Oezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen inwoners. Het land heeft een lange geschiedenis als een oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als voormalige Sovjet-republiek. Tegenwoordig heeft Oezbekistan prachtige moskeeën en mausoleums, en de hoofdstad, Tashkent, heeft een van de meest sierlijke treinstations ter wereld.
Bedrijven die uitbreiden naar Oezbekistan profiteren van deze culturele elementen en een wereldwijde aanwezigheid. U moet echter ook kijken naar de moeilijke aspecten van een wereldwijde expansie, zoals het opzetten van een Oezbekistaanse salarisadministratie. Als wereldwijde PEO kan G-P de rompslomp elimineren die anders gepaard gaat met een uitbreiding, zodat u alleen de voordelen ervaart. Beslissen over outsourcing van de salarisadministratie bij ons in Oezbekistan betekent ervoor kiezen om uw werknemers uit te besteden aan onze salarisadministratie, zodat u geen eigen salarisadministratie, dochteronderneming of nalevingsexpert nodig hebt.
Belastingregels in Oezbekistan
Oezbekistan eist van zowel werknemers als werkgevers dat ze in verschillende tarieven aan de sociale zekerheid betalen — 4.7-25%. De Oezbekistaanse inkomstenbelasting is 12% voor zowel ingezeten als niet-ingezeten werknemers vanaf mei 2022.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Oezbekistan
Zodra u besluit uit te breiden naar Oezbekistan, kunt u een van de vier salarisadministratieopties van Oezbekistan gebruiken:
- Extern: Als uw moederbedrijf verschillende dochterondernemingen heeft in landen over de hele wereld, kunt u die salarisadministratie gebruiken voor uw Oezbekistaanse dochteronderneming. Als u dat echter doet, moet u ervoor zorgen dat elke werknemer voldoet aan de juiste wetten voor zijn/haar land.
- Intern: Grote dochterondernemingen die jarenlang in Oezbekistan blijven werken, willen vaak een interne salarisadministratie opzetten. U moet een groot HR-personeel in dienst nemen voor deze salarisadministratie en ervoor zorgen dat u het budget hebt om de infrastructuur te onderhouden.
- Lokaal outsourcingbedrijf: u kunt samenwerken met een Oezbekistan salarisadministratiekantoor om uw salarisadministratie uit te besteden aan een lokaal bedrijf. Hoewel dit bedrijf de salarisadministratie zal afhandelen, moet u zich nog steeds richten op naleving.
- Wereldwijde PEO: G-P biedt uitbesteding van de loonadministratie in Oezbekistan via onze dochteronderneming in het land. Als u deze optie kiest, kunt u uw tijd richten op de groei van uw bedrijf in plaats van u zorgen te maken over naleving of salarisadministratie.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Oezbekistan?
U kunt uw Oezbekistaanse salarisadministratie pas opzetten als u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Een dochteronderneming zal ervoor zorgen dat u legaal in het land werkt en alles kunt afhandelen, van werving tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden. De enige manier om deze vereiste te omzeilen is door de loonadministratie uit te besteden aan G-P in Oezbekistan. U kunt onze professionele arbeidsorganisatie in Oezbekistan gebruiken om onmiddellijk aan de slag te gaan, zonder uw eigen entiteit op te richten.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
De meeste bedrijven beginnen met het opzetten van hun salarisadministratie zonder duidelijke rechten en ontslagvoorwaarden te creëren in een arbeidsovereenkomst. We raden u aan om over deze voorwaarden te beslissen voordat u uw Oezbekistaanse salarisadministratie opzet. Over het algemeen moet u toepasselijke ontslagvergoedingen opnemen in een arbeidsovereenkomst. Als u een arbeidsrelatie beëindigt vanwege veranderingen in technologie, personeel, de aard van het werk of een soortgelijke factor, kunt u instemmen met een opzegtermijn van twee maanden of twee maanden normaal salaris voor een onmiddellijke beëindiging.
Salarisadministratiekantoor in Oezbekistan
G-P zorgt ervoor dat jij snel aan de slag gaat in Oezbekistan. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van de salarisadministratie in Oezbekistan.