Twee factoren die u tijdens uw uitbreiding niet over het hoofd mag zien, zijn vergoedingen en voordelen. U moet voldoen aan de compensatiewetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van uitkeringen bieden. Echter, naar boven gaan...
Meer lezenTwee factoren die u tijdens uw uitbreiding niet over het hoofd mag zien, zijn vergoedingen en voordelen. U moet voldoen aan de compensatiewetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van uitkeringen bieden. Als u echter boven deze minima gaat, kunt u meer werknemers voor uw functie aantrekken, toptalent verzekeren en hogere retentiepercentages aanmoedigen.
Leestijd: 2 minuten
Twee factoren die u tijdens uw uitbreiding niet over het hoofd mag zien, zijn vergoedingen en voordelen. U moet voldoen aan de compensatiewetten van Zimbabwe en u moet ook het wettelijke niveau van uitkeringen bieden. Als u echter boven deze minima gaat, kunt u meer werknemers voor uw functie aantrekken, toptalent verzekeren en hogere retentiepercentages aanmoedigen.
Globalization Partners zal u helpen verder te gaan dan het uitbesteden van compensatie en voordelen in Zimbabwe. We gebruiken onze Zimbabwe PEO om uw werknemers in dienst te nemen en ze vervolgens toe te voegen aan ons salaris- en voordelenplan om ervoor te zorgen dat u aan de regels blijft voldoen en dat uw werknemers precies krijgen wat ze verdienen.
De minimumlonen in Zimbabwe verschillen per sector. Huishoudelijk werkers verdienen bijvoorbeeld tussen $ 85 en $ 100 per maand, terwijl tuinarbeiders en tuinmannen $ . zouden moeten ontvangen 85 een maand. Het land staat ook vakbonden en collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) toe, wat kan leiden tot een ander minimumloon voor uw werknemers.
Het land viert feest 11 feestdagen, en u moet werknemers die vrije dagen geven als onderdeel van uw beheerplan voor arbeidsvoorwaarden in Zimbabwe. Werknemers hebben ook recht op 30 dagen of één maand betaald verlof na een jaar ononderbroken gewerkt te hebben. Weekenden en feestdagen worden tot die vakantiedagen gerekend.
U moet ook verstrekken 90 dagen ziekteverlof met behoud van loon op verzoek van een werknemer. Ze moeten u een certificaat tonen dat is ondertekend door een geregistreerde arts om het volledige loon te krijgen. Als ze een jaar voor uw bedrijf hebben gewerkt, kunnen werknemers een ander aanvragen 90 dagen ziekteverlof tegen half loon. Vrouwelijke werknemers moeten ook ontvangen 98 werkdagen betaald verlof met behoud van loon.
De arbeidswetten van Zimbabwe bepaal geen aanvullende of marktconforme voordelen naast de wettelijke vereisten. Als u deze voordelen biedt, trekt u echter meer talent naar uw functies en laat u uw werknemers zien dat u wilt dat ze succes hebben bij uw bedrijf en jarenlang voor u blijven werken. Hoewel u alle voordelen kunt geven die u wilt, raden we u aan prestatiegebonden bonussen, betaald vaderschapsverlof en een particuliere ziektekostenverzekering uit te geven.
Bedrijven die willen uitbreiden naar Zimbabwe kunnen dat niet zonder een dochteronderneming. U hebt de subsidiaire infrastructuur nodig om: uw loonadministratie uitvoeren en stel uw voordelenplan op. Meestal duurt het echter weken of maanden voordat een dochteronderneming oprichten, en dan zou je nog een paar maanden kunnen besteden aan het leren van de compensatiewetten en uitkeringsvereisten van Zimbabwe.
Globalization Partners zal het gemakkelijker maken om uit te breiden doordat u onze wereldwijde PEO kunt gebruiken voor uw uitbreiding. In plaats van uw eigen entiteit op te richten, kunt u onze infrastructuur gebruiken om in slechts een dag of twee te werken. Wanneer u kiest voor uitbesteding van arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Zimbabwe, kunt u erop vertrouwen dat we uw werknemers betalen en de juiste voordelen bieden.
Reken op ons team voor hulp bij je uitbreiding, zodat jij je exclusief kunt focussen op de groei van je bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op om meer te weten te komen over het uitbesteden van vergoedingen en voordelen in Zimbabwe.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
