Personeel inhuren in Oezbekistan is de sleutel tot succes in de hele wereld. Door de juiste teamleden in te huren, weet u zeker dat u over een hardwerkend en productief personeel beschikt dat klaar staat om u te helpen groeien. Bovendien kunt u, wanneer u het gevoel hebt dat uw dochteronderneming in goede handen is met goede werknemers, uw tijd richten op de groei van uw bedrijf.
G-P zorgt ervoor dat u vanaf het begin een positieve en gemakkelijke wervingservaring heeft. Outsourcing van het inhuren van personeel in Oezbekistan met ons team betekent dat we via onze bestaande dochteronderneming werknemers zullen werven en inhuren om voor uw bedrijf te werken. Al uw werknemers zullen genieten van een positieve wervingservaring en u zult vanaf de eerste dag profiteren van productieve werknemers.
Werving in Oezbekistan
Het land is gevuld met toptalent en grenzeloos potentieel. Voordat u met een nieuw team aan de slag kunt, moet u echter gekwalificeerde kandidaten vinden en werven. Taalbarrières kunnen het personeel en de werving in Oezbekistan moeilijk maken. Engels wordt niet breed gesproken in het hele land, waar de nationale taal Oezbeeks is. Mogelijk moet uw bedrijf vertalers inhuren om effectief te communiceren met potentiële aanwervingen.
Arbeidsreglementen verschillen van land tot land. Het is van cruciaal belang om deze voorschriften in acht te nemen om ervoor te zorgen dat u volledig aan de voorschriften blijft voldoen en vertragingen of onverwachte kosten voorkomt. Oezbekistan heeft de vereiste stadia van werknemerswerving en -werving vastgesteld die van kracht zullen worden op april 30, 2023. Dit omvat het opstellen van arbeidsovereenkomsten in het Oezbeeks, evenals ervoor zorgen dat uw salaris voldoet aan de minimumloonvereisten en dat uw werknemers alle wettelijke arbeidsrechten ontvangen.
Bij het vooruit plannen om aan alle wervingsbehoeften te voldoen, hebben bedrijven een paar opties om te overwegen. U kunt lokaal talent op verschillende manieren vinden, waaronder:
- Het inhuren van de diensten van een lokaal wervingsbureau om te voldoen aan uw personeelsvereisten in Oezbekistan.
- Samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, ook bekend als een Employer of Record, om het meeste uit professionele wervings- en wervingsdiensten te halen.
- Het werven van actieve werkzoekenden via advertentieplaatsingen in lokale kranten en op digitale vacaturesites, waaronder LinkedIn en Career Jet.
Als u al werknemers in het land heeft gevestigd, kunt u gebruik maken van uw bestaande professionele netwerk om lokale kandidaten te werven.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Oezbekistan
Bedrijven kunnen profiteren van het opstellen van een duidelijke arbeidsovereenkomst wanneer ze Oezbekistaanse werknemers inhuren. Contracten voor bepaalde tijd zijn onder beperkte omstandigheden toegestaan, met een maximale termijn van drie jaar vanaf april 30, 2023.
Vanaf heeft 2020Oezbekistan arbeidsrelaties gedigitaliseerd en worden alle arbeidscontracten elektronisch afgesloten via het Single National System of Work van het land. Een sterk schriftelijk contract in Oezbeek zal u verder beschermen tegen misverstanden of rechtszaken. Probeer de belangrijkste arbeidsvoorwaarden op te nemen, zoals compensatie, secundaire arbeidsvoorwaarden, ontslagvereisten, werktijden en gerelateerde factoren. Als u salaris- of bonusbedragen opneemt, zorg er dan voor dat u Oezbekistan Som gebruikt in plaats van een andere vreemde valuta.
Arbeidswetgeving Oezbekistan
Zodra u weet hoe u Oezbekistaanse werknemers in dienst moet nemen, moet u de toepasselijke wetgeving inzake arbeidsnaleving volgen. De normale werkweek van Oezbekistan is maandag-vrijdag van 9-6 p.m., en werknemers werken meestal 40 uren per week.
Het is werknemers in bepaalde werkcategorieën verboden om overuren te maken volgens de arbeidswetgeving van Oezbekistan. Degenen die overwerk kunnen verrichten, mogen niet meer dan vier uur over twee opeenvolgende dagen of 120 uren per jaar bedragen. Voor elk uur van overwerk hebben werknemers recht op 100% van hun normale dienstverband plus een premie.
Onboarding in Oezbekistan
Nadat u Oezbekistaanse werknemers hebt aangenomen, is het uw taak om hen in dienst te stellen. Het onboardingproces kan voorspellen hoe goed uw werknemers het zullen doen in hun rollen en bij uw bedrijf, en u moet er ook voor zorgen dat u aan de regels blijft voldoen. We raden werknemers aan om hun arbeidsovereenkomsten te ondertekenen voordat ze officieel voor u gaan werken. Als ze geen uitgebreide ervaring hebben in hun nieuwe functie, probeer dan een robuust trainingsprogramma te bieden dat hen zal helpen om de klus te klaren.
Voordelen van outsourcing van het inhuren van personeel in Oezbekistan
Als u werknemers inhuurt zonder de hulp van een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie, moet u de juiste kandidaten werven, hen in dienst stellen en voldoen aan alle arbeidswetgeving van Oezbekistan. Het hele proces kost veel tijd en kan leiden tot boetes of vertragingen als u niet voldoet aan de toepasselijke wetgeving.
Oezbekistan door outsourcing bij G-P in te huren, bespaart u kostbare tijd en moeite. Wanneer we werknemers inhuren om voor uw team te werken, zorgen we voor alles met betrekking tot het wervings- en onboardingproces. Bovendien hoeft u zich geen zorgen te maken over de naleving van de arbeidswetgeving, omdat wij optreden als de Employer of Record.
werkt samen met G-P om wereldwijd uit te breiden
G-P zorgt ervoor dat u alle voordelen krijgt van werken in Oezbekistan zonder dat u uw eigen dochteronderneming hoeft op te zetten of zich zorgen hoeft te maken over personeel. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over het uitbesteden van personeel in Oezbekistan.