Oezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen. Het land heeft een lange geschiedenis als oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als voormalig Sovjet-..
Meer lezenOezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen. Het land heeft een lange geschiedenis als oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als voormalige Sovjetrepubliek. Tegenwoordig heeft Oezbekistan prachtige moskeeën en mausolea, en de hoofdstad, Tasjkent, heeft een van de meest sierlijke treinstations ter wereld.
Leestijd: 2 minuten
Oezbekistan is een Aziatisch land met een bevolking van 35 miljoen. Het land heeft een lange geschiedenis als oude handelsroute tussen China en de Middellandse Zee en als voormalige Sovjetrepubliek. Tegenwoordig heeft Oezbekistan prachtige moskeeën en mausolea, en de hoofdstad, Tasjkent, heeft een van de meest sierlijke treinstations ter wereld.
Bedrijven die uitbreiden naar Oezbekistan kunnen profiteren van deze culturele elementen en van een wereldwijde aanwezigheid. Je moet echter ook kijken naar de moeilijke aspecten van een wereldwijde expansie, zoals het opzetten van een loonlijst in Oezbekistan. Als wereldwijde PEO, Globalization Partners kan het gedoe elimineren dat anders gepaard gaat met een uitbreiding, zodat u alleen de voordelen ervaart. Kiezen voor payroll outsourcing in Oezbekistan bij ons betekent ervoor kiezen dat wij uw werknemers uitbesteden aan onze payroll, zodat u geen eigen payroll nodig heeft, dochteronderneming, of nalevingsdeskundige.
Oezbekistan vereist dat zowel werknemers als werkgevers tegen verschillende tarieven in de sociale zekerheid betalen — 4,7 - 25 %. Oezbekistan inkomstenbelasting is 12% voor zowel ingezeten als niet-ingezeten werknemers vanaf mei 2022.
Zodra u besluit om uit te breiden naar Oezbekistan, kunt u een van de vier loonlijstopties in Oezbekistan gebruiken:
U kunt uw loonlijst in Oezbekistan pas opzetten nadat u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Een dochteronderneming zorgt ervoor dat u legaal in het land werkt en alles aankan, van aanwerving tot vergoedingen en voordelen. De enige manier om deze vereiste te vermijden, is door Oezbekistan payroll outsourcing met: Globalization Partners . U kunt gebruik maken van onze Oezbekistan PEO om direct aan de slag te gaan, zonder een eigen entiteit op te richten.
De meeste bedrijven beginnen met het opzetten van hun loonlijst zonder duidelijke voorwaarden voor rechten en beëindiging in een arbeidscontract. We raden u aan om over deze voorwaarden te beslissen voordat u uw loonlijst in Oezbekistan instelt. Over het algemeen moet u toepasselijke ontslagvergoedingen opnemen in een arbeidsovereenkomst. Als u een arbeidsrelatie beëindigt vanwege veranderingen in technologie, personeel, de aard van het werk of een vergelijkbare factor, kunt u bij onmiddellijke beëindiging instemmen met een opzegtermijn van twee maanden of twee maanden regulier loon.
Globalization Partners zorgt ervoor dat je snel aan de slag gaat in Oezbekistan. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Oezbekistan payroll outsourcing.
DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
