Uw dochteronderneming in Zimbabwe heeft een heel team nodig om goed te kunnen werken. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste oprichtingstaak die u zult ondernemen, en het verdient veel van uw tijd en energie. Helaas,...
Meer lezenUw dochteronderneming in Zimbabwe heeft een heel team nodig om goed te kunnen werken. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste oprichtingstaak die u zult ondernemen, en het verdient veel van uw tijd en energie. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of ervaring om werknemers in Zimbabwe in dienst te nemen, terwijl ook het creëren van een dochteronderneming, omgaan met salarisadministratie, en het bouwen van een voordelenplan.
Leestijd: 3 minuten
Uw dochteronderneming in Zimbabwe heeft een heel team nodig om goed te kunnen werken. Het inhuren van een getalenteerd team is de belangrijkste oprichtingstaak die u zult ondernemen, en het verdient veel van uw tijd en energie. Helaas hebben veel bedrijven niet de tijd of ervaring om werknemers in Zimbabwe in dienst te nemen, terwijl ook het creëren van een dochteronderneming, omgaan met salarisadministratie, en het bouwen van een voordelenplan.
Globalization Partners maakt het voor bedrijven gemakkelijker om uit te breiden zonder te hoeven leren hoe ze werknemers in Zimbabwe moeten aannemen. Ons team zal getalenteerde medewerkers aanwerven en aannemen voor uw team of aan boord van de kandidaten die u al hebt geselecteerd. We zullen ervoor zorgen dat elke werknemer een positieve wervingservaring heeft en we zullen ervoor zorgen dat u altijd voldoet aan de arbeidswetgeving van Zimbabwe.
Personeels- en wervingsprocessen in Zimbabwe zijn afhankelijk van een duurzame manier om talent te vinden en tegelijkertijd te voldoen aan de wettelijke vereisten. Als u niet zeker weet hoe u potentiële werknemers in de buurt kunt vinden, kunt u::
Elk van deze methoden kan leiden tot succesvolle personeelsbezetting in Zimbabwe, maar werken met een wereldwijde PEO zoals: Globalization Partners is de enige manier om de last van naleving van uw schouders te nemen.
Wanneer u begint met het adverteren van uw functie, moet u ervoor zorgen dat uw functiebeschrijving juridische aspecten bevat, zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. De minimumloon eisen verschilt per sector, en vrije tijd moet zijn: 90 ziektedagen en betaald verlof gelijk aan een twaalfde van hun diensttijd.
Zorg ervoor dat u de details van uw functie kent voordat u gaat solliciteren. Toekomstige werkgevers zullen vragen stellen over beloning en voordelen, en als uw baan een aantrekkelijke lijst met beloningen en extra's heeft, zult u gemakkelijker werknemers krijgen.
Arbeidsovereenkomsten in Zimbabwe moeten schriftelijk zijn en details van de overeenkomst bevatten, zoals de plaats van het werk, de contractduur, vergoedingen, voordelen en werkuren. Het contract moet in het Engels zijn en als u het salaris en andere geldbedragen vermeldt, zorg er dan voor dat u Zimbabwaanse dollars gebruikt in plaats van een vreemde valuta.
Als u ingezetenen uit andere landen wilt inhuren, hebben ze nodig werkvergunningen via de Dienst Vreemdelingenzaken. Als werkgever moet u een aanvraag met verschillende ondersteunende documenten indienen bij de hoofddirecteuren en een wettelijke vergoeding betalen van $ 500 plus $ 300 voor elk afhankelijk gezin. Werknemers moeten een ingevuld aanvraagformulier voor een verblijfsvergunning, een sollicitatiebrief, bewijs van Engelse kwalificaties en andere identificatiedocumenten overleggen.
De arbeidswetgeving van Zimbabwe omvat de Labour Act, de kennisgeving van ongevallenpreventie en werknemerscompensatie, de National Social Security Authority Act en meer. Elke werknemer moet bevredigende en billijke arbeidsvoorwaarden krijgen. U mag een werknemer niet dwingen om te werken onder omstandigheden die minder zijn dan die welke in de wet zijn vastgelegd. Tot slot moet u de werknemers schriftelijke instructies geven waarin alle veiligheidsmaatregelen worden beschreven.
Wanneer u Zimbabwe-medewerkers in dienst neemt, moet u ze aan boord nemen om volledig succes met uw bedrijf en hun nieuwe baan te garanderen. Maak een trainingsprogramma dat medewerkers helpt om productief aan de slag te gaan en te werken. U moet ervoor zorgen dat ze alle voorschriften van uw bedrijf en hun arbeidsovereenkomst begrijpen, zodat ze binnen de juiste grenzen hun best kunnen doen. Als u een kleine dochteronderneming heeft waar medewerkers nauw samenwerken, zorg er dan voor dat ze tijd hebben om elkaar te ontmoeten.
Zimbabwe inhuren outsourcing met Globalization Partners neemt het giswerk uit de naleving. We gebruiken onze Zimbabwe PEO om uw werknemers aan te nemen en aan boord te nemen, en hen vervolgens toe te wijzen om voor u te werken. U heeft meer vrije tijd om u op uw bedrijf te concentreren, en u hoeft zich geen zorgen te maken over de arbeidswetgeving in Zimbabwe.
Je kan rekenen op Globalization Partners om u te helpen bij het vinden van de juiste medewerkers voor uw openstaande functies, zodat u zich kunt concentreren op andere onderdelen van het succes van uw bedrijf. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over Zimbabwe inhuren outsourcing en onze Global Expansion oplossing.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
Als u klaar bent om uw bedrijf uit te breiden of vragen hebt over een specifiek land, vul dan het formulier in. Een van onze deskundigen zal spoedig contact met u opnemen.
