Innovatieve bedrijven huren overal ter wereld professionals in, vooral in het laatste jaar. Om openstaande vacatures met hoogopgeleid talent in te vullen, bevinden de juiste kandidaten zich niet altijd binnen de grenzen van een bedrijf.
Maar wanneer bedrijven internationaal op zoek gaan naar talent, stapelen de complicaties zich op. Wat is er nodig om voltijdse werknemers aan te nemen in landen waar het bedrijf nog geen entiteit heeft? Is het inhuren van een aannemer een betere oplossing?
Het correct classificeren van uw werknemers is van cruciaal belang om te blijven voldoen aan de lokale arbeidswetgeving, boetes te vermijden en risico's te verminderen naarmate uw bedrijf internationaal opschaalt.
Deze sessie leidt u stapsgewijs door een beoordeling om u te begeleiden naar de juiste keuze - de keuze die het meest geschikt is voor uw groeiende bedrijf.
Deze sessie gaat over::
- De basisvragen die u moet beantwoorden om een werknemer correct te classificeren.
- De risico's van het verkeerd classificeren van werknemers, met voorbeelden uit de praktijk.
- Hoe werknemers over te zetten van contractanten naar werknemers.
Deel dit: