeft ook vijf feestdagen waarop werknemers betaald verlof moeten krijgen.
Werkgevers hoeven geen ziekteverlof te verstrekken, dus in plaats daarvan kunnen werknemers ziekteverlof krijgen via het Instituut voor Sociale Zekerheid (BPS). Zwangerschapsverlof wordt ook verstrekt via BPS. Nieuwe moeders krijgen 12 weken betaald verlof — zes voor de vervaldatum en zes erna. Mannelijke werknemers moeten tien dagen betaald verlof krijgen na de geboorte van een baby die door BPS wordt betaald; naast de 3 dagen die door de werkgever worden betaald.
.
Beheer van Uruguay-voordelen
Zodra u voldoet aan de vergoedingswetten van Uruguay en de wettelijke minimumwaarden verstrekt als onderdeel van uw Uruguay-regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u ervoor kiezen om marktnormvoordelen te bieden om werknemers te laten zien dat u om hen geeft. Uruguay heeft bijvoorbeeld meer dan vijf jaarlijkse feestdagen. Niet al deze dagen rechtvaardigen echter betaald verlof. U kunt verlof voor die feestdagen aanbieden en werknemers meer aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden geven, zoals prestatiebonussen en een particuliere ziektekostenverzekering.
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
Uw bedrijf kan geen werknemerscompensatie of secundaire arbeidsvoorwaarden geven totdat u in Uruguay bent opgenomen. De andere optie is het uitbesteden van compensaties en secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay bij G-P. In plaats van weken of maanden van uw tijd te besteden aan het oprichten van een dochteronderneming, kunt u onze bestaande infrastructuur gebruiken om snel te werken. U kunt erop vertrouwen dat ons team compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden afhandelt terwijl u uw tijd aan uw bedrijf besteedt.
Plannen voor secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Uruguay
Het creëren van een effectief arbeidsvoorwaardenprogramma biedt verschillende voordelen voor uw bedrijf. Naast het versterken van uw werving en indienstneming, kan uw secundaire arbeidsvoorwaardenregeling helpen het behoud te verbeteren.
Wanneer u uw waardering toont voor uw werknemers met doordachte voorzieningen die helpen te voldoen aan hun behoeften, ondersteunt u hun succes in uw bedrijf op de lange termijn. Uw werknemers zullen uitgerust zijn om meer bij te dragen aan het team, uitdagingen aan te gaan en professionele en persoonlijke doelen na te streven. Met een goed ontwikkeld team kan uw bedrijf als geheel meer bereiken.
U kunt voorzieningen zoals deze aanbieden om uw werknemers te ondersteunen:
- Doorlopende leermogelijkheden
- Hulp bij kinderopvang en onderwijs
- Pensioenregeling
- Bronnen voor gezondheid en welzijn
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Uruguay
Voordat u secundaire arbeidsvoorwaarden verstrekt, moet u ervoor zorgen dat u voldoet aan de minimumbepalingen die vereist zijn door de arbeidswetgeving van het land. Deze omvat:
- Jaarlijks verlof
- Ziekteverlof
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- ouderschapsverlof;
- verlof op officiële feestdagen;
- 13e maand bonus;
Hoe u uw secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling kunt vormgeven
Hoewel u kunt verwachten dat elk land unieke vereisten heeft voor secundaire arbeidsvoorwaarden, zal het hebben van een consistente strategie u helpen bij het navigeren door het planningsproces, waar u ook naartoe gaat.
1. Evalueer uw financiën en doelen
Beoordeel uw beschikbare middelen en stel een duurzaam budget in voor uw secundaire arbeidsvoorwaarden. Bespreek de belangrijkste programmadoelen, zoals werving of behoud van werknemers, om u te helpen bij het prioriteren van uitgaven wanneer u begint met plannen.
2. Onderzoek de markt
Om op de markt te concurreren, moet u de lokale economische omstandigheden begrijpen. Onderzoek de huidige trends en zie wat andere bedrijven in de omgeving werknemers bieden in hun secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma's. Kijk of u deze bepalingen kunt evenaren of overtreffen.
Misschien wilt u ook lokale werknemers interviewen over de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden die ze van werkgevers willen.
3. Uw programma instellen
Met uw budget in gedachten kunt u een plan maken. Bouw eerst de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden in uw programma en gebruik de resterende fondsen om zeer gewenste secundaire arbeidsvoorwaarden te ondersteunen. Vergeet niet dat administratiekosten, outsourcingkosten en werknemersbijdragen van invloed kunnen zijn op uw uiteindelijke programmakosten.
Gemiddelde kosten van uitkeringen per werknemer
De programmakosten van elk bedrijf variëren afhankelijk van factoren zoals de operationele schaal en het budget. Gemiddelde kosten zijn misschien geen nuttige maatstaf in uw planning, maar u kunt uw uitgaven schatten op basis van uw eigen budget en programmadoelstellingen.
Een manier om uw programma duurzaam op te bouwen is door het te financieren met een vast percentage van de jaarlijkse inkomsten. Naarmate uw inkomen groeit, kunt u uw programma-uitgaven dienovereenkomstig verhogen.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw werknemers kunt berekenen
Zorg er voor verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden voor dat u voldoet aan de vereiste salaristarieven voor elke werknemer of deze overschrijdt. Het salaris voor jaarlijks verlof kan toenemen afhankelijk van de duur van het dienstverband van een werknemer bij uw bedrijf.
Wanneer u aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden plant, kunt u uw berekeningen maken op basis van concurrerende tarieven.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Uruguay?
In wezen zijn alle voordelen met geldelijke waarde belastbaar volgens de lokale wetgeving. De verplichte en aanvullende voorzieningen die u werknemers geeft, worden geclassificeerd als onderdeel van hun jaarinkomen.
Gezondheidsvoordelen voor werknemers in Uruguay
Het National Integrated Health System van het land omvat door de staat gesponsorde openbare gezondheidszorg en particuliere zorg. Als werkgever bent u niet verantwoordelijk voor het bieden van ziektekostenverzekeringsopties voor werknemers.
Hoe G-P kan helpen uw team in Uruguay op te schalen
G-P ; Global Growth Platform™ helpt u snel en eenvoudig een internationaal team op te bouwen en op te schalen, zodat alle voordelen die aan kandidaten worden aangeboden, voldoen aan de lokale regelgeving. Kom meer te weten over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan.