Het verstrekken van robuuste vergoedingen en voordelen in Oezbekistan geeft u een voorsprong op uw concurrenten en helpt u ook om toptalent binnen te halen. Veel bedrijven kennen echter niet alle compensatiewetten van Oezbekistan...
Meer lezenHet verstrekken van robuuste vergoedingen en voordelen in Oezbekistan geeft u een voorsprong op uw concurrenten en helpt u ook om toptalent binnen te halen. Veel bedrijven kennen echter niet alle compensatiewetten van Oezbekistan of begrijpen welke wettelijke voordelen ze moeten bieden. Bovendien hebben ze vaak niet de tijd om die voordelen te benutten tijdens een wereldwijde expansie.
Leestijd: 2 minuten
Het verstrekken van robuuste vergoedingen en voordelen in Oezbekistan geeft u een voorsprong op uw concurrenten en helpt u ook om toptalent binnen te halen. Veel bedrijven kennen echter niet alle compensatiewetten van Oezbekistan of begrijpen welke wettelijke voordelen ze moeten bieden. Bovendien hebben ze vaak niet de tijd om die voordelen te benutten tijdens een wereldwijde expansie.
In plaats daarvan kunnen bedrijven rekenen op Globalization Partners voor hun uitbreidingen naar landen over de hele wereld. We bieden Oezbekistan compensatie en voordelen outsourcing om bedrijven te helpen groeien in slechts een dag of twee zonder zorgen over naleving. Ons team zal uw medewerkers toevoegen aan onze bestaande payroll en voordelenplan, zodat u er geen zelf hoeft te maken. Als de geregistreerde werkgever kunt u erop vertrouwen dat wij in plaats van u verantwoordelijk zijn voor de naleving.
Oezbekistan heeft een nationaal minimumloon van 980.000 Oezbekistan som per maand (vanaf mei 2023) voor alle werknemers. Het gemiddelde maandloon, inclusief beloning, aanmoedigingspremies en meer, was echter 3,42 miljoen zo recent als april 2022.
Elke werknemer in Oezbekistan moet gegarandeerde uitkeringen ontvangen die wettelijk vereist zijn. Uw beheerplan voor voordelen voor Oezbekistan moet omvatten: 11 vrije dagen voor de nationale feestdagen en 15 dagen jaarlijks verlof. Wanneer een werknemer ziek wordt, een verwonding oploopt of voor zijn zieke familieleden zorgt, moet hij ziekteverlof opnemen. Dat verlof wordt betaald bij 100 % van het middelloon van de werknemer als de ziekte arbeidsgerelateerd is of de werknemer langer dan acht jaar heeft gewerkt.
Werkgevers moeten zwangere werknemers ook minimaal 70 dagen betaald zwangerschapsverlof vóór de uitgerekende datum en 56 dagen na de bevalling. Degenen met zwangerschapsverlof moeten hun normale loon ontvangen via hun werkgever, die wordt vergoed door het Sociaal Zekerheidsfonds.
Nadat u uw voordelenbeheerplan voor Oezbekistan heeft gemaakt, moet u alle voordelen aan werknemers geven. Het is een goed idee om ook aanvullende voordelen te bieden die werknemers kunnen aanmoedigen om in hun baan te blijven. Of het nu gaat om prestatiegebonden bonussen, een privéverzekering of een auto van de zaak, door werknemers marktconforme voordelen te geven, laat u zien dat u om hen geeft.
Bedrijven die willen uitbreiden naar Oezbekistan kunnen geen werknemers betalen of voordelen bieden totdat ze een geregistreerde dochteronderneming. Het opzetten van die dochteronderneming kost echter tijd en kan uw hele bedrijfsschema terugdraaien.
Kiezen voor Oezbekistan voordelen en compensatie outsourcing met Globalization Partners geeft je de tijd en gemoedsrust waar je naar hunkert als je aan het uitbreiden bent. In plaats van een eigen dochteronderneming nodig te hebben, kunt u die van ons gebruiken voor een snelle en eenvoudige uitbreiding. We nemen uw werknemers aan, voegen ze toe aan ons salaris- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan, zorgen ervoor dat we voldoen aan de Oezbekistaanse compensatiewetten en meer. U hoeft zich alleen maar te concentreren op het runnen van uw bedrijf.
De Globalization Partners team is hier om u te ondersteunen tijdens uw uitbreiding. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Oezbekistan compensatie en voordelen outsourcing.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
